Кадровый голод 2020 года. На российском рынке не просто финансовый кризис, а кризис многих сфер. Рынок меняется со скоростью света, многие профессии ушли в список невостребованных в связи с пандемией. Как бы не звучало странно, в ближайшие 2 года пик популярности среди линейного персонала упадет на доставку и в пространство онлайн. Сферы производства, логистики, индустрии красоты, общепита страдают от нехватки персонала. Вахтовый метод работы постепенно снижает предложение, иностранные граждане ждут открытия границ, что бы вернуться домой. Мне данная позиция не понятна, так как вернутся на заработки люди вряд ли смогут после запуска второй и третьей волны короновируса. Компании-работодатели еще не поняли, что уровень зп людей необходимо поднимать. Так как в стране реально кадровая нехватка персонала. Люди с малооплачиваемой работы уходят в сферу более сложной (физически) работы и более оплачиваемую, или более стабильную сферу на ту же зп. Стоит задуматься над тем, что в срочном порядке необходимо пересматривать внутренние системы мотивации, внедрять понятия корпоративной стабильности для сотрудников. Я каждый день сталкиваюсь с тем, что работодатели еще теплют надежды сэкономить на человеческом труде. Сейчас не те времена на мой взгляд. Уважаемые HR менеджеры, взгляните на свою модель работы. Пришли времена, когда Вам необходимо мыслить стратегически на ближайшие 2 года.