Как ИТ-джуниору выгодно отличиться от других кандидатов и найти работу

Растущий ИТ-рынок привлекает все больше новых кандидатов и многие работодатели, в свою очередь, тоже заинтересованы в том, чтобы брать в штат начинающих специалистов и выращивать их под себя. Однако, как показывает практика, некоторые junior-ы долго не могут найти работу, в то время как другие, за тот же срок, успевают попасть на хорошее место, выбирая иногда из несколько офферов.

В чем секрет? Казалось бы, специалисты без опыта все примерно равны и трудоустройство, во многом, будет зависеть от удачной вакансии или личного везения (не будем отрицать, это тоже есть). Однако, немалую часть ответственности за процесс может взять на себя сам кандидат и в разы сократить сроки поиска работы.

Здесь рекомендации, основанные на опыте подбора начинающих аналитиков, тестировщиков, UX-дизайнеров и разработчиков в две продуктовые ИТ-команды в течение четырех лет. Они помогут взглянуть на ситуацию под другим углом и избежать ошибок, которые совершают 90% соискателей.

Итак:

Пройдите профильные курсы, они дадут системные знания по вашей будущей профессии. Да, в бесплатных статьях в интернете и по видео на YouTube можно тоже практически всему научиться самому, но несмотря на это, вложиться в платные курсы все же стоит.

– Во-первых, многие работодатели ценят сертификаты из зарекомендовавших себя онлайн и офлайн школ. Возможно даже, в них преподают их же сотрудники. В общем, прохождение такого курса будет гарантией того, что вы получили актуальные знания о том, как на практике выглядят процессы и работа сотрудника на данной должности.

– Во-вторых, как уже сказано выше, курсы дадут системные знания, которые трудно получить самому из разрозненных источников, где, помимо этого, можно часто встретить некачественный контент.

– Ну и для того, чтобы получить хороший результат, сначала в него нужно хорошо вложиться – финансами, эмоциями, трудом. Для работодателя это покажет, что вы настроены серьезно и не планируете менять сферу каждые полгода.

Да-да, портфолио, даже если вы – не соискатель на должность дизайнера. Это поможет вам найти выход из ситуации, когда «без опыта не берут, но где взять опыт, если никто не берет». Возьмите на работу сами себя: выполняйте задания и собирайте портфолио из того, что вы делали на курсах или выполняли на фрилансе. Туда могут пойти примеры документации, или кейсы, как вы решили ту или иную задачу: какие были исходные данные, что нужно было сделать, с какими трудностями столкнулись и как их решили, и какой в итоге получился результат.

При оформлении можно долго не думать над визуальной составляющей, в случае, если вы не дизайнер, конечно :) Постарайтесь структурировать информацию так , чтобы ее было удобно читать. Это значит, что не нужно высылать в письме несколько гигабайт архивов или скидывать несортированные файлы ссылкой на Гугл-диск.

Если все сделать хорошо, по качеству портфолио потенциальный работодатель сможет оценить ваш подход к работе так, как будто у вас уже есть опыт работы.

Резюме – это лендинг или документ по продаже вас, как бы это ни звучало. Это значит, что каждый символ там должен быть для чего-то, и ничего лишнего не должно быть.

Фото – это уже бизнес стандарт резюме. Однако, до сих пор многие это упускают: не ставят фото совсем или ставят, но что-то совсем нерелевантное – себя в обнимку с друзьями, селфи в туалете бара или своего котика. Наличие фото сможет вас выделить среди других, а впечатление, которое оно должно создавать – открытость, жизнерадостность, дружелюбие.

Опыт работы, не релевантный данной вакансии, можно описать кратко, с указанием компании и сферы работы, основных обязанностей и достижений, или кейсов. Если кажется, что достижений или кейсов нет, скорее всего это не так и нужно повспоминать еще – ведь зачем-то вас работодатель держал на этой работе? Например, вы можете указать информацию о росте внутри компании, изменяющейся сложности задач, опыте решения конфликтных ситуаций и пр.

Раздел "О себе". Для него нет какой-то универсальной формулы, любой формат может быть удачным, пожалуй, кроме одного – того, где вы коммуникабельный, легко обучаемый и стрессоустойчивый, если вы понимаете, о чем я.

Очень важно избегать штампов и стандартных формулировок, которые вы могли найти в образцах резюме в интернете. Всё это вызывает как минимум, баннерную слепоту, а как максимум – вывод о том, соискатель не постарался и не потратил усилий при подготовке резюме, на основании чего можно предположить, какое отношение в дальнейшем к работе может быть.

Для начинающих специалистов можно рассмотреть такой формат составления раздела о себе, где вы рассказываете о своих преимуществах и снимаете возможные возражения или опасения работодателя на счет начинающего специалиста.

Например, вы начинающий тестировщик и решили перейти из другой сферы, в которой работали долго.

Вот что может быть написано:

Лучше не писать много, но написать что-то от души, и так, чтобы было видно, что ваше письмо – адресное, то есть было составлено и адаптировано под данного конкретного работодателя. Ну и как в случае с продающим лендингом, где на первом экране нужно уместить наиболее ключевую и продающую информацию о продукте или услуге, не занимайте самые ценные первые две строки сопроводительного письма фразами, которые не несут полезной информации, например, «Добрый день, уважаемый hr-менеджер компании X, прошу рассмотреть мое резюме на вакансию Y». Можно сразу после приветствия указать, что владеете требуемыми навыками и умеете решать поставленные задачи.

Важно изучить компанию, как минимум прочитать основные страницы на сайте. Были случаи, когда соискатели прямо на собеседовании спрашивали название компании :) То, как вы подготовитесь к собеседованию и продумаете насколько можете быть полезны и уместны в данной компании, покажет вашу заинтересованность в работе и продемонстрирует ваш серьезный и системный подход.

Будьте искренним и позитивным. Рассказывайте о себе энергично и бодро, как будто вы немного спикер Ted Talks :)

Снова обратимся к маркетингу. Как видим, ценность продукта включает в себя не только воспринимаемые преимущества, но и эмоциональные ассоциации от данного продукта.

То же самое можно сказать и про трудоустройство: на свою ценность для компании вы можете влиять со всех сторон. Но, если для опытного специалиста можно существенно влиять через первый блок, то для начинающего критически важно сконцентрироваться на втором.

Заинтересованность в работе в данной компании

Почему заинтересованность в работе в конкретной компании – это один из ключевых факторов? Потому что она является фундаментом для той-самой-коммуникабельности-стрессоустойчивости-и-обучаемости. Вы можете вспомнить пример из жизни и увидеть, что вы проявляли свои лучшие качества в тех ситуациях и с теми людьми, где ваша заинтересованность была на максимуме. Таким образом, лояльность к конкретной компании будет свидетельствовать работодателю о вашей высокой готовности участвовать в развитии компании и, по возможности, подстраиваться в каких-то ситуациях, если это потребуется.

Проактивная позиция

На собеседование лучше прийти с блокнотом (ежедневником) и ручкой – так вы сможете записывать ключевые моменты, которые смогут пригодиться вам в работе, ну и продемонстрируете вашу готовность к ней и деловой настрой. Если вам предложат на собеседовании тестовое задание, то к его выполнению нужно приступить с интересом и энергично. При даче тестовых заданий работодатель смотрит не только на итоговое решение, но и на сам подход, с которым кандидат взялся за задачу.

Ваша задача понравиться

Ваша задача понравиться и продать себя. Не выяснить, что можно взять от компании и как быстро. Это лучше сделать аккуратно и позже, когда вы сможете оценить заинтересованность компании (ну а среднюю вилку по условиям и зарплате вы можете изучить предварительно на работном сайте, вряд ли ваша компания будет предлагать вам что-то радикально другое). Ваш положительный настрой и высокий уровень энергии, который вы сможете продемонстрировать, даст вам массу преимуществ – HR-менеджер, которому вы понравились, будет более склонен к тому, чтобы более позитивно оценивать ваши навыки и затем сделать более качественную презентацию команде.

Это связано с особенностями нашего мышления, где мозг, по факту, не вспоминает сами события, а конструирует их заново, принимая во внимание как факты, так и эмоциональные воспоминания о них.

Кроме того, мозг вспоминает самые эмоционально яркие и насыщенные события. То есть, из ряда кандидатов вы выделитесь, как самый позитивный и энергичный – весомый повод продвинуть соискателя по воронке дальше.

Высокая энергия

По уровню энергии люди понимают качество жизни человека и продуктивности в применяемых себя сферах. Если у вас получилось развить одну сферу качественно, то скорее всего вы сможете применить такой же подход и к остальным.

Вопросы

Об этом уже сказано достаточно, но все равно многие до сих пор теряют свои возможности на этом блоке. Не буду говорить о том, что не нужно спрашивать про зарплату и социальный пакет – почему нет? (главное, не в самом начале собеседования, до того, как заинтересованность со стороны работодателя совсем неочевидна). К сожалению, многие соискатели вообще вопросы не задают и создается впечатление того, что кандидату, в целом, все равно куда идти работать, в каких процессах и с какой командой. Ну, а если это даже и так, и вам действительно на начальном этапе не принципиально, на собеседовании все же лучше продемонстрировать вовлеченность.

Добавьте творческий подход, живые эмоции на каждом этапе поиска работы и соискания на должность, думайте о том, что важно другому, и это позволит сэкономить вам кучу времени и нервов, а также даст возможность получить лучшее предложение из возможных.