{"id":14286,"url":"\/distributions\/14286\/click?bit=1&hash=d1e315456c2550b969eff5276b8894057db7c9f3635d69a38d108a0d3b909097","title":"\u041f\u043e\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430\u0442\u044c \u043d\u0430\u0434 \u043a\u0440\u0443\u043f\u043d\u0435\u0439\u0448\u0438\u043c\u0438 \u0418\u0422-\u043f\u0440\u043e\u0435\u043a\u0442\u0430\u043c\u0438 \u0441\u0442\u0440\u0430\u043d\u044b","buttonText":"","imageUuid":""}

«Слишком хороши, чтобы быть кому-то нужными»

Автор блога компании «Мегаплан» Федор Сваровский о том, как опытным и в прошлом высокопоставленным сотрудникам найти работу.

Превращение рынка труда из рынка соискателя в рынок работодателя привело к тому, что множество оставшихся не у дел наемных работников вынуждены менять сферу деятельности или соглашаться на менее оплачиваемую, менее ответственную и более простую работу.

Кризис этот коснулся в том числе и привыкших к высоким доходам и теплым местам топ-менеджеров и, конечно, различного рода специалистов. Многие из них уже долгое время — от нескольких месяцев до года, а то и дольше — не могут найти хоть какую-то работу.

И именно высококвалифицированные управленцы среднего и высшего звена все чаще сталкиваются с тем, что в качестве причины отказа работодатель называет их «излишнюю квалификацию», которую воспринимает как угрозу бизнес-процессам в своей компании.

Однако надежда для «слишком хороших для рынка» все-таки есть.

История вопроса

Рынок труда стал сильно меняться почти 10 лет назад, после всемирного банковского кризиса 2008 года. Многие тогда потеряли работу или вынуждены были согласиться на тот же самый труд, но значительно менее оплачиваемый.

А после падения рубля вдвое кризисное состояние внутреннего рынка труда только усугубилось. С 2014 года волны сокращений шли и продолжают идти одна за другой. Компании начали оптимизировать издержки, «убивая» целые отделы.

Где-то сокращали даже отделы продаж, закрывали торговые точки, переходили на онлайновые платформы. А где-то дело дошло и до сокращения топ-менеджмента. Особенно не повезло представителям так называемого креативного менеджмента — сотрудникам и руководителям отделов маркетинга и PR, рекламных фирм, медиарынка в целом.

В результате без работы оказалось большое количество высококвалифицированных, способных специалистов. Из-за этого рынок труда значительно изменился. «За последние три года российский рынок труда стал более сегментированным», — объясняет менеджер практики организационного дизайна, управления персоналом и изменениями PwC в России Егор Ворогушин. По его мнению, новая сегментация объясняется тремя ключевыми тенденциями:

  • Замедляется рост экономики, что приводит к превращению рынка труда в рынок покупателя.
  • Выбывают работники более старшего, но активного и трудоспособного возраста 35+ (это многочисленная группа на рынке труда). Выход на рынок молодых, сравнительно малочисленных поколений не в полной мере компенсирует их уход — ни количественно, ни качественно.
  • Многие компании, чтобы соответствовать первым двум трендам, меняют бизнес-модели и стратегии управления персоналом, пересматривают ожидания по трудоустройству, формату найма и последующей работе сотрудников.

Фактически это значит, что на рынке нет нехватки рабочей силы. Наоборот, на меньшие деньги охотно идут менее квалифицированные и менее опытные молодые люди до 35. В итоге директором по маркетингу берут молодого, 25-30-летнего соискателя без надлежащего опыта, но на зарплату в 3–4 раза меньше, и надеются его обучить.

Слишком хороши, чтобы быть кому-то нужными

В этой ситуации взрослые квалифицированные и условно более дорогие работники вынуждены искать работу, требующую другой или более низкой квалификации, нежели та, которой они обладают.

И речь идет не столько о тех, кто раньше торговал холодильниками, а теперь вынужден искать работу водителя, сколько о людях, занимавших высокое положение на своих прежних местах работы.

Это люди, претендующие на должности, уровень которых не сопоставим с их знаниями, способностями и умениями, считаются кадровиками компаний сверхквалифицированными — оверквалифайд.

Олег В., бывший глава отдела маркетинга российской торговой компании среднего размера, при попытках трудоустройства уже несколько месяцев постоянно получает отказ по причине «излишней» квалификации.

В январе 2017 года руководство его компании предложило ему либо покинуть свою должность, либо продолжить работу с вознаграждением втрое меньшим, чем это было прежде. Оскорбленный менеджер отказался и уволился из компании с выходным пособием. Однако с тех пор поиски работы так и не увенчались успехом. Попытки найти позиции рядового менеджера по специальности, а также менеджера по продажам и даже работника склада в торговых компаниях тоже ничего не дали.

«Каждый раз, когда дело доходит до моего резюме, кадровики сразу напрягаются, начинают выяснять подробности о моей прежней работе. Я объясняю, что не имею завышенных амбиций, что мне нужны деньги, что я выплачиваю кредиты, что у меня семья — но ничего не помогает», — признается Олег. — Они просто не верят, что я не оставлю должность через один-два месяца, пока не найду достойное место. Я говорю, что в ближайшее время таких мест быть не может, иначе зачем бы я искал эту работу, но они отвечают, как правило, одно и то же: "а вдруг?"».

По словам директора компании Triolit Career Development и руководителя программы «Карьерное консультирование» Высшей школы экономики Дениса Рощина, менее оплачиваемую и менее сложную работу очень часто ищут именно бывшие топ-менеджеры.

«Сейчас сложно найти работу еще и потому, что в поиске много топ-менеджеров, а для них очень мало предложений на рынке, — говорит Рощин. — После полугода-года безуспешных поисков они уже готовы идти на понижение, чтобы устроиться на работу. Но потенциальные работодатели реагируют на это настороженно. Другая категория профессионалов — это те, кто хочет перейти в другую отрасль, понимая, что в своей индустрии они менее конкурентны, и при этом готовы пожертвовать статусом и деньгами. Получается опять оверквалифайд».

Проблема таких работников в том, что с точки зрения большинства работодателей они представляют угрозу для благополучия компании, так как их опыт и умения вкупе с карьерными и финансовыми ожиданиями никогда не смогут быть удовлетворены на новом месте. В лучшем случае такие люди просто потеряют мотивацию. В худшем — могут оказаться квалифицированнее даже высшего руководства, что постепенно подорвет его авторитет.

«Имея в штате оверквалифая, компания лишается достаточно значимого рычага влияния на мотивацию работника — интересных задач, — говорит Денис Рощин. — Это объективно повышает риски того, что у него в какой-то момент "потухнут глаза". Кроме того, такого работника при случае будет сложнее удержать в компании, ведь на позиции, соответствующей его более высокой квалификации, вознаграждение у него будет выше».

Надежда есть

Тем не менее не все компании боятся слишком квалифицированных кандидатов.

«В каждом сегменте свой баланс стагнации и развития и своя уникальная ситуация по отношению к "слишком квалифицированным" сотрудника, — считает Егор Ворогушин. — В одних сегментах царит привычная уверенность, что оверквалифаи — бомба замедленного действия, и нанимать их нельзя ни в коем случае. В других сегментах слишком высокая квалификация сотрудников уже перестает быть красным флагом для рекрутеров. Мне не приходилось видеть полноценные исследования на эту тему, но есть ощущение, что сегментов первого типа пока больше».

Но, что важно, другие сегменты тоже есть.

«Я видел это в ритейле, горной металлургии. Как правило, оверквалифаев не боятся, если и сам сотрудник, и компания понимают, что “убегать” кандидату некуда, и при этом сотрудник — человек достаточно дисциплинированный, чтобы не начинать работать вполсилы на своих "простых" задачах», — поясняет Егор Ворогушин.

Ворогушину вторит и Денис Рощин: «Значимое превышение квалификации сотрудника или кандидата над требованиями должности может приводить к тому, что человека на рабочем месте не "заводят" задачи сами по себе. Но это вовсе не означает, что оверквалифай гарантированно станет проблемой, ведь помимо интересных задач готовность сотрудника качественно исполнять свою работу формируется множеством других факторов».

К качественной работе оверквалифая могут подталкивать и банальная денежная мотивация, и желание не подвести коллег, и ожидание карьерного продвижения, и страх потерять рабочее место с идеальным балансом работы и личной жизни, и просто-напросто личная дисциплина в отношении к профессии. Это только несколько возможных пунктов из длинного списка. Есть и еще одно очень важное преимущество, которое заключается в том, что они профессиональны.

Что делать

При поисках работы свехквалифицированным работникам необходимо учитывать прежде всего размеры компании. Таким специалистам сложнее всего устроиться в крупную компанию, где жестче отбор кандидатов. Не очень охотно берут оверквалифаев и в малом бизнесе. Уж слишком велика разница между прежним опытом и требованиями к вакансии. У таких людей больше шансов найти работу в среднем бизнесе.

Резюме

При составлении резюме стоит отвлечься от традиционного для этого жанра выставления себя и своих знаний, умений, заслуг в наилучшем виде. Сделайте резюме кратким. Не раскрывайте подробно, чем вы занимались на прежних местах работы.

Если вы похвастаетесь, что «выстроили систему продаж компании» или, скажем, «разработали маркетинговую стратегию», потенциальный работодатель это запомнит и подумает, что вы человек очень квалифицированный и амбициозный. В данном случае это станет минусом. Научные степени, награды и поощрения не упоминайте вообще.

Собеседование

В современном бизнес-сообществе до сих пор принято выглядеть крайне состоятельным, успешным и даже слегка высокомерным. Забудьте про это. Если у вас есть часы Patek Phillipe, не надевайте их.

Дорогие часы и костюм будут сигнализировать об уровне ваших финансовых ожиданий. Слишком уверенная или даже агрессивная, «снобская» манера ведения диалога, популярная лет десять тому назад, теперь сыграет против вас.

Таким поведением вы лишь продемонстрируете ваше будущее разочарование, а также некоторую опасность для непосредственного руководства, которое, возможно, отличается не столько самостоятельностью и лидерскими способностями, сколько исполнительностью и гибкостью в работе с начальством.

Грубо говоря, высокомерные кандидаты могут просто испугать кадровика и нанимателя. Как и в резюме, не стоит углубляться в описание ваших невероятных заслуг, успехов и способностей, кроме тех, которые характеризуют вас как надежного, умного и исполнительного человека.

Также, считает Денис Рощин, на собеседовании неплохо говорить и о том, что соискатель осознает вероятные риски и готов предложить страховочные для компании решения. Кто-то предлагает неделю поработать бесплатно, друг на друга посмотреть. Кто-то предлагает начать с краткосрочного проекта на 1–2 месяца без устройства в штат.

Личные связи

Учитывая тот факт, что рынок труда стал рынком нанимателя, а не кандидата, работодатель может вообще не рассматривать людей, производящих впечатление слишком квалифицированных, если этот фактор считается угрозой компании. Кадровики — исполнители воли топ-менеджеров и собственников бизнеса, то есть люди, старающиеся беспрекословно следовать инструкциям руководства.

В то же время те, кто спускает эти инструкции, вполне имеют право и возможность сделать исключение. Именно поэтому, советует Денис Рощин, если есть такая возможность, лучше постараться выйти на первые лица. Особенно это касается соискателей топ-менеджеров. «Через HR сложнее, — говорит он. — Однако бывают высокопрофессиональные HR-специалисты, которые могут создать условия, когда компания и сами оверквалифаи выигрывают от союза». Но, как бы то ни было, имеет смысл поискать доступ к топ-менеджменту компании-работодателя.

Индивидуальные решения

При найме на работу для очень опытных и в прошлом высокопоставленных работников могут быть найдены и индивидуальные решения. «Есть примеры, когда компании брали оверквалифая с усеченным графиком — на три-четыре дня из пяти рабочих, — говорит Денис Рощин. — В этих случаях у кандидата сохраняется мотивация. А владелец среднего бизнеса с гордостью сообщает, что у него работает звезда из крупной компании».

0
127 комментариев
Написать комментарий...

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Олег Ивахнов

Воу воу воу чувак.

Охладись

Ответить
Развернуть ветку
Gleb Kudryavtcev

Хочу видеть тебя колумнистом на ЦП :)

Ответить
Развернуть ветку
Роман Коржнев

Бро, да ты упорот))

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Юля Суханкина

штинкенлячь!!!

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Sergey Mokeev

Если вы на полном серьёзе считаете, что в дьявольском нет духа святого, то вы очень серьезно ошибаетесь. Всё есть аспекты/искажения/отражения Одного.
Полярность - она такая... Зло с причиной может быть "во благо", добро с причиной может быть злом, а без причины - безусловная любовь. Всё очень-очень относительно.
Но выражение мыслей у вас на уровне!

Ответить
Развернуть ветку
Алексей Бадьянов

Не знаю даже, что ответить. Напиши бля*скую книгу.
Аминь.

Ответить
Развернуть ветку
Anton Smelov

Этот — под спидами, не иначе.

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Anja Voronkina

Единственный дельный комментарий

Ответить
Развернуть ветку
Georgy Bukov

Блинов на лопате этому Господину

Ответить
Развернуть ветку
Gleb Kudryavtcev
Я объясняю, что не имею завышенных амбиций, что мне нужны деньги, что я выплачиваю кредиты, что у меня семья

Достойный ответ на собеседовании от бывшего руководителя маркетинга. Я бы тоже такого никуда не брал.

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
1 комментарий

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Юлия Петрова

Кстати да, в далеком 2008 году в разгар кризиса я искала подавана. Откликов было чуть ли не по 500 в день, пару раз просочились знакомые знакомых. Помню директора по маркетингу из гольф-клуба, который чуть ли не рыдал, что ему семью кормить надо, и работа нужна любая. Не взяла(

Ответить
Развернуть ветку
Денис Денисов

Ой, хватит ныть нормального программиста и т.д. За 25 000 рублей работать и овердохуя требований, как для сотрудника за 500 000 руб.
Всем нужен акуенный спец за 15 рублей.

Ответить
Развернуть ветку
Артём Лисовский

не всем хороший. чаще тот, кто сможет выполнить определенную задачу. и текущие технологии позволяют работодателям производить такой демпинг. по сути все задачи решаются конструкциями ЯП, выучив которые ты еще не становишься программистом, но в это же время совершенно этими же конструкциями пользуются как спецы за 15, так и за 500. поэтому, если у вас есть хорошая технология и толковый тимлид, который сделает корректную архитектуру и распишет каждый узел, вы можете нанимать даже студентов за бесплатно. тут делай это вот так. и я придерживаюсь этого подхода. им часто не надо углубляться, просто превращай псевдокод в код по инструкции и тестируй. и это работает.

в то же время есть толпа студентов без компетенций, просящих 30+.
и это нормально. это рынок. ты либо соглашаешься, либо ищешь дальше. никто не заставляет тебя продавать доллар сегодня за бесценок, никто не заставляет работать за 25 или 15. каждому свое.

Ответить
Развернуть ветку
5 комментариев
Виталий Иванович Иванов

Денис, бывает и так (видел много раз). Бывает иначе. Подробнее уже отписал здесь в ленте. Но добавлю немного: :point_down:

Несколько наших заков — УО. Им нужны дворники. Много. З/п на полную ставку от 60,450₽ до 72,000₽ (как понял, зависит от особенностей участка). Уже много лет претендентов на вакансию нет. Совсем нет. Думаете, з/п маловата будет? :thinking:

--

Ответить
Развернуть ветку
4 комментария
Виталий Бирюков

Проблемы белых людей

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
12 комментариев

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Артём Лисовский

именно погодите.

многие топ-сотрудники стали таковыми не в виду своей компетенции или ценности, которую он создавал, а в виду стечения обстоятельств(внешние экономические факторы, рынок), ловли тренда, удачи и прочих случайностей. именно поэтому(скорее всего) он не может найти работу(мало что представляет из себя) или не начнет свое дело.

Ответить
Развернуть ветку
Олег Волков

Красивый вброс :slight_smile:

Но не забывайте, что любой топ имеет специализацию (за исключением генерального):
- маркетинг
- финансы
- производство

А переход к своей компании это другие компетенции, плюс человеку с опытом работы компании в 3000-10000 человек открывать свою лавку с 30-50 опять таки требуются другие знания, или часть квалификации будет так же лишней.

Ответить
Развернуть ветку
5 комментариев
Виталий Иванович Иванов

Ааахахахахаха! Браво, Сергей!:thumbsup::joy::clap:

Ответить
Развернуть ветку
Maxim Evstratov

..."Каждый раз, когда в региональном отделении моего рекламного агентства появляется новый руководитель, первое, что он видит, входя в кабинет — это матрёшка. Эту матрёшку дарю ему я, лично. Разбирая игрушку, он найдет в ней записку, на которой моей рукой написано следующее:
— «Принимая на работу людей, равных себе или менее способных, чем мы сами, «Огилви и партнёры» превращаются в компанию карликов. Нанимая людей сильнее, умнее и способнее себя, мы превращаемся в компанию гигантов. Подумайте над этим." (с) - Дэвид Огилви.

Ответить
Развернуть ветку
Артём Лисовский

кейс крутой, но не для масс. так как масс = слабоквалифицированный сотрудник. им тоже надо расти.

и не всегда работодатель для решения определенных задач готов платить рыночную стоимость. кроме того есть позиции, где рыночная стоимость может сильно варьироваться.

короче - все зависит от бизнеса и ситуации, но кейс вдохновляющий

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Julia Serysheva

нормальный посыл, он касается конкретной категории людей, именно оверквалифайд, а не оверквалифайд + топ-гоп-менеджеры

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Alexander Korchagin

Найти работу не могут только те, кто не умеет её искать.
А гоп ты, топ, или Пушкарёва Екатерина - без разницы.

И статья - фуфлишко, если честно.

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
YuriyMsk

а кто такие "топ-гоп-менеджмент" ?))

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Sergey Chernov

Не знаю насчет топ-менеджмента. Найти нормального программиста на приличную зарплату - это проблема. Оверквалифайд обычно заканчивается в резюме.

Ответить
Развернуть ветку
Олег Ивахнов

пфффф
автослесаря нормального на приличную зарплату найти это проблема.

Ответить
Развернуть ветку
4 комментария
Артём Лисовский

недавно захотел себе сделать из автомобильного кресла офисное(чтобы полулежа с монитором на кронштейне работать). посмотрел кучу роликов на ютубе - берем болгарку, варим это вот так и тут. всё просто. Но нет болгарки, сварочного аппарата, времени, места

Дай думаю слесаря найду(или мастера в гараже), который это мне сделает за 3-5 тысяч. И не нашел пока что.
В тоже время захотел себе сделать стол из массива дерева. проконсультировался, купил слэб за копейки, нашел в вк мастера, который мне его под ключ обработал за 1000. В итоге стол магазинного уровня, продающийся за 35к вышел в 7к.

К чему я - все относительно и тут очень много факторов. Многие гаражные мастера не выкладывают объявления на авито, а плотники - выкладывают. Многие программисты под ваш стек стоят дешево, а многие дорого. Смотря где ищете и как.

Вспоминается кейс(на хабре был) - парень захотел сделать ipad-app книжку для детей, сам нарисовал всё, скомпоновал прототип. Начал искать тех, кто сделает приложение. Выставил на фл с ценником 5000 рублей под ключ(а вдруг?). И нашел скучающего фрилансера. В итоге на этом приложении-книжке поднял денег, а встала она ему в копейки.

Обратных кейсов к сожалению больше, но чудо может и должно случиться, если пытаться. Пусть не так быстро, как хотелось бы(часто надо вчера уже), но всегда найдется программист, который нет-нет да поможет за условно бесплатно даже. Вон сколько опенсорс проектов, а вы говорите хорошего альтруиста не найти. Да их больше, чем в других профессиях.

Ответить
Развернуть ветку
Яйца Фаберже

Приличная зарплата программиста это сколько?

Ответить
Развернуть ветку
6 комментариев
Виталий Иванович Иванов

Не знаю ни одну профессию, где избыток качественного предложения. Да что там избыток… где нет острого и острейшего дефицита качественных работников и исполнителей.

Ответить
Развернуть ветку
4 комментария
Денис Кулагин

Не бывает "нормальных" программистов. У всех настолько разный стек, разные подходы, разные системы, что твой опыт будет максимально релевантен только текущей работе.

А вот толковые люди бывают. Возьмите человека с головой и вырастите из него нормального программиста. Даже не надо растить — просто не мешайте. Сам вырастет и других подтянет.

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Андрей Жариков
Найти нормального программиста на приличную зарплату - это проблема
Выше рынка

Реальная проблема - в том, что "выше рынка" пишут даже на вакансиях за $3000/мес, имея в виду например потолок локального рынка. Но сейчас рынок программистов (и особенно - веб) глобальный. Поэтому "выше рынка" должно означать "больше чем в стартапах из Silicon Valley /ведущих компаниях USA". $3000 это ниже (глобального) рынка.

Ответить
Развернуть ветку
Aka Bydionis

Два конкретных примера:
В интернет-магазин, который в 2016 году вошел в ТОП 100 Ecommerce России, пришел на собеседование Топ из ретейла, на должность операционного директора. На собеседовании с эйчером он показал себя "На ура". Но при знакомстве уже с двумя управленцами магазина, возглавляющие профильные отделы, два человека забраковали его тут же! Он при общении начал смотреть будущий сайт своего места работы, с телефона Блекбери. HR служба тоже была заменена.

На обеде уже с потенциальным кандидатом, прошедшим два собеседования, будущие коллеги из управленцев, попросили порассуждать кандидата, как бы он попробовал продвигать товары интернет-магазина или определенные товарные группы. "Мозговой штурм" в голове кандидата, не придумал ничего лучше, чтобы предложить создать "физический шоу-рум с консультантами и выставочными образцами". Когда ребята дружно засмеялись, и сказали ему: - "enter -мы уже все это проходили". Он подумал, что речь идет о выходе из режима "мозгового штурма", и это типа интернет сленг. То есть кандидат, бывший топ и отличный управленец, и с дипломами всяких МВА, реально даже не знал, что есть такой интернет-магазин. И его историю, не знать в среде интернет-бизнеса, это очень плохой тон! Прям все так и мечтают взять чувака на зарплату с пятью нулями, чтобы он по второму кругу по граблям "коллег" пошел.

Так что проблема не только в описанных примерах из статьи, но и в том, что они со своими знаниями, в современной экономике, уже неудел.

Ответить
Развернуть ветку
Mix Max

уже представляю, приходишь на собеседование, а тебе сразу предлагают "порассуждать, как бы попробовал продвигать товары интернет-магазина или определенные товарные группы." - без аналитики, понимания customer journey, составленных SMART целей и в общем бизнес процессов, обсуждение таких вопросов сошло бы за беседу в мире теоретики.

Ответить
Развернуть ветку
4 комментария

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Арсений Кушнир

Мм..прям вообще конкретный пример..
Операционный директор должен знать продуктовые истории

Следующим примером, наверное, была бы история о маркетологе, не знающим нюансов выплаты зарплаты нерезидентам, или история о программисте, не владеющим мастерством художественной фотографии

Ответить
Развернуть ветку
6 комментариев
Александр Борисов

Про Энтр понятно что у них жопа когда открыли точку вывоза и шоу рум рядом с эстакадой под мостом в абсолютно не проходном месте.

Я когда проходил думал.. зачем в такой жопе где никто не ходит открыть точку

Ответить
Развернуть ветку
Олег Дергилёв

Имхо, это все паттерны упоротых эйчаров, психологическое образование не дает жить спокойно и не пытаться искать проблемы там, где их нет.
Оверквалифайд не выгоден прежде всего линейному менеджменту, на фоне первого они андерквалифайд и мало ли где он может их подсидеть. Да и вообще некомфортно работать с подчиненным, который не бежит сразу делать в "таджик стайле", а излагает свой подход и требует внимания.
Не-не, в теории, все у нас готовы слушать подчиненных и уважают мнение коллектива:)
Поэтому эйчар может и выполняет установку "заказчика" вакансии. А уже тут богатый полет фантазии, из личных примеров жизни, слышал о:
-Не брать красивых девушек
-Не брать тех кто замужем,с детьми,или с бойфрендом (начальница одинока)
-Не брать бывших ИП или имевших ООО (дескать привыкли быть субъектами, потом плохо управляемы)
-Не брать младше 24 и страше 35, ибо начальнику 29
-Не брать людей с перерывов в профессии

Короче тысячи причин и способов прибить ярлык на лоб кандидату и постенать о том " где нормальной бабе (эйчару) адекватных найти?"

Дело лишь в экономике, сжимает спрос, сжимается и сама экономика, идет огосударствление и НЭП свернули, поэтому не нужны и рядовые, а уж тем более топы. Но это проблемы России.

А что посоветовать топам? Гляунть на братьев наших неместных, гастрабайтеры вполне устраиваются открывая шашлычки, цветочные ларьки,овощи-фрукты и вполне себе живут.
Так неужели ТОП не вытянет ларьки по деньгам и бизнесу? Зато не на дядю.

Ответить
Развернуть ветку
Виталий Иванович Иванов
Мне не приходилось видеть полноценные исследования на эту тему

Это самое полезное предложение, какое у меня получилось отыскать в этой статье-мнении. Только лишь мнение и никаких сведений о фактах.

Мнение автора в большой части полярно противоположно моему опыту наблюдений. Стоит ли мне здесь о нём рассказать?

Пока лишь процитирую текст, написанный мною на VC намедни:

Для нас пресловутый «кадровый вопрос» всегда был №1. Он был острым и в 80-е, и в 90-е, и в 00-е, и сейчас. Притом он ещё и перманентно обостряется.

Например, в начале 00-х мы, хоть и с большим трудом, могли найти в большой заказ 2-3 цивилиста и пару криминалистов. Сейчас мы не можем найти ни одного цивилиста для сложного заказа (криминалисты там не нужны), можем найти одного цивилиста для простого заказа и одного криминалиста на многие сотни км. На мой вкус, ситуация, без преувеличения, катастрофическая.

Такая картина везде. Тотально везде, где требуется мало-мальски качественная рабсила и исполнители. Инженеры, врачи, юристы, экономисты, бухгалтеры, сварщики и даже продавцы продмагов (не сразу в это поверил). Все безработные у нас это low-end-рабсила. Или, как ещё говорят, «отрицательная безработица».

В результате частные бизнесы хиреют, стагнируют, а то и вовсе разрушаются. Государственно-муниципальные деньги хронически «недоосваиваются». Качественная рабсила и исполнители неумолимо стареют. Притом годной молодёжи — тонкая струйка из ржавого крана.

Например, из 900 потребных врачей за 4 года нашли только 400. Это при том, что выплачиваются ≈₽1 млн подъёмных (+оплата проезда и провоза багажа), предоставляется хорошее жильё, которое можно приватизировать, з/п 100,000₽ (хирург — 135,000, кардиолог — 156,000₽, врач УЗИ — 125,000₽ и т.д.).

--

Ответить
Развернуть ветку
Артём Лисовский

Еще думал - круто было бы дать возможность какому-нибудь ограниченному физически человеку(инвалиду например). По идее у них возможностей для саморазвития больше - меньше возможных отвлечений. Компьютер, интернет, coursera и ты лучший. Учи языки, языки программирования, становись лучшим. Но нет, не нашел я таких.

Оффтоп: Представляю, какими мы будем крутыми стариками, целеустремленными и активными. А когда активничать станет невозможно, засядем в mmorpg в очках виртуальной реальности и будем проживать свою новую реальность. Почему сейчас так мало пенсионеров-геймеров? Пусть хотя бы в игры их лет играют, во дворе максимум пара-тройка человек рубится. Все сидят у зомбоящиков на диванах, а могли бы .. эх

Ответить
Развернуть ветку
Виталий Иванович Иванов

Через один год и несколько дней у меня возникнет право на получение пенсии. Уверен, всю мою оставшуюся жизнь лишать меня видеоигр будут только более важные дела.

К сожалению, вот уже полтора года не брал в руки джой. Но меня всё ещё ждёт PS4 с терабайтом игр (+несколько не поместилось). :grin:

--

Ответить
Развернуть ветку
Anton Smelov
> Почему сейчас так мало пенсионеров-геймеров?

С артритом не покликаешь...

Ответить
Развернуть ветку
6 комментариев
Alexandr

"Пенсионеры-геймеры" хорошо сказано. Только те пенсионеры, которые хорошо освоили цифровой мир и не подсели на игры. Они геймеров называют "фиртуальными ананистами" проживающими не настоящую жизнь. И в этом их правда.

Ответить
Развернуть ветку
11 комментариев
Alexandr

А проблемма в дисбалансе рынка труда. Что давно уже зарплата при приёме на работу не зависит от вложенного труда. Зарплата - цена специалиста на рынке труда, другими словами оплату уменьшают пока стоит очередь к HR. А экономика как шагреневая кожа всё сжимается. Соискателей вакансий всё больше-можно платить всё меньше - красота. Ни кто не пишет об потерявших берега работадателях, предлагающих програмисту 25т. смешно.

Ответить
Развернуть ветку
Труш Вячеслав

Определять уровень зарплаты это кагбэ и есть право работодателя. Если они находят людей нужной квалификации за 25 тыс, то зачем предлагать больше?

Ответить
Развернуть ветку
Alexandr

Ответ на то "зачем платить больше". За 25т. нет специалистов, а платить 150т. Жаба работадателя задушит. Вот и пришли к тупику, он во всём. На рынке недвижимости, таже ситуация. Загнанные в космос цены на столичную недвижимость, остановили рынок. Покупатель думает, что идиотом надо быть, купить за эти деньги. Итог - програмист уже даже и не ищет работу, так как на рынке труда уборщица получает больше. И получается, что плохо всем, от того "зачем платить больше"

Ответить
Развернуть ветку
Anton Ilabanau

че? программист нынче не ищет работу, это верно. потому что работа сама его ищет.
если ты не можешь позволить себе платить 150т кодеру, то выучись на кодера сам, как вариант. или назови себе "стартапом" и найди себе "СТО".

Ответить
Развернуть ветку
Мария Боина

Есть еще выход - изучать программирование самим!) Зато теперь и ценообразование понимаешь(ю) и сам(а) оперативно задачи решаешь. Так что те, кто нацелен на рост, сами все изучают и делают а не балаболят)

Ответить
Развернуть ветку
WikiExpert

в крупных банках топ 10 как правило нет таких проблем.
без вопросов могут взять на минус 5 - 8 ступенек.
и отлично понимают что рынок подзабит банкирами и будет трудиться без вопросов и компетенции его тоже пригодятся. т.к. пока шел до топа все ступеньки уже проходил...
а если он еще и по возрасту 40 плюс то тем более нет проблем...

Ответить
Развернуть ветку
Артём Лисовский
Я объясняю, что не имею завышенных амбиций, что мне нужны деньги, что я выплачиваю кредиты, что у меня семья — но ничего не помогает.

Когда я размещаю вакансию(допустим на разработчика), ко мне тоже часто откликаются люди 30-40 лет на low-позиции. Я сижу и думаю примерно следующее:
"Мужик, тебе 36, а ты готов вкалывать ~400$ в месяц. Ты серьёзно?"
И в итоге ничего не отвечаю им, так как обычно их резюме к тому же более скудное, чем резюме студента-самоучки, который в командной строке как дома и который на "почти ты" сразу с несколькими стеками. У кандидатов постарше обычно нет даже близко передовых технологий в стеке.

Я думаю это целиком и полностью их проблема. Своему папе, когда работа по специальности осталась лишь в столице и Сочи, я говорил "будь гибче, займись чем-нибудь другим" и он меня не слушал. Это закостенелость. Если кандидат 30+ готов через это перешагнуть и у него действительно такая сложная ситуация, то пусть пишет об этом в резюме. Только не "готов делать что угодно", а пусть распишет свои шаги - что он уже сделал, я дам простейшее тестовое, чтобы посмотреть ход его мысли, и в путь. Терпенье и труд всё перетрут.

Но никуда не пропадает вероятность, что через пару месяцев такой сотрудник не сольется/не начнет просить прибавку/другое. Конечно, это уже мои риски, поэтому я жму decline. Привык давать шансы всем, особенно студентам. Но и они должны из себя что-то представлять в новой сфере или хотя бы показать если не правильные решения, то своё старание.

Ответить
Развернуть ветку
Артём Лисовский

К слову, если бы мне попался целеустремленный дедушка или бабушка, знакомый с компьютером и не причитающий по каждому поводу(жалобы, сопли слюни) - офицер в запасе какой-нибудь с запалом внутренним и пониманием, что ничего еще в его жизни не потеряно(KFC создатель не сложил же руки, верно?), то такого с удовольствием взял бы. Работа у айтишников не пыльная - нужен лишь относительно гибкий ум и старание/желание. Но найти таковых пока не удавалось, увы. Возможно, не в той стране/местах ищу.

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Василий Сергеев

Проблема другая. Российская экономика стагнирует. Причем, и качественно и количественно. Проблема безработицы актуальна для всех. Для топов это усугубляется тем, что структура экономики упрощается до двух труб и немного металлов. Сложные профессии (например расчет рисков) просто не нужны. Квалифицированные управленцы - то же. Те у кого с языком все ОК давно ищут работу за бугром. Скажем, в Абу-Даби полно российских нефтяников. Остальные конкретно попали. Важно понять, что в близком будущем ситуация будет только ухудшаться.

Ответить
Развернуть ветку
Rodion Ovsepyan

Таких есть, недавно слышал, что реально много. Есть для них Алёна Владимирская. То что тут кто-то в это не верит - не страхует их от подобной ситуации.

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
124 комментария
Раскрывать всегда