Не пишите зарплату в вакансии. Это невыгодно

Расскажу три рабочих способа дешево нанять крутых специалистов. Как извлечь максимальную выгоду из грамотной формулировки про оплату труда.

Содержимое карманов вашего сотрудника, после прочтения моей статьи.
50K50K показов
20K20K открытий
22 репоста

Хотел прочитать как дешево нанимать, а получилось про то каких собесов советуют избегать - кликбейт какой-то...
Я конечно понимаю тут коменты сотрудников, но вот хотите вы например открыть свое дело как скромный ИПшник - нужно найти несколько человек которые будут выполнять работу качественно и дешево, чтобы экономика как-то сходилась и был смысл этим заниматься - без дешевой рабочей силы тут никак...
Смысл предпринимательства условно в том, чтобы найти людей готовых выполнить твою работу за полцены - и на этом масштабироваться.

Именно по этому Китай захватил мир - потому что люди там готовы работать за копейки. Но к сожалению нанять китайцев не так просто. До недавненго времени можно было использовать ресурсы Регионов и стран СНГ - работу за которую платять в МСК 100к, условный житель Украины, Беларусии или Казани готов был выполнить за 30 или меньше - чтобы и создавало возможность для бизнеса. Но сейчас с Украинцами работать стало сложнее, и из-за развития интернета люди все чаще хотят сами работать на богатые регионы за другие ценники. Это проблема, которая тормозит развитие экономики... с этим нужно боротся иначе останутся только Китайцы и Индусы

Ответить

Чем круче и дороже сотрудник, тем больше он приносит выручку. У меня бизнес на умных и дорогих сотрудниках.

Ответить

китай привлекал колхозников, они лоуквалы, за что им платить много?

Ответить