Виктор Орлов
Ну, можно написать факты, избегая оценочных субъективных суждений.
Интересная статья,
Вызывает много вопросов.
Никто не знает, что у человека в голове, но
из предпосылок, ситуации и последствий мы делаем определенные выводы. Верные ли они...
Тут проблема в том, чтобы увольнять, надо понимать, что наберешь.
Если компания известная, престижная или может даже скандальная, туда пойдут.
Тогда могут сработать и Нетфликс принципы.
Не читал о других компаниях отзывы. Latoken, насколько я знаю привлекает необычными подходами.
Может это взаимовыгодное сотрудничество - одни получают мотивированную рабочую силу,
другие бесценный опыт.
Может важно уменьшить процент середняка ниже 50 процентов?
Тогда можно и методами Нетфликс.. . чик-чик
А вот зачем выводить посредственность в регионы?
Чтобы загибались регионы? И негатив пришел из филиала?
Илья,
вопросов НЕ задавать и не делать - микро менеджерить
вопросы задавать и не делать - опять микроменеджерить.
Надо просто делать!
Наверное, им не сразу говорили, что надо уничтожить пол мира...
Сначала были более конкретные цели - например, встать с колен после первой мировой.
Думаю, они не "срубили бабла". Реально восстановили экономику в короткие сроки.
А то, что эффективная система управления, применима в любых направлениях и целях - ничего не скажешь...
Кстати, а требуется ли от менеджера быть "прекрасным человеком"?
Однозначно, костяк людей, на которых держится элементарная цепочка процесса, должен быть. Но "адекват" вряд ли разовьет и изменит процесс.
Нужны иного качества сотрудники.
Скорее всего, это следствие уже конкретной социальной ситуации в конкретной местности (США). Слабо масштабируемый кейс)
Это взгляд с одной стороны.
Выгорание - это следствие, в котором виноват и сам сотрудник, предпочитающий вместо того, чтобы разбираться, что и для чего он делать, делать, только бы не придрались.
Из-за этого много работы без внутреннего понимания смысла.
В нашем социуме считается конфликтом наличие семьи (и детей) и наличие интересного, требующего много сил дела.
Не все знают, как гармонизировать ситуацию "один партнер на работе", "один партнер занимается домом и детьми".
Общество так и не научилось давать и пропагандировать правильные примеры в таких случаях.
Любое дело - может быть самовыражением. В какой-то конкретный момент - это может быть работа и ее можно воспринимать как дело. Дело, которому ты отдаешь часть себя, чтобы самовыражаться и создавать из ничего, ЧТО-ТО.
Тут вопрос угла зрения.
А счастье - это логичное следствие внутренний гармонии в отношении к тому что делаешь и самих действиях.
Отзывы сотрудников о работе в LATOKEN имеют скорее положительный оттенок в сети.
Валентин, как относится коллектив компании к внедрению культуры Netflix?
Думаю, тут два варианта: несколько млрд. долл (уникорн) или ничего.
Обычная ставка стартапа)