Тот самый случай, когда инициативы с минимальными материальными вложениями со стороны Лидера хватило, чтобы завлечь в проект Джунов и получить хороший результат, но оказалось недостаточным для поддержки со стороны Мидлов и Синьоров. Более того, последние ещё и навязали молодому свою сформированную точку зрения про неудовлетворенность компенсацией за любую рабочую активность сверх того, что сотрудник пришёл в офис.Видимо, при выборе средства стимулирования в рамках проекта, его эффект был проанализирован не для всех групп.