Осторожно, работодатель! Или 7 историй о неудачных собеседованиях из LinkedIn

Пару недель назад я разместила пост в LinkedIn о своём неудачном собеседовании и удивилась отклику в русскоязычном пространстве.

Интересно здесь не то, какой токсичный работодатель мне попался, а то как много историй написали люди уже о своих собеседованиях. Пост получил 160 тыс охват, чего у меня не было ни в одной соцсети.

Я подумала, что будет интересно поделиться историями и, возможно, кого-то это убережёт от неадекватного и токсичного начальника.

И это лишь небольшая часть того, что написали люди про свой опыт собеседований. Подобное отношение к кандидатам не редкость как в Российских компаниях, и, как оказалось, в зарубежных тоже.

Как же быть, если вы столкнулись с подобным?

ну во-первых, на сколько это возможно, постарайтесь не нервничать, это будет во вред. А вам нужен светлый ум.
верьте в себя и чётко знайте свою ценность на рынке, чтобы не соглашаться на непригодные условия.
знайте, что есть стресс-тесты. Но нужно понимать, что стресс-тест ≠ унижение или неуважение. Когда вы чувствуете, что ваши личные границы нарушаются или представители компании позволяют себе унижать вас, то пора выходить из игры.
если есть место подобному неадекватному поведению, то это сразу показывает политику компании. И, скорее всего, в ней будет много "токсиков".

Цените и уважайте себя, своё время, опыт. Не общайтесь с токсичными работодателями. Если вы все-таки попали в эту ситуацию, то подобный негативный опыт на собеседовании это даже хорошо (экономия времени в долгосрочной перспективе).

Удачных вам собеседований и классных работодателей, которые оценят ваши навыки по достоинству!

Осторожно, работодатель! Или 7 историй о неудачных собеседованиях из LinkedIn

{История 1}. Вы нам подходите, но мы не можем гарантировать, что вы втянетесь в проект. Давайте сойдёмся на том, что первые 3 месяца поработаете бесплатно?

{История 3} Соцпакет работодателя - работа по выходным, отпуска за ваш счёт, чайка-менеджмент с *нецензурной бранью.

{История 4} У вас недостаточно опыта, судя по собеседованию, на котором вы детально рассказали реализованные проекты.

{История 5} Докажите нам всем на 5 этапах собеседования, что вы "не дебил" и достойны нашей компании, а мы за это не сделаем оффер)

{История 6} Приглашаем на техническое собеседование, чтобы проверить что у вас нет опыта.

{История 7}. Ищем людей с опытом работы с бантиками, скинем тестовое задание по бантикам, но откажем, потому что у вас нет коммерческого опыта с галстуками.