Nika Tsymbalova
Сопроводительное - хороший способ кратко описать опыт и выделить главное из него. Плюс - это "первое касание" - как в продажах. Доп.способ обратить на себя внимание.
О, дааа. Это боль HR ((
Я тоже не понимаю, почему нельзя написать, что планы изменились, чтобы люди не ждали.
Я тоже иногда слышу жалобы в адрес некомпетентных hr. Что ведут себя некорректно, иногда даже забывают о назначенных интервью. Это ужасно, конечно.
На HH сейчас можно дать ссылку на внешние сервисы типа Behance или GitHub, куда залить портфолио.
Я не против использования ИИ. Но тут разница в адекватном восприятии себя, как спецаилиста, со стороны.
Можно написать текст с помощью ИИ, он будет выглядеть достойно и уместно.
Но чаще встречаются резюме, где ИИ "налил воды", а человек это оставил, т.е для него это выглядит адекватно.
Всегда указываем, в редких случаях не указываем.
Связано с тем, что смотрим разного уровня кандидатов на разный формат работы (проектно, почасовая ставка). Поэтому иногда проще от них отталкиваться.
О, интересная мысль. Какие пункты хотелось бы для них раскрыть? Чего ожидаете и чего не делают?
Ещё как! В последнее время довольно активно. Поэтому и важно иметь структурированное резюме, которое будут выбирать из потока.
А был ли какой-то запоминающийся у тебя кандидат, которого не взял на работу?
Со многими ошибками можно мириться, если это уникальный спец и других нет.
Если в резюме непонятно, что конкретно делал человек, то такое резюме отложится в резерв. А после, скорее всего, забудется.