Как гуманитарию без опыта попасть в IT

Войти в IT могут не только физики, но и лирики. Сегодня в отрасли востребована профессия рекрутера: уровень зарплаты высокий, а входной порог довольно низок. Мы запустили программу по старту карьеры для людей без опыта, желающих развиваться в IT-рекрутинге.

Осенью 2020 года Всемирный экономический форум (WEF) назвал 20 профессий будущего: 12 из них — айтишники. Во время пандемии разработчики стали звеном, которое позволило компаниям продолжать работать и обслуживать клиентов. Благодаря этому спрос на кандидатов вырос на 20%. Рынок ощутил потребность не только в огромном количестве IT-специалистов, но и рекрутеров.

Рекрутер — связующее звено между работодателем и кандидатом. Он ищет разработчиков, дизайнеров, технических директоров, тестировщиков — любых специалистов по запросу клиента (IT-компании). Затем проводит интервью и тестирует кандидатов на соответствие требованиям работодателя. Хороший профессионал детально знает рынок вакансий и может предложить специалисту работу по интересам и талантам, а работодателю — подходящих сотрудников.

IT-рекрутинг — особое направление в подборе персонала. Успешным в этой сфере становится тот, кто понимает человеческую психологию, знает языки и достаточно амбициозен. При этом уровень зарплаты выше аналогичной позиции в других отраслях. Специалисты имеют экспертизу не только в HR, но также разбираются в технологиях и языках программирования. Зарплата начинающего специалиста — 40 т. р., а уже через 3 месяца можно зарабатывать 60 – 100 т. р. и выше.

В начале пандемии вслед за рынком мы столкнулись с нехваткой кадров. В кризисный период можно было снизить мощности, но компания выбрала пойти по пути качественного кадрового развития. Так появился акселератор для молодых рекрутеров — авторский проект по системе «работа + обучение». За месяц интенсива в Intella готовят конкурентных IT-рекрутеров, лучшие из которых затем продолжают карьерный рост внутри компании. С первого дня обучения кандидаты получают вознаграждение, реальные проекты мировых IT-компаний, менторство и коучинг от топовых рекрутеров. Начать карьеру можно без опыта и образования, но нужно пройти отбор.

Концепция проекта в том, чтобы максимально интенсивно обучить людей без опыта и ввести их в профессию. На этом сделан акцент в названии. Первые две недели изучается теоретическая база и отрабатывается на практических заданиях. Много самостоятельной и домашней работы. Уже с третьей недели молодые специалисты начинают работу над реальными проектами под руководством наставников-супервайзеров. Во время адаптации кандидаты изучают то, что актуально здесь и сейчас и сразу применяют на практике, набивают шишки и тут же находят работающие решения. Это помогает сократить разрыв между ожиданиями и реальностью для тех, кто впервые соприкоснулся с профессией.

На данный момент выпущено 8 потоков молодых рекрутеров, продолжили сотрудничество не менее 80%. Это высокий показатель для агентства с серьёзными входными требованиями.

В Intella действует выработанная годами система грейдов. Всё просто и прозрачно: выполняешь планы (по закрытию вакансий или финансовые) — растёшь в должности и заработке. Начальная позиция — ресёрчер, младший специалист по поиску кандидатов. Когда закрыто 3 вакансии, ресёрчер становится рекрутером полного цикла. Дальше довольно быстро можно расти до тимлида, брать в подчинение рекрутеров и целые команды. Минимальный путь до руководителя самого высокого грейда занимает около 2-х лет.

Из всех возможных вариантов начать свой путь в IT-рекрутинге этот — самый интенсивный. Нигде внутри одной компании, работая на стороне клиента, нельзя получить такой обширный опыт. В агентстве рекрутеры решают огромное количество разных задач, поэтому спустя короткий отрезок времени их компетенции огромны. Сегодня вы ищете редкого специалиста, а завтра собираете целую команду с релокацией в другую страну. На выходе становитесь высококвалифицированным специалистом и имеете «тяжёлый» портфель компетенций.