Digital Медведь

+23
с 2020

Блог про HR от директора по маркетингу Елены Медведевой . Специализируюсь на построении отделов маркетинга, поиску специалистов в digital и продажах. Развиваю …

12 подписчиков
28 подписок

Еще отдельные пляски, когда ищешь в инхаус «что бы не воровали», там прям людям в душу лезть нужно.

Да, про емэйлы киска2000 можно прям отдельную статью писать. Есть факапные факторы, которые ничего говорят о человеке что он не очень, а по факту это случайность или восприятие отбойщика)))

Абсолютно согласна! Не бывает универсального, но для поиска джуна, который толком тест не выполнит – этот принцип первичного отбора прям норм сработает.

Похоже! Из тех кто ничего не пишет в сопроводительном письме, кстати тоже бывают люди норм))) их можно научить исполнительности

какие наши годы! Наверное нужно начать собиратьколлекцию)

В итоге вообще вот так переписали: Больше половины кандидатов вместо сопроводительного письма заполняли форму знаками препинания ".,!" или фразой «Ну возьмите меня пожалуйста к себе в компанию!».

Фактически они печатали или набирали... Писать - это более осознанное действие:)

Спасибо! Сегодня еще одна вышла, но более художественная)))

Для закрывающих документов, лучше настраивать рекламу через Еламу или же из Яндекс Директ.

Дополнила статью скринами из последующего письма

1