Иван Сергеевич
Как будто здесь иная ситуация лол
ты видел как он работает?
это же пиздёжь, они работают уже на улицах, это блядь по факту робот пылесос огромный
А кто еще кроме Zewa и Soffione умеет делать?
статью
«статья»
чё так дорого
На первый взгляд выглядит роскошно!
А вам резюме команды можно отправить? Не отдельных спецов, а именно что команды
Думаю делает, но при условии личного взаимодействия. Трудно получить динамичность через плоский экран
Вот я читаю здесь критерии отбора наших стартаперов и компаний, и понимаю, что таким маразматическим нормам даже пытаться соответствовать нет смысла.
Ну и да и нет. Потому что рынок, то есть и вот он, и никуда не денется. Нужно как-то переучивать или встраиваться, у меня здесь ответа нет.
Пусть найдут себе «специалистов» по свой картине мира, и делают дальше свой говно-продукт. Борятся с логичной (но только не для них) текучкой кадров, и тд.
Да, но тут скажу прозаично: «кушать то хочется» и время идёт.
- - -
В целом то я согласен, но чё делать ваще хз.
Мы ищем и находим хороших кодеров. Для них, критерии перечисленные в статье, и повторяющиеся во многих вакансиях, смысла не имеют. Я постоянно объясняю «охотникам за головами», что нам все равно, какой у кандидата опыт работы, образование, возраст, пол, рост, вес, взгляды и характер. Если он умеет писать код, который нашим спецам не надо рефакторить – то это все, что нужно. Это удивительно, но от кодера нужен просто код – эффективный и чистый.
С этим согласен.
Это определяется простым тестом https://bil24.pro/vac_java_dev.html
Здесь начинается скользкая дорожка, в силу отсутствия доверия между заказчиками и исполнителями. Я в целом понимаю и принимаю тестовые задания. Но элемент манипуляции здесь тоже присутствует.
Поэтому тестовые задания — да / нет / наверное.
Тем не менее у меня появился встречный вопрос. Если:
Я постоянно объясняю «охотникам за головами», что нам все равно, какой у кандидата опыт работы, образование, возраст, пол, рост, вес, взгляды и характер.
Зачем нам тогда всем hh.ru, который протаскивает среди кодеров эту всю ненужную мешуру и шум? И почему люди репы свои публикуют в сети, а их никто не смотрит?
Да мы дураки, за именем не следили и не формировали его. По сути ситуативная сарафанка получилась, которая сдулась в итоге
¯\_(ツ)_/¯
большая проблема по мне в аналитиках и менеджеров проектов, у которых часто очень маленький технический бэкграунд и правильно оценить проблемы и время разработки они не могут
Можно здесь раскрыть поподробнее?
С постом согласен.
Но нужно понимать, что пример который я привёл, это ведь часть диалога. То есть вопрос про куки прозвучал, был получен ответ. Дальше попытка найти общий язык на технические темы и абсолютная пропасть между специалистами (моим товарищем и нанимателями).
Мой посыл о том, что вроде ждёшь от специалистов на рынке зрелости, самое главное понимания и адекватности. Но всем как будто бы плевать. Плевать на современные подходы и инструменты, практики, люди конференции пилят, стараешься быть в авангарде, но не терять связь с бизнесом, потому что всё для него вообще-то.
Только самый-самый крупняк (x5, Евраз, Тинькофф и т.п.) задумывается об этом. Да оно и понятно, это же экономит огромные деньги. Когда денег нет, то и экономить нечего выходит :)
(часто я думаю обоснованное)
Да, обоснованное, я даже мысль раскрою.
Современный HR, это не HR, а обычный рекрутёр и даже хуже. Так как модель оплаты их труда зависит от результата — найма сотрудника в компанию, а вознаграждение это как правило 1-2-3 оклада искомого сотрудника (сейчас вообще дошли до % от годовой зарплаты), то они бегают за «богатыми айтишниками» как за квартирами. Прямо как риэлторы. Сделки закрывают.
Среднему рекрутёру вообще плевать что написано в резюме, плевать на персону, которая стоит за резюме. Для него резюме — это набор поисковых ключей для матчинга, для последующей продажи компании-нанимателю.
есть ощущение
Это ощущение. В переписке всегда полон и открыт. В личном разговоре, стараешься дать максимальное представление о себе, об опыте, о сложностях, о провалах и успехах. Но так как общаешься с рекрутёром, то всё «как горох о стену».
По сути, я как человек, который ищет занятость изолирован от целевых людей (тех самых, которые послали сигнал о том, что им нужны руки). Предполагается что рекрутинговые агентства должны эффективно «закрывать» вакансии. На деле же имеем какое-то полное пренебрежение и незнание предметных областей, в первую очередь предметную область найма.
Почему возник такой вопрос?
Это я к тому, что у меня сил нет писать чёто щас)))
Я тусуюсь в тг каналах с архитекторами, эти очень умные ребята уже всё написали. Например, Иван из группы emacsway
Вот ссылка на статью (черновик) http://kr.msk.ru/
Хочется выговорится, поэтому напишу коммент ниже. Дегроднул рынок в целом, во всех направлениях.
Например, мы с товарищем, работая вместе более 5 лет, немного оторвались от рынка. Работали с немцами до 2022 года и после, но уже со сложностями в оплатах и в целом охладело всё. В процессе работы удалось выработать эффективный подход (DDD, Микросервисы, Event-Driven и т.д и т.п) к разработке, который СФОКУСИРОВАН на бизнесе. Немного сложный порог входа, но в целом человекопонятный для стейкхолдеров. С этим стеком решили выйти на рынок РФ, хотя бы по сарафанке и среди тех, кто к нам приходил, мы не нашли вообще никакого понимания. Приходили амбициозные говношлёпы, кому по дешевле. Мутные чуваки из iGaming'а. Просто мимокроки.
Сейчас мы решили разделиться и выйти на рынок найма как отдельные специалисты. Я как бизнес-аналитик и пм попал в один стартап, где царит полный бардак. Стейкхолдеры крутят всех пальцем и вмешиваются в работу буквально каждого специалиста. CTO с устаревшими подходами и пониманиями, назвал чистую архитектуру — устаревшей. Ладно я хер с горы, обычный манагер. Мой товарищ фуллстек ища работу, на тех собеседованиях получал вопросы из разряда «Что такое куки»? Другие технические специалисты (CTO, Лиды) просто не понимали (-ют), когда речь заходит об архитектурных патернах, сложных инстурментах и в целом современных подходах. В текущей конторе, в которую он устроился, работая с гитом, даже пулл реквесты не делаются.
Пока мы блаженно выращивали экспертизу, работая с немцами, не заметили как выросла новая генерация HR'ов (рекрутёров). Которые стали новыми «риэлторами», только в мире айтишечки. У нас у двоих процент отказов на hh до смешного огромный. Подозреваю, что не проходим какие-то фильтры, но я не хочу заморачиваться с этим говном. Поэтому просто фигачу встречные вопросы, сразу так сказать предвкушая нового рекрутёра.
Отсюда сделал вывод, что дегроднули абсолютно все: разрабы, менджмент, стейкхолдеры, инвесторы, и перечислять можно бесконечно.
Разве что уборщица всё также превосходно выполняет свою работу. Бомбануло у меня короче)))
Не поговорите, потому что ты забудешь про свой коммент, так что не ври
Нормально слайдишь
Потом запчасти хрен найдеш
Вопрос времени
Александр, я прочитал вашу статью, потом прошелся по исследованию aputime, потом еще в интернет посмотрел, по изучал, пообщался с GPT. И всё это, чтобы понять о чём это вообще.
Далее зашел на ваш сайт и понял что это ваш профиль работы и вы в общем-то могли написать настоящую статью и не эту куцую простыню. Хочется глубины увидеть в этом, а не читать эти огрызки.
Также хочется примеры, интеграции, дашборды, аутпуты, данные. Больше информации хочется, а не вот это скомканное нечто. Надеюсь вы сможете раскрыть тему глубже. Было бы круто увидеть материал в стиле дотошных статей с Хабра, в его лучшие времена.
Этот эльф слайдит
Напомню, Полли потом вернулся и «доделал» дело
Хуя ты от ответа ушел ловко
За звезду обидно, жаль потеряли
Э Т О
Д
Р
У
Г
О
Е