{"id":14270,"url":"\/distributions\/14270\/click?bit=1&hash=a51bb85a950ab21cdf691932d23b81e76bd428323f3fda8d1e62b0843a9e5699","title":"\u041b\u044b\u0436\u0438, \u043c\u0443\u0437\u044b\u043a\u0430 \u0438 \u0410\u043b\u044c\u0444\u0430-\u0411\u0430\u043d\u043a \u2014 \u043d\u0430 \u043e\u0434\u043d\u043e\u0439 \u0433\u043e\u0440\u0435","buttonText":"\u041d\u0430 \u043a\u0430\u043a\u043e\u0439?","imageUuid":"f84aced9-2f9d-5a50-9157-8e37d6ce1060"}

Искусственный Интеллект vs Рекрутер

Елена Гусева, руководитель направления корпоративной культуры Ctrl2GO, рассказала Международному Рекрутинговому Центру о том, сможет ли ИИ эффективно повлиять на сферу найма.

Ажиотаж вокруг сил Искусственного Интеллекта сегодня огромен. В ближайшем будущем машины будут ездить сами, а роботы писать за нас дипломные работы. А как насчет возможностей в сфере HR?

Если есть успешные кейсы использования ИИ в найме персонала? В каких сферах это будет эффективно?

В Ctrl2GO мы пока справляемся своими мощностями, но не отказались бы от силы искусственного интеллекта, чтобы разгрузить HR команду в части ежедневной рутины. Однозначно компетенции ИИ можно и нужно широко использовать на различных HR направлениях.

ИИ способен обрабатывать большие данные, что помогает проводить более грамотную и обширную аналитику. Что сотрудник будет обрабатывать несколько дней, ИИ справитcя за час. К тому же здесь исключается возможность ошибки из-за человеческого фактора.

Первичный этап подбора персонала также может быть делегирован ИИ. Интерес к данному инструменту растет среди российских компаний, многие используют возможности ИИ уже сегодня: поиск кандидатов, отбор/анализ резюме, консультирование (чат-боты)

Однозначно существует тренд на ИИ в HR, и он будет только развиваться.

Можно ли сделать настолько реалистичный ИИ, что соискатели не поняли бы, что их нанимает не человек?

Плюс ИИ в том, что его можно обучать. И до определенного момента кандидат может не догадываться, что коммуникация происходит не с человеком. Но пока реалистичный ИИ мы встречаем лишь в кино.

Какие слабые и сильные стороны ИИ в процессе подбора персонала или проведения собеседования вы можете выделить?

ИИ позволяет оптимизировать процесс, экономить ресурс и время, но для проявления эмпатии и решения нетривиальных вопросов все-таки нужен человек.

Сможет ли ИИ полностью заменить компетентность HR-специалиста?

Скорее ИИ может стать хорошим подспорьем в решении многих задач, помочь в разработке эффективной стратегии, основанной на сухих фактах и огромных данных.

На сколько процентов высок риск того, что ИИ может упустить важную информацию, беседуя с претендентом на ту или иную должность?

ИИ при собеседовании задает вопросы согласно маршрутной карте, которую представил сотрудник кадров. Поэтому он проведет коммуникацию в четко регламентированных рамках. Так что, если человек не допускает ошибки и не нарушает логики в выстраивании процесса, то машина (=ИИ) отлично справится с заданием!

0
Комментарии
-3 комментариев
Раскрывать всегда