Всех сотрудников компании можно условно разделить на две ключевые группы, а именно на руководителей и исполнителей. Каждая группа играет свою роль в бизнес-процессе компании и между ними постоянно возникают и разрешаются рабочие и базовые вопросы. Одним из болезненных и ключевых вопросов внутри компании является вечная тема размера и роста заработной платы сотрудников. Перспективы изменения заработной платы и обсуждение причин, влияющих на ее рост, являются не только предметом горячих обсуждений, но и инструментом, влияющими на ее размер.