Денис Сергеев

«Я христианства пью холодный горный воздух» — Осип Мандельштам.
Только для меня он не холодный, а свежий и наполняющий.

За 25 лет в бизнесе я проверил тысячи гипотез и совершил ВСЕ мыслимые ошибки, из-за которых потерял больше 100 миллионов рублей. Сегодня я обладаю большим опытом, который позволяет мне консультировать предпринимателей. И знаете что? Я вижу эти же ошибки!

Существует 5 скрытых рычагов продаж, о которых не принято говорить, потому что этим всем нужно заниматься. А зачем? Пускай менеджеры стараются больше и как-нибудь выполняют план!

Это наш новый экспресс-курс, который доступен для моих подписчиков - бесплатно

Новая подробная статья в блоге:

На видео ниже вы все увидите за 30 секунд 😎

1 Скрайберы играют важную роль (как и всегда). Это люди, которые зарисовывают созданные смыслы. Это те артефакты, которые команда заберет с собой на целый год работы.

В этой статье мы разберем вопрос, как правильно проводить делегирование задач сотрудникам

ВАЖНО: Прочитайте в другой статье нашего блога про то, как правильно разбивать цели на промежуточные результаты. Вы узнаете много полезной информации, которая поможет добиться успехов в своей деятельности, в работе персонала и функционировании компании в целом.

Цель работы исполнительного директора (ИД) — выполнение плана по чистой прибыли при соблюдении плана по ключевым показателям компании. Поэтому привязать систему мотивации исполнительного директора просто к прибыли будет большой ошибкой, т.к. в этом случае у сотрудника будет соблазн резко сокращать все постоянные и переменные затраты, которые на кор…

Если вы никогда не нанимали руководителей, то у вас будет страх принимать человека с открытого рынка. Появляется соблазн сделать руководителем своего ведущего сотрудника или того, кто просит повышения зарплаты. Однако это классическая ловушка переведения сотрудника в управленческую позицию, т.к. вы с большой долей вероятности потеряете хорошего раб…

Система мотивации сотрудников — это методы и способы, которые применяются в конкретной компании. В статье ниже вы получите глубокое понимание того, как выглядит эффективная система мотивации. Вы найдете готовые для внедрения шаблоны, среди которых:

Увольнять людей сложно. Но увольнение ничем не отличается от других решений, которые руководителю нужно принимать, чтобы компания постоянно росла и развивалась. Как уволить сотрудника?