Таким образом, казалось бы незначительное недовольство тем, что новый сотрудник ещё плохо разбирается в корпоративном code style привело к тому, что мы улучшили качество кода, перестали тратить время на обучение стандартам, упростили процесс ревью, получили конкурентное преимущество и стали больше зарабатывать. Главный вывод, который я бы хотел отметить, заключается в том, что любую незначительную мелочь, которая доставляет вам дискомфорт, можно превратить в силу, если найти правильный подход.