Andrey Mk

Халатное отношение к работе может быть и у человека, который получает зарплату. Моя команда часто работает в ущерб своим основным делам. Причем это не первый мой опыт в руководстве командами и всегда люди работали.
Уход в 99% случаев предсказуем, если можешь правильно настроить работу.
Но и на обычной работе (там где платят деньги и заключаются договора) руководство может столкнуться с не предсказуемым уходом сотрудника, даже без отработки положенных 2-х недель.

В случае успеха, компенсация затраченного времени.

Пока статистика такова.
По продуктивности, довольно высокий КПД с учетом того, что у людей есть основные дела.
Плюс, изначально люди пришли по объявлению, т.е. сами выступили инициаторами, что дает плюс к мотивации.
Ну и конечно еще зависит от уровня руководителя, насколько он может поддержать интерес.

Обычные тематические группы в соц. сетях, форумы, где сидят, например программисты или маркетологи.

Простите, не понял вопроса.
Какие сервисы?
Я говорил больше о подборе кадров с помощью таргета.