Мне надо пройти всякие отборы, дойти до собеседования, а может даже и устроится к вам, чтобы узнать, как формируется KPI и что я в итоге получу?
Если KPI тупо рождается в мозгу начальника раз в месяц - это значит, что в конторе вообще никто не знает, сколько я заработаю.
Но даже если есть строгая формула, то она зависит от моей эффективности на конкретном месте, а не в вакууме. Как мне понять, выполню ли я KPI, если не знаю ваши внутренние процессы?
Еще можно написать в вакансии, что мы одна большая СЕМЬЯ, ахахах, когда то это прокатывало...) Шучу, не надо так делать..
В СЕМЬЕ не платят - максимум кормят!
Так что все честно
Я перед подготовкой статьи прочитал около 100 вакансий.
Дружный коллектив.
Динамичная команда.
Всё из старых мемов живо и живее всех живым.
А что такого? Просто семья неблагополучная...)))
Сейчас это ни что иное как красный флаг, чтобы избегать компанию. Если я слышу "семья" то следующего созвона не будет
+дружный коллектив и по пятницам печеньки