Спросите у любого руководителя о том, что он должен делать. И вы получите однозначный ответ: «Управлять»! Если мы посмотрим на то, что нам говорит Википедия про управление, то мы увидим, что управление — направленное воздействие на системы и процессы с целью достижения желательного результата или избегания нежелательного. Но проблема в том, что многие руководители пытаются наряду м процессами и системами еще и людьми управлять. Но это на мой взгляд самое большое заблуждение современности.
Современные сотрудники не хотят, чтобы ими управляли. Они хотят, чтобы их вдохновляли и вели за собой.
Друзья мои настало время признать, что подход «Командуй и Контролируй» изжил себя (по крайней мере в технологичных бизнесах с высокоинтеллектуальными сотрудниками).
Добро пожаловать в новую эру. Эру «Доверяй и Вдохновляй».
Именно такой подход увеличивает производительность, и делает жизнь людей счастливее.”