Блог про HR от директора по маркетингу Елены Медведевой . Специализируюсь на построении отделов маркетинга, поиску специалистов в digital и продажах. Развиваю …
Да, про емэйлы киска2000 можно прям отдельную статью писать. Есть факапные факторы, которые ничего говорят о человеке что он не очень, а по факту это случайность или восприятие отбойщика)))
Абсолютно согласна! Не бывает универсального, но для поиска джуна, который толком тест не выполнит – этот принцип первичного отбора прям норм сработает.
Похоже! Из тех кто ничего не пишет в сопроводительном письме, кстати тоже бывают люди норм))) их можно научить исполнительности
какие наши годы! Наверное нужно начать собиратьколлекцию)
В итоге вообще вот так переписали: Больше половины кандидатов вместо сопроводительного письма заполняли форму знаками препинания ".,!" или фразой «Ну возьмите меня пожалуйста к себе в компанию!».
Фактически они печатали или набирали... Писать - это более осознанное действие:)
спасибо! заменили на "указывали"
Спасибо! Сегодня еще одна вышла, но более художественная)))
Можно отдать родителям - пусть любуются)))
Были и в сапогах с розой на фоне штор - я не шучу!
Для закрывающих документов, лучше настраивать рекламу через Еламу или же из Яндекс Директ.
Дополнила статью скринами из последующего письма
Еще отдельные пляски, когда ищешь в инхаус «что бы не воровали», там прям людям в душу лезть нужно.