Alex Chernyshev
Сто оттенков разработки ТГ/Skype/VK/Instagram/LinkedIn/ЛОР: alex0x08 https://0x08.ru
Дмитрий, идите пожалуйста на хер вместе с вашим сервисом и не пишите мне больше, договорились?
Я далек от стартапов и точно с вами по работе не пересекусь, то что вы не смогли/не захотели провести "бесплатный" онбоардинг "бесплатной утилиты" - блин ну ок, не моя проблема.
Все выводы я сделал, вести с вами дела и вообще общаться я более не хочу, поэтому надеюсь как взрослый человек и тем более CEO - те публичный человек на этом успокоитесь и больше не будете меня беспокоить.
Без проблем Дмитрий, это характерный штрих отчественных площадок и причина по которой вы никогда не станете ProductHunt ;)
Дмитрий, чето оно как-то зависло все у вас: https://productradar.ru/user/alex3-145/pending/
Хреново работаете, мы успели уже на Product Hunt показаться и на Hacker News:
https://www.producthunt.com/posts/teleporta
https://news.ycombinator.com/submitted?id=alex0x08
18 звезд на Гитхабе меньше чем за две недели.
И будет еще.
Добрый вечер,
вообще мы разработчики и пишем, чиним и оживляем любую дичь с исходным кодом, но сегодня будет про другое: https://vc.ru/tribuna/1657911-perekidyvaya-faily
Статья на Хабре: https://habr.com/ru/articles/857822/
Процесс разработки в блоге: https://blog.0x08.ru/teleporta
Скачать можно с Github: https://github.com/alex0x08/teleporta/releases
Будем рады отзывам по реальному использованию, поскольку до этого проект был в основном внутренним.
С уважением,
0x08 Software
https://0x08.ru
Спасибо за наводку, обязательно там тоже будет публикация но позже - как смонтируем вертикальные ролики )
А сами не хотите попробовать Телепорту в работе?
Есть такая замечательная поговорка:
"пока толстый сохнет, худой - сдохнет".
Сия народная мысль по моему скромному мнению идеально иллюстрирует суть инвестиционного стартапа.
У вас может быть идея, может не быть идеи, вы можете хотеть "запустить человека в космос" или просто желать "срубить бабла по-быстрому" - все это по большому счету неважно.
Инвесторы видели уже всех )
Важно по большому счету лишь не быть лузером (те самые "слабые основатели") и умения продавать и договариваться, все остальное - мелочи.
Не хочу огорчать, но играет роль только ваше умение продавать. Ни идея ни даже реализация по большому счету ни на что не влияют.
Потому что взяты из фотосета, сделанного в реальных офисах обанкротившихся статапов )
Ну понятно.
В инсте есть куча смешных роликов где опытного спортсмена гримируют под дедушку уборщика, а затем он жмет 100кг штанги под охреневшие взгляды окружающих.
У вас примерно тоже самое только с разработкой )
Кстати разве нет сейчас ограничений на сканирование документов с круглой печатью?
По идее надо отправлять неподписанный договор, дать ему подписать, забрать, подписать самому и только после этого ставить круглую печать.
Ну понятно, так сколько времени ушло на изучение матчасти и разработку всех этих чудес? Только честно а не как принято у рекламщиков )
Забыл уточнить что речь про выпадающие списки: выбор и поиск контрагента из однотипных - вот где проблема.
Добрый день, вы конечно проделали огромную работу пытаясь создать софт без нормальных разработчиков - дошли аж до внутренних скриптов на специальном языке (даже интересно сколько времени ушло у неподготовленного человека на изучение всей этой кухни).
Но в вашем же видео видны ограничения платформы:
1) косяк с блоком реквизитов в сгенерированном договоре, который уехал на другую страницу. Шапка от него осталась внизу одной страницы а данные вставились уже на другой, этот момент виден на последнем видео.
2) договора нельзя генерировать в PDF, нужен редактируемый формат, тот же DOCX, поскольку часто требуется что-то руками поправить задним числом. И если реквизиты с датой у вас забиты в таблице и легко меняются, то новый пункт договора вы так просто уже не добавите.
3) "Ивановых И.И." в контрагентах может быть великое множество (странно что вы с таким еще не столкнулись), поэтому одного ФИО в качестве отображаемого признака контрагента недостаточно. Нужен или сквозной номер или префикс с компанией или еще что-то.
Плюс смешные мелочи для 21го века, вроде необходимости перезагрузки страницы чтобы увидеть новый каталог с договором.
Ну и эта замечательная таблица начнет тормозить уже на 10-20к записей, что очевидно мало для любой работающей CRM.
Вообщем как прототип и демонстрация платформы Google Docs это конечно круто, но как долгосрочное решение - нет.
По ощущениям вы уже вложились как в полноценную разработку чтобы такое сделать, надо дальше уже по-нормальному делать.
Приходил он разумеется как разработчик и по резюме все было очень красиво: весь этот незабываемый флэр "мне все должны".
А реалии выяснились уже на интервью.
Чем мы занимаемся кстати выяснить довольно просто: https://0x08.ru/
Не очень понял про "зацепился" - бигтех это если что давно не трамплин в лучшую жизнь, а скорее кладбище идей и надежд, с похоронными командами.
Нет, в том и дело что не имеющим отношения к бигтеху сложно поверить в чем заключается работа типичного айтишника оттуда: человек просто 15 лет занимался.. тестированием.
Он сидел и писал идеальные автотесты. 15 лет подряд.
Вам безусловно виднее, но другие специалисты дорожат своим опытом и стараются его не терять. Поэтому стараются всеми силами оставаться в отрасли чтобы не утрачивать навыки.
На собеседование и не такие приходят, не поверите.
Развод и алименты например.
Разумеется, поэтому того кандидата с идеальным знанием JLS и опытом бигтеха я на работу не взял, но пообщаться было интересно.
Потому что жизнь несколько сложнее чем ваши ожидания в виде строго вертикального карьерного роста. И вот так просто зарекаться от "простой" работы я бы не стал.
Это разные виды работ: бигтех и небольшая компания. 99% знаний полученных в большой компании будут потом неприменимы в обычной.
В бихтехе вас запросто посадят работать с внутренним фреймворком компании вместо привычного Ангуляра, бигтех может использовать свои собственные инструменты сборки, свои внутренние багтрекеры и даже методологии (привет "Сберджайл") - какая потом от вас будет польза в обычной компании?
Был смешной случай, когда человек проработав 15 лет разработчиком в таком бигтехе, в идеале и до корки знал JLS (спецификация языка Java) но не знал что такое Spring. Это примерно как панк, который не знает кто такой Сид Вишес.
Вот уже 24 года пишу, чиню, оживляю и дорабатываю самый разный софт.
О самых интересных проектах рассказываю с картинками в "бложеге", из последнего:
https://blog.0x08.ru/resurrecting-20-yrs-old-java-project
https://blog.0x08.ru/running-from-websphere-esb
https://blog.0x08.ru/about-activemq-rce
https://blog.0x08.ru/xerox-alto-bcpl-hello-world
Контакты, работы, услуги и просто эстетическое наслаждение тут:
Кто-то выходит, кто-то остается - проблема не в этом.
В таком "пылесосе" очень быстро убивают все хорошее: инициативу, гибкость мышления да и просто инженерный подход.
Зато прививают дурные привычки - что за херню могут платить огромные деньги, что можно ничего не делать и валять на работе дурака.
В больших компаниях регулярно получается что народ просто сидит, получает зарплату и не делает вообще ничего - тупо из-за бюрократии и подковерных игр менеджеров.
И что потом делать с такими калеками, отбитыми "пылесосом" в простой компании уже не очень понятно.
Понятно, ну удачи в свершениях - ближе к релизу возможно поймете как рынок труда устроен )
Поделитесь откровением.
Исходя из моего опыта например, для вывода одного разраба нужно провести минимум 20 технических собеседований, 20 собеседований это около сотни переговоров и переписок - тк отказываются, сливаются и тд.
Отказываются разумеется, но те кто уже там был или представляет что это такое.
Но самые лучшие кандидаты - молодые, с каким-то начальным опытом и горящими глазами очень быстро оказываются в таких компаниях.
Если вам надо за разумное время собрать команду человек в 20-30 разработчиков, то никаких вариантов кроме орды сторонних рекрутеров просто нет.
Добрый день, вы действительно зря пустили чужую "лису" в огород - дали доступ к своим разработчикам чужому рекрутеру, еще и дав в руки весь инсайд: уровень компетенций, отношение к компании, планы и ожидания от работы и тд.
Дело в том что уже лет так десять на рынке действуют "компании-пылесосы" вроде Сбертеха, которые вымывают все доступные кадры с рынка. В таких компаниях есть работающие программы финансовой мотивации для сторонних лиц за поимку годных кадров, например в виде месячной зп успешного кандидата.
Думаю вам как руководителю вполне очевидно что за возможность срубить такие деньги, ваших разработчиков возьмут за рога и потащат в условный Сбер далеко не только HR (как ваши так и чужие) но и например менеджеры, в том числе и ваши штатные.
Будет точно такой же звонок вашему разрабу от "федеральной сети" с предложением и все. А кто-то получит хорошую денежку на карман.
Кушать всем хочется а конкурировать финансово с компанией-пылесосом невозможно.
Виктор, а вы простите кто? Откуда такая уверенность что ваше мнение мне будет важно или интересно?
И речь не про сервис а про бесплатную и открытую утилиту общего пользования, для которой я просто собираю сценарии использования.
Все.
Я не прошу ни раскрутки, ни денег, ни каких-то сопроводительных затрат - с чего вы блин взяли что ваш отказ от использования на что-то повляет? Откуда такая самоуверенность?
Кстати кейсы мы собрали, так что разработка продолжается и будет много новых фич, но будете ли лично вы использовать или нет - до глубины души фиолетово, уж извините за откровенность.
Это не тот тип проекта и не тот вид отношений, при которых меня может в принципе взволновать ваше мнение, даже будь вы Илоном Маском, внезапно выучившим русский.
Откровенно говоря уже сейчас сложно держать баланс между общими фичами и личным интересом, так что крупный кастомер скорее убьет проект на данной стадии, чем поможет развиться и если мы прогнемся под первого же крупного заказчика,то все - 99% функционала простому пользователю станет неактуальным.