Олег Громов

А как пожить недельку, можно простоснять квартиру?

Интересная история, спасибо за рассказ! Удачи :-)

Бубубу. Есть характрные для всех британцев детали в произношении, есть множество региональных. Но Bri-ish - это именно Bri-ish.

Никому ноги целовать не надо, это бред с другой стороны спектра. Просто удивило невежество - как будто а британским акцентом говоря только сэры. Его бы просто из статьи вырезать, был бы нормальный отзыв.

Не позорьтесь.

Неприятно общаться с человеком из-за его цвета кожи? А ничего, что в мире одних индусов и китайцев 30% почти, и с ними "придётся" общаться?

Не позорьтесь. Вы делаете конвейер, а не нормальное обучение языку.

Полностью поддерживаю. (За исключением предубеждённого отношения к цвету кожи - тем, кто был в Англии и, в частности, в Лондоне станет смешно от такого предвзятого и дремучего отношения. Наверняка девушка была британкой с отличным британским акцентом.)

Говорю на английском свободно, преподавателей какое-то время назад искал как раз на Preply. Не реклама, но это действительно куда более честная платформа, чем скайенг. А Skyeng, на мой взгляд, именно конвейер с ужасным качеством образования, которые настроен на заработок, причём не для преподавателей.

Скайенгом могу восхищаться как бизнесом (и то с натяжкой), но те, кто хочет научиться говорить по-английски, не тратьте на него силы и деньги. Занимайтесь в тренажёрах бесплатно или за небольшие деньги и общайтесь с живыми людьми из других стран.

Всем добра!

Значит вам (им) сильно недоплачивают. После и в результате пандемии зарплаты скакнули. 

Это что за технологии, 1С?

Очень полезный конспект, спасибо!

А после имени Максим Спиридонов или Михаил Токовинин стоило бы продолжить.

С удовольствием! Поделитесь потом ссылкой 👍

Согласен с вами. И, допуская, что вы поддерживаете свои знания и навыки в актуальном состоянии, писать или как-то ещё рассказывать о них кажется хорошей идеей — это ещё и создаст полезный цикл обратной связи от ваших читателей/подписчиков. 

Не очень понял вашу аналогию с тренажёрным залом: можете пояснить? 

Я тут :-)

Известно, на что именно они пожаловались? Какой пост, видео?

Вы правы, я даже практически так же назвал одну и статей тут, на VC: https://vc.ru/hr/188343-popast-v-faang-nedostatochno-ili-9-shagov-k-karere-mechty

Спасибо. Рад, что вам понравилось!

Пост-пост

Показалось, что существенную часть функциональности можно сделать на каком-нибудь конструкторе форм, кроме оплаты-обработки заказов. А это можно было бы ручками на первых порах.

В любом случае, удачи вам и проекту!

Я не живу и не работаю в России уже давно и могу ошибаться. Но, по моим наблюдениям, сеньоры на востребованных технологиях/специализациях даже в провинции получают выше 100к. А в Москве так и вовсе 200+. 

А у вас какие наблюдения?

Согласен с вами. А как часто рекрутеры просто игнорируют или юлят в ответ на вопросы про вилку зарплат? 

Спасибо! Разумная стратегия. А как и когда вы спрашиваете про вилку?

Отлично, спасибо! Заказал десяток книг 😊

А тикток? И не только демографию, а ещё и психографию, или как это по-русски?
За статью спасибо, интересно!

Спасибо. Но все-таки можно и прочесть 😊

Понимаю, что вы имеете в виду, но не согласен с вами. Практически любая прибыльная технологическая компания получает (или может получать, если постарается) сверхприбыль. А значит, даже если для нее 20% + налоги-взносы сверху заметны, то все равно не меняют принципиально структуру доходов и расходов.

Разумеется, провинциальные веб-студии и другие чудо-предприятия на грани разорения не подходят под это определение. Но я оговорился в одной из частей статьи, что основываю рассуждения на допущении о прибыльности компаний, которые вас интересуют.

Спасибо, это очень верные дополнения.

Немного дополню вас: на мой взгляд, есть большая разница между "своими зарплатными ожиданиями" и ожиданиями внутри рыночных норм. Ведь если кандидат не осведомлён о рыночных реалиях, о чём и есть половина статьи, то называть бог весть на чём основанные свои "собственные" ожидания может быть вредно. 

Про негативные коннотации я согласен, надо отвечать обтекаемо. В англоязычных компаниях я говорю что-то вроде "I am sorry but I don't feel this relates to the new role I may have at your company" и подобное, но оно и правда коряво переводится на русский. В целом, я бы посоветовал ссылаться на оценку по рынку, которую только нанимающие компании и могут дать, и давить на это — это не скрытность и мутность, а как раз-таки прозрачность и честность. Откуда кандидату, который максимум пару раз за 5 лет менял работу, знать о рыночных зарплатах?

Не очень понятно, кого "нас", так как пишу я всё сам :-) 
Но критика принята: экспериментирую с подачей.