{"id":13760,"url":"\/distributions\/13760\/click?bit=1&hash=3388ba15c914e93bf42e7b84a842bfb878869a35e460a86df78995d13819ad04","title":"\u041f\u0440\u043e\u0434\u044e\u0441\u0435\u0440\u044b vc.ru \u043f\u0440\u043e\u0432\u0435\u0440\u044f\u044e\u0442 \u0448\u0443\u043c\u043e\u0434\u0430\u0432 \u0432 \u0422\u0431\u0438\u043b\u0438\u0441\u0438","buttonText":"\u042d\u0442\u043e \u043a\u0430\u043a?","imageUuid":"bf749ef5-3154-5029-a8d8-4dcbcbfac3ff","isPaidAndBannersEnabled":false}

Почему важно укреплять здоровье своих сотрудников

Внедрение корпоративных программ укрепления здоровья становится все популярнее среди работодателей, при этом эффективность данных мероприятий остается под сомнением. Большинство работодателей России так и не знают, как и что измерять для оценки эффективности профилактических мероприятий. Методика оценки культуры укрепления здоровья работников создана с целью устранения «слепых» пятен в оценке эффективности оздоровительных, профилактических велнес-программ. Использование данной методики позволит оценивать любую компанию вне зависимости от отраслевой принадлежности, количества сотрудников относительно лучшего российского, а также международного опыта.

Актуальность вопроса

Согласно майским указам Президента РФ в срок до 2024 года средняя продолжительность жизни в Российской Федерации должна увеличиться до 78 лет, а доля сторонников здорового образа жизни - до 55% (на данный момент – около 30%).

Выполнение этих целей будет неразрывно связано с укреплением здоровья работников, поскольку прежде всего именно они являются целевой группой майских указов.

При общей положительной динамике отношения граждан Российской Федерации к здоровому образу жизни уровень распространенности факторов риска утраты здоровья у работников остается высоким. Так, данные НИИ «Медицины труда» РАН говорят о распространенности почти всех вредных факторов образа жизни у работников, работающих как в допустимых (прежде всего, офисные работники), так и во вредных («синие воротнички») условиях труда: курение - 22,6+6,2% и 17,1+6,4% соответственно; недостаточное потребление пищевых волокон - 89+4,7% и 57+8,4%; низкий уровень физической активности (менее 3 раз в неделю) - 71+6,8% и 57+8,4%; недостаток сна - 75,6+6,4% и 54,3+8,4% соответственно, и т.п. Выраженные показатели избыточной массы тела в группе работников с вредными условиями труда (94,3+3,9%) значительно превосходят данные показатели у группы с допустимыми условиями труда (62,2+7,8 %.). Уровень висцерального жира у работающих во вредных условиях труда также имеет высокие значения: 37,1+8,2% в отличие от допустимых – 8,4+4,2%.

По данным отечественных исследований, экономические потери бизнеса, связанные с образом жизни и влиянием образа жизни на производительность труда, составляют около 40 000 – 60 000 рублей в год.

Эффективность профилактических мероприятий

При этом и российские, и международные исследования говорят об эффективности корпоративных программ здоровья. Так, российский офис компании «Unilever» заявляет о возврате инвестиций в размере до 6 долларов США на каждый вложенный доллар.

Международные данные подтверждают локальные российский факты – «Чапман» (США) в 2015 году провел крупное исследование, включающее анализ 56 финансовых отчетов крупных работодателей. Данные исследования подтвердили, что работники, участвующие в профилактических программах, обходятся бизнесу на 25-30% дешевле (по параметрам: медицинские расходы, уровень производительности труда, потери от абсентеизма).

Важно знать!

Данные об эффективности программ укрепления здоровья работников могут быть применимы только к комплексным, результат-ориентированным программам. Одиночные мероприятия, такие, как «Дни здоровья», не могут рассматриваться как эффективное средство, ведущее к возврату инвестиций.

*В настоящей статье частично приводится текст Методики оценки культуры укрепления здоровья (МОКУЗ), позволяющей на основании всестороннего анализа определить степень развития системы корпоративного здоровья.

0
Комментарии
Читать все 0 комментариев
null