В чем разница между проверкой службы безопасности и бекграунд чеком?
При устройстве на работу, особенно на позиции с высоким уровнем ответственности, мы сталкиваемся с такими понятиями, как "проверка службы безопасности" и "бекграунд чек". Хотя эти термины могут звучать похоже, они означают разные вещи. Давайте разбираться, что страшнее и что важнее 😊
Где можно встретить СБ?
Государственные компании, Fintech организации, Топовые позиции.
В других компаниях не распространены проверки службой безопасности.
Что проверяют?
Возможные связи с криминальными элементами или организациями, проверка на наличие судимостей, а также оценить потенциальные риски для компании (задолжности, проблемы с выездом, наличие ИП)
Как это делается?
Проверка документов (паспорт, трудовая книжка), изучение социальных сетей, запросы в правоохранительные органы.
Бекграунд чек (background check)
Где можно встретить?
Везде:) Крайне сильно распространено в корпорациях, выделяется в отдельный этап отбора.
Что проверяют?
Подтверждают информацию, указанную кандидатом в резюме, оценка его профессионального опыта и репутации.
Как это делается?
Проверка рекомендаций, звонки предыдущим работодателям, проверка образовательных документов, поиск информации в открытых источниках. Могут попросить показать offer или другие документы.
В заключение хочу сказать, что страшнее и важнее не получить закос на этапе СБ и бэкграунд чека, поэтому нужно заранее предусмотреть все "НО".
С любовью, Любовь ❤
Процесс интервью — это не только возможность оценить кандидата, но и шанс компании показать себя с лучшей стороны. Однако многие нанимающие менеджеры допускают ошибки, которые могут стоить компании хорошего специалиста или привести к найму неподходящего кандидата. Разберем основные ошибки и как их избежать.
Исполнительный директор ALP Group Александр Казеннов объясняет, как гарантировать информационную безопасность бизнеса, закрыть все уязвимости и не пасть жертвой хактивистов.
Приходишь на собеседование, спокойно и расслабленно рассказываешь о навыках и опыте, обсуждаешь желаемую зарплату и подписываешь договор. Идеальный сценарий для соискателей и работодателей или реальность? Мы уверены, что второе. Рекрутер Garage Eight поделилась лайфхаками для подготовки к собеседованию и прикрепила чек-лист для проверки. Читайте и…
Найти сильного сотрудника - задачка не из лёгких. Сильные кандидаты либо вчера получили оффер, либо уже заняты работой. Наша цель - найти лучшего из лучших при минимальных вложениях.
Вопросы для собеседования делятся на 3 блока: