Этот сюжет на самом деле отсылка к исторической практике в США, когда беглые преступники скрывались в соседнем штате. Поскольку каждый штат это (до определенного предела) отдельная страна, со своей полицией - до создания ФБР явление было массовым.
Вообщем западный зритель прекрасно понимает отсылку.
В условиях РФ самая близкая аналогия это когда исполнитель тяжкого преступления скрывается на Кавказе либо в странах СНГ.
Т.е кто сделал понятно, записи с камер есть но исполнитель уже где-нибудь в кишлаке под Самаркандом.
С точки зрения закона в самой РФ - ну это похищение и удержание человека против его воли, по предварительному сговору в составе организованной преступной группы.
Сядете лет на 15 всей компанией.
Даже с "подписанным договором" и для обычного клиента а не уголовника в бегах.
Помимо 'бекэндеров' существуют еще и нормальные программисты, с несколько более другими зарплатами.
ИТ не заканчивается на однотипных веб-проектах в стиле 'написал и забыл'.
Были когда-то такие 'узкие специалисты' - Oracle Developer.
Занимались строго только разработкой и оптимизацией баз данных Oracle и больше ничем.
Для того чтобы нанять такого специалиста и подготовить ему рабочее место был нужен другой 'узкий специалист' - Oracle Database Administrator, поскольку задача развертывания СУБД Oracle не входила в зону ответственности Oracle Developer.
Где сейчас все эти замечательные узкие специалисты?
По большей части в земле (шучу), но ни какого-то серьезного спроса на них больше нет ни смысла в их работе.
Вообщем вся эта тема с узкой специализацией - из сытых западных 90х и начала 2000х, в нынешних реалиях узкая специализация это самоубийство.
Символ нынешних реалий в ИТ это профессия DevOps: когда из бедного сисадмина пытаются сделать полуразработчика, с зарплатой джуниора.
'Привыкшие к венчурным инъекциям компании регулярно субсидируют спрос, продавая доллар за полцены в надежде показать высокую доходность на совершенно космических объёмах. '
Знаете, у меня тоже как-то зашел философский спор после алкогольных возливаний в хорошей компании.
Пришли к выводу что время такое: нужно быстро, громко и чтобы продукт был говном. Как это получается тоже не понятно, на уровне каких-то животных инстинктов и повадок что-ли.
Народ натурально жаждет переплатить, причем за очевидную херню, которая ему не нужна и не делает ничего.
Получается что сложился некий сплав между миром моды и гламура, самого дикого пиара с черными паттернами и технологиями - все ради генерации некоего 'эмоционального ядра' , который и создает прибыль.
Это не логика, не фичи и технологии, это нечто другое, неосязаемое для таких старперов как я.
Угу, зато я могу представить другое: камеральную проверку этой замечательной организации, с 'владыками' и 'казначеями'.
Или охреневшие глаза банковского клерка, когда 'владыке' нужно счет открыть.
Но вообще понял что вы про РПЦ да.
Но вот только это религиозная организация с кучей 'и' и 'если' в законах, специально для них.
К слову 'интеграторов' в том варианте что вы описали не было даже в 90х, уж молчу про сегодня: все компании интеграторы всегда занимались заказной разработкой в качестве одной из услуг.
Вообщем Константин, разумного диалога с вами очевидно не будет а перекидываться говном мне не интересно - возраст не тот.
Поэтому предлагаю на этом закончить, чтобы не портить друг другу новогоднее настроение.
'у которых вместо генерального директора был «владыка»'
А у меня были подрядчики с юрлицом из серии ООО 'Вектор', тоже шутники еще те. Жалко налоговая не оценила.
Вообщем-то все приколы и шутки в официальных документах ведут в итоге только к проблемам, зачем самому себе их создавать - лично мне не очень понятно.
'На самом деле должности в штатном расписании можно называть очень гибко'
А в вакансии что вы напишете? Кандидату что скажете?
Ну и речь же не про название, речь про круг обязанностей, которые судя по вами описанному - не очень стандартные.
'Причем, во многих компаниях технический директор это не материально ответственное лицо,'
Cетевое оборудование, сами компьютеры, расходные материалы - все это нужно обновлять, закупать постоянно и тд . А это акты и подписи.
Без материальной ответственности, ваш сотрудник очень скоро сообразит что акты можно и левые подписывать а оборудование продавать на сторону. А весь возможный риск для него это увольнение.
'Да, за 10 лет работы команды из 100 человек и не такое возможно.'
Вы же сами написали что разработкой занималось 4 человека, из которых только один был опытным. Тут достаточно просто прикинуть и возможный масштаб работ и всю возможную сложность.
Опытный интегратор вам даже примерное количество строк кода подскажет, исходя просто из количества человек в команде и времени разработки.
', что у вас просто очень мало опыта в вопросах, которые вы пробуете обсуждать.'
Да вы не стесняйтесь: пишите сразу что дебил, что уж там.
Ничего не знаю, не умею и все выдумаю.
Ряд моментов:
1. Должность 'технический директор' есть в государственном списке профессий, а 'владелец продукта' - нет. Это значит что записать в трудовой должность 'владелец продукта' нельзя.
Поэтому с точки зрения кадровой стабилизации заменять понятного ИТ-директора на непонятно кого, с неопределенным кругом обязанностей - идея не очень.
Тем более что ИТ-директор обычно 'материально ответственное лицо', с правом подписи - для оплаты всякой канцелярщины и компьютерного оборудования. Как вы вешали такие обязанности на 'product owner' - ну видимо с трудом )
2. Хватит бояться ухода 'ключевых людей', которые 'только Х понимает в этой системе'. Нет давно этой проблемы - любой проект можно подхватить, разобраться и продолжить. Без разницы абсолютно есть в доступности создатели, есть ли документация и тд.
Практически любая компания, занимающася разработкой ПО вам с этим поможет.
Ну конечно раньше было лучше (а что вы ожидали?).
Были идеи и смысл, не было такого количества барьеров и ограничений, не было фейков и откровенного обмана в таком масштабе.
Не было этого безумия с прославлением 'ЛГБТ-BLM-впишите-сюда-любых-убогих', не думал что доживу до массового переименования чисто технических терминов 'master/slave' или удаления работы человека из-за 'токсичности'.
Еще раньше у людей были сквозные знания: не было такого глобального разделения на железячников и 'чистых программистов', уж молчу про дичь вроде разделения на frontend/backend.
Сейчас шанс встретить человека, который знает как работает операционная система - примерно как встретить единорога.
Если вам собираются доверить команду разработки - как думаете стоит вас проверять всеми доступными способами? А если команда не одна а несколько?
И это еще даже не менеджмент как таковой, на вас нет материальной ответственности, как на обычном ИТ-директоре.
Насчет 'верить не верить' - мне вообщем-то все равно, ни к чему не призываю, ничего не требую и никого не представляю - просто делюсь опытом.
' ни одна из компаний, куда я собеседовалась, не стала бы звонить текущему работодателю'
' если бы позвонила, ее репутация была бы похоронена среди кандидатов'
Ну для начала вы не знаете, вам ведь отдел кадров не отчитывается? Полагаю что нет.
Потом если вы настолько улетели, что на полном серьезе считаете себя абсолютно свободной личностью посреди орд униженных рабов - ну попробуйте придти на работу пьяной или употребить прямо на рабочем месте, посмотрите что произойдет.
Ну замечательно если так.
Я сам не юрист, не слежу за изменениями в законодательстве, поэтому не был в курсе что так все поменялось.
Ладно ок, вы решили судиться с работодателем, закон РФ вас всячески защищает и поддерживает, суд в подавляющем количестве случаев будет на стороне работника да.
Что будет дальше: все судебные дела в открытом доступе, с вашей ФИО, с решением и тд.
Те сам факт таких судебных разборок (и не важно кто победил) между вами и работодателем будет виден публично. И его точно посмотрят другие компании, перед тем как предложить вам работу.
Как думаете захотят другие компании с вами связываться?
Врядли даже до собеседования дойдет, поэтому ваши аргументы про правоту даже рассказывать будет некому.
Alex Chernyshev
У вас неправильное понимание того как работает закон и правосудие: из-за того что не бывает 100% доказательств, состав дела собирается из косвенных признаков и если их достаточно - дело запускается в работу а если нет то нет.
Отсюда и растут уши резонансных случаев когда отпускают убийц и насильников, но например сажают за украденный мешок картошки.
В вашем случае очень легко доказать удержание против воли и похищение, поскольку ваш потенциальный клиент резко выпадает из привычного окружения. Нормального человека в этом случае будут искать.
Если вдруг что-то пойдет не так и ваш клиент или его родственники обратятся в полицию, то вам как организатору придется противопоставлять вашу историю про "Человек в любой момент может всё остановить, у него будет ключ от квартиры. Тем более квартира, будет в его городе или в городе по соседству" против конкретных фактов:
1) человек пропал
2) человек как-то оказался в вашей квартире
Риски тут примерно как в игре в русскую рулетку с боевым патроном.