Мощно, Кемерово, мощно!
но вы на всех айтишных СМИ за неделю уже! Снизьте плотность огня))
Безотносительно к кандидатам. У каждого, каждого маркетолога и продажника в резюме растут обороты,увеличивается средний чек, лояльность повышается и запускаются новые бренды, причем все в достойных цифрах. Никто не написал еще: год потратили впустую, движений не произошло..
Что же тогда так много кризисных компаний в стране?:)
А мажоров,блатных, любовниц и любовников значит оставим?:)
Пора пилить приложение про коктейли молотова, организацию подпольной работы, драки с омоном и создани елиповых доументов))
В Монголии, Эфиопии,Уганде и еще сотне стран тоже менее насыщен
А еще там низкий потребительский спрос, низкие доходы населения и режим балансирующий между диктатурой и тиранией.
Потому наличие свободной ниши совсем не гарантия успеха. Скорее признак что есть много подводных камней.
Имхо, это все паттерны упоротых эйчаров, психологическое образование не дает жить спокойно и не пытаться искать проблемы там, где их нет.
Оверквалифайд не выгоден прежде всего линейному менеджменту, на фоне первого они андерквалифайд и мало ли где он может их подсидеть. Да и вообще некомфортно работать с подчиненным, который не бежит сразу делать в "таджик стайле", а излагает свой подход и требует внимания.
Не-не, в теории, все у нас готовы слушать подчиненных и уважают мнение коллектива:)
Поэтому эйчар может и выполняет установку "заказчика" вакансии. А уже тут богатый полет фантазии, из личных примеров жизни, слышал о:
-Не брать красивых девушек
-Не брать тех кто замужем,с детьми,или с бойфрендом (начальница одинока)
-Не брать бывших ИП или имевших ООО (дескать привыкли быть субъектами, потом плохо управляемы)
-Не брать младше 24 и страше 35, ибо начальнику 29
-Не брать людей с перерывов в профессии
Короче тысячи причин и способов прибить ярлык на лоб кандидату и постенать о том " где нормальной бабе (эйчару) адекватных найти?"
Дело лишь в экономике, сжимает спрос, сжимается и сама экономика, идет огосударствление и НЭП свернули, поэтому не нужны и рядовые, а уж тем более топы. Но это проблемы России.
А что посоветовать топам? Гляунть на братьев наших неместных, гастрабайтеры вполне устраиваются открывая шашлычки, цветочные ларьки,овощи-фрукты и вполне себе живут.
Так неужели ТОП не вытянет ларьки по деньгам и бизнесу? Зато не на дядю.
Очень необычно. Учитывая, что в МСК едет на заработки 30+ половина центральной России вахтовым методом.
Вероятно УК такие вакансии размещает для обоснования почему нужно привлекать таджиков, которые откатят потом половину заработка начальнику, по давней восточной традиции, да еще и в ведомости распишутся за ту сумму, которую покажут.
А потом я слышу сотни баек про то, что местные работать не хотят, профессионалов нет и т.п., однако обычно, это озвучивают представители бизнеса где есть просто какие-то подводные монументы, отчего к ним никто и не идет...
ИП- черная метка для хантеров,часто. У них паттерн "слишком самостоятельный, привык на себя работать".
Этот опыт лучше не упоминать, примерно как и работу в МВД, где-то огромный плюс и зеленый свет везде, а где-то наоборот пожизенный бан
За время накопления, в России произойдет два дефолта, пара революций, деноминация, обмен мелких купюр на другие и инфляция от 2 до 50% в год - в зависимости от ситуации. Могут еще и банки отжать или ликвидируются, в общем уровень рисков высочайший.
Это не повод не копить, но и расчитывать 100% что так делая придем к успеху-наивно
Олег Дергилёв
что тут скажешь...эксплуатация стадности женской аудитории, особенно испытывающих гормональную перестройку после недавнего рождения ребенка.
И на этом базисе растут бизнесы, аккаунты на 100 тыс. подписчиков сходных друг с другом, как хомячки.
Интересно, а есть мужчины из инсты кто зарабатывает на своем аккаунте?