Выйти в офис или уволиться?
По данным Gallup, почти треть гибридных и 6 из 10 полностью удалённых работников скорее всего будут искать возможности в других организациях, если их компания перейдёт на офлайн-формат. На примере Лондона и Москвы показываем, насколько важна профессионалам удалёнка и почему работодателям выгодно нанимать дистанционных сотрудников.
Удалёнка, сэр!
Сотрудники лондонских компаний уже не представляют своей жизни без удалёнки. По данным Bloomberg, почти 75% из них предпочтут уволиться, чем вернуться в офис на пятидневку — сменить место работы ради гибкого графика готов каждый четвёртый! Сейчас 95% респондентов хотя бы часть времени работают из дома.
Может показаться, что удалёнщики в Лондоне — это частный случай, но давайте сравним с данными по всей Великобритании. По результатам исследования McKinsey, только 7% британцев готовы проводить в офисе всё рабочее время. Уже в 2019 году 27% жителей Великобритании хотя бы иногда работали из дома, а в 2020 году — 37%. 26% британских сотрудников могут эффективно работать из дома 3–5 дней в неделю, а ещё 22% — как минимум 1–2 дня в неделю. Это даже больше, чем в США.
Москва в удалёнку верит
Сервис «Работа.ру» отмечает, что 50% опрошенных россиян считают идеальным гибридный формат работы, а 22% хотели бы работать полностью удалённо.
Москвичи чаще жителей других городов России работают удалённо. В дистанционном формате трудятся 22% опрошенных сотрудников в столице. Это на 7% больше, чем в среднем по стране: большинство сотрудников отечественных компаний работают в гибридном формате (19%), а полностью удалённо — 15%. 16% московских сотрудников чередуют работу из дома и в офисе.
Чаще всего в Москве удалённо работают в таких сферах:
- ИТ — 23%;
- маркетинг, реклама и СМИ — 11%;
- бухгалтерия — 9%;
- банки и финансы — 8%;
- управление персоналом — 6%.
Почему работодатели нанимают удалённых сотрудников? Топ-3 причины:
- Удалёнщики работают эффективнее. По результатам исследования Аналитического центра НАФИ, как минимум у 15% россиян повысилась эффективность работы с введением удалённого формата работы.
- Большой выбор специалистов. Эксперта с нужными навыками легко найти на платформах для фрилансеров. Можно сотрудничать с профессионалами со всего мира: по данным McKinsey, дистанционный формат увеличивает площадь охвата рабочей силы в 1,2–2,7 раза.
- Снижаются расходы. Компаниям не нужно тратить много денег на аренду офиса, электричество, канцелярские принадлежности или печеньки для сотрудников. Например, благодаря частичной удалёнке компания «Вымпелком» на 25% снизила расходы на аренду и содержание офисных площадей.
А в вашей компании работают удаленные сотрудники?