Хочется добавить главные изменения в IT рекрутинге, которые ждут всех нас уже в ближайшее время ввиду последних событий:
✔️СПРОС НА IT БУДЕТ ПРОДОЛЖАТЬ РАСТИ
Рецессии в мировой экономике не миновать после окончания эпидемии, но на IT никто существенно экономить не будет. Также как и значительно сокращать темпы подбора IT персонала. Сильная IT команда - это один из основных инструментов не только для достижения лидерства на рынке, но и для оптимизации расходов компаний. Так, за последние 2 недели наш портфель проектов вырос на 10% (+50 проектов) и, в связи с этим, мы уже вывели 5 сотрудников и 1 тимлидера для подбора Product owners и R&D в марте, а также планируем вывести ещё 5 сотрудников до конца апреля.
✔️РАБОТА НА УДАЛЕНКЕ
Благодаря карантину многие компании уже привыкли или привыкнуть к удалённой работе сотрудников и, я считаю, это прекрасная эволюция на рынке IT. Так как все больше клиентов будут набирать удаленных IT специалистов, хотя буквально вчера это было невозможно представить. Также это повлияет и на HR, все больше опытных IT рекрутеров смогут находить работу на удаленке. К слову сказать, у нас более 6 звёздных удаленных консультантов и мы планируем только увеличивать их число, так как некоторые из них работают даже эффективнее, чем офисные сотрудники.
✔️ ПРОЦЕССИНГ КАНДИДАТА СТАНЕТ ПРОЩЕ
Процессинг кандидатов будет более простой и оперативный, так как многие работодатели научатся делать оффер по скайпу, без полиграфов и личного финального собеседования, а в некоторых случаях уменьшится и количество этапов. Это также существенно упростит релокацию кандидатов.
✔️СПРОС НА МЕНЕДЖЕРОВ
Очевидно, что станут еще более востребованными руководители, которые умеют работать с удаленными и территориально распределёнными командами
✔️ ПЕРЕРАСПРЕДЕЛЕНИЕ ИГРОКОВ РЫНКА
К сожалению, часть компаний малого и среднего бизнеса не переживет текущую ситуацию. Но новые вызовы экономики благоприятно скажутся на конкуренции и появлении новых игроков. Также есть и позитивный эффект для флагманов нашей экономики, которые могут усилить свои позиции на мировом рынке ввиду экспортного потенциала и девальвации рубля в условиях себестоимости в национальной валюте.
Хочется добавить главные изменения в IT рекрутинге, которые ждут всех нас уже в ближайшее время ввиду последних событий:
✔️СПРОС НА IT БУДЕТ ПРОДОЛЖАТЬ РАСТИ
Рецессии в мировой экономике не миновать после окончания эпидемии, но на IT никто существенно экономить не будет. Также как и значительно сокращать темпы подбора IT персонала. Сильная IT команда - это один из основных инструментов не только для достижения лидерства на рынке, но и для оптимизации расходов компаний. Так, за последние 2 недели наш портфель проектов
вырос на 10% (+50 проектов) и, в связи с этим, мы уже вывели 5 сотрудников и 1 тимлидера для подбора Product owners и R&D в марте, а также планируем вывести ещё 5 сотрудников до конца апреля.
✔️РАБОТА НА УДАЛЕНКЕ
Благодаря карантину многие компании уже привыкли или привыкнуть к удалённой работе сотрудников и, я считаю, это прекрасная эволюция на рынке IT. Так как все больше клиентов будут набирать удаленных IT специалистов, хотя буквально вчера это было невозможно представить. Также это повлияет и на HR, все больше опытных IT рекрутеров смогут находить работу на удаленке. К слову сказать, у нас более 6 звёздных удаленных консультантов и мы планируем только увеличивать их число, так как некоторые из них работают даже эффективнее, чем офисные сотрудники.
✔️ ПРОЦЕССИНГ КАНДИДАТА СТАНЕТ ПРОЩЕ
Процессинг кандидатов будет более простой и оперативный, так как многие работодатели научатся делать оффер по скайпу, без полиграфов и личного финального собеседования, а в некоторых случаях уменьшится и количество этапов.
Это также существенно упростит релокацию кандидатов.
✔️СПРОС НА МЕНЕДЖЕРОВ
Очевидно, что станут еще более востребованными руководители, которые умеют работать с удаленными и территориально распределёнными командами
✔️ ПЕРЕРАСПРЕДЕЛЕНИЕ ИГРОКОВ РЫНКА
К сожалению, часть компаний малого и среднего бизнеса не переживет текущую ситуацию.
Но новые вызовы экономики благоприятно скажутся на конкуренции и появлении новых игроков.
Также есть и позитивный эффект для флагманов нашей экономики, которые могут усилить свои позиции на мировом рынке ввиду экспортного потенциала и девальвации рубля в условиях себестоимости в национальной валюте.