Трекать велью инфлюенсеров лидербордом кейсов, куда мы блядь катимся...
Стивен, а ю акей?
Нажаловались внимательные граждане, и я как потребитель рад, что они так радеют.
Вы так и до инстаграма и прости господи телевизора доберётесь!
А че мирные, если там реально 3% у Луки - даете в бубен омону и все, он в Ростове.
Вот только если по факту все не так и это просто лозунги, а вас наебали - в бубен получат уже манифестанты.
Хочешь так же? Свайпай вверх!
Контентный счет подключите, если у них интернет на телефонах.
Как и везде, это называется контентный счет и это закон, но узнаешь об этом уже постфактум обычно.
А если не видим?
Не видел еще не одного кадровика, который был занят мониторингом рынка на предмет соответствия окладов сотрудников рынку, а самый креативный подход заключался в попытке запугать переходящего с прибавкой в 25% сотрудника тем, что «ну вас потом никуда не возьмут, вы у нас только год отработали, испортите трудовую сменой мест». Мы с коллегами оценили)
А что должен делать HR специалист, когда узнает, что его сотрудника хочет схантить другой HR специалист?
Запугать сотрудника, побить конкурента? Или задача HR только найти, дальше не его работа?
Можете раскрыть секреты?
Еще есть парочка, встать с картонкой возле БЦ, ходить по собеседованиям на аналогичные вакансии и караулить у переговорки, имитировать харасмент, добиться увольнения специалиста и схантить его. Креативно и с 0 бюджетом, все как вы любите. Хедхантер - для слабаков.
Homo Sapiens
Возможно по декларации там ноль доходов, работают в минус. Вот и нарисовались вопросы.
Это вопрос не веры а фактуры, которой нет.
Чего кудахтать без информации, тут нечего обсуждать.