Кирилл Гончарик

Да, конечно, тут может идти речь о том, что мы упускаем какой-то % потенциально ключевых сотрудников. Но на моей практике ребята с финансовыми проблемами слишком часто переставали быть полезными, когда эти проблемы решались — мотивация изначально строилась исключительно вокруг денег. Так что делаем такой выбор)

И чем богаче фантазия, тем сильнее страхи)

Радует, что все больше людей это осознает)

А мне интересно, кстати: что-то конкретное помогло от вредной привычки избавиться? Или такого осознания хватило?

Про волевое решение — да, было прям тяжело поначалу, аж руки чесались кого-нибудь в чате пингануть, узнать, как дела :) Но сейчас вижу, что это того стоило на 100%

100%
Отдых тоже туда вносить полезно :)