Строительная отрасль стоит на пороге критической проблемы – крупного дефицита квалифицированных кадров.
В прошлом году в строительстве было занято 6,8 млн человек, включая 800 760 иностранных граждан. С учетом стратегических задач российской строительной отрасли к 2030 году в ней будет трудиться около 7 847 900 человек. При этом доля трудовых мигрантов будет снижена до 1,4 млн человек.
Для выполнения перспективных задач на стройках страны не хватает 1 млн человек. Дефицит нарастал с начала пандемии и обострился после последних кризисных явлений в мировой экономике. Часть трудовых мигрантов уехали. Подготовка, причём безотлагательная, собственных специалистов становится принципиально важной. Мы не можем ставить в зависимость выполнение глобальных планов в строительстве от волн трудовой миграции.
Строительная отрасль нуждается как в специалистах с высшим образованием, так и в рабочих с узкой квалификацией, которых можно обучить по ускоренным программам.
Задачу можно решить с помощью эффективного сочетания в программах обучения современной теоретической части и стажировок, а также оптимизации действующих стандартов. Для этого НОСТРОЙ оперативно выполнена экспертиза 59 федеральных государственных образовательных стандартов и 26 основных профессиональных программ по рабочим и инженерным профессиям. Квалификационный Совет НОСТРОЙ, который разрабатывает профессиональные стандарты, обновил 69 профстандартов по рабочим и инженерным профессиям, где прописаны актуальные знания и навыки, требования к квалификации, нужные работодателю.
Для того, чтобы своевременно предотвратить негативное развитие сценария из-за кадрового дефицита в строительстве, нужно как можно скорее обеспечить юридическое и практическое взаимодействие образовательных учреждений и центров профподготовки с организациями стройкомплекса.
Зарплаты поднимите. Или хотя бы вовремя платить начните. И будет вам хоть миллион, хоть 5 миллионов строителей.
Не поможет. На стройке и так зарплаты не маленькие на сделке. Однако при одинаковом качестве выработка у двух рабочих на одинаковой работе может отличаться в разы. При укладки плитки в торговом центре на двух этажах двумя бригадами одна закончила за неделю а вторая за полтора месяца. И что той что работает медленнее нужно расценки в награду повышать?
А у вас есть альтернативные предложения при якобы дефиците кадров? Ну, не повышайте и стройте сами.
Вот только пока все разговоры о дефиците кадров, что я встречал, на поверку объяснялись обычной одуревшей жадностью работодателя и тотальным воровством.
Надо не зарплаты повышать а автоматизацию, инструмент хороший и т.д. Человек с ножовкой всегда заработает меньше человека с паркеткой. При этом тот что с ножовкой всегда будет жаловаться на маленькие зарплаты.
Ложная глупость этого утверждения проверена медучреждениями регионов, получивших современное оборудование. Человек, вы хоть подумайте сами - для чего вы ходили или ходите на работу.
Детский сад.
Я строитель, сейчас временно уехал из России, но когда я там жил то средний доход был 200 тысяч в месяц. Это не потому что я такой афигенный плотник а потому что у меня целая бытовка инструмента на все случаи жизни . Но и потому что я реально знаю как делать. При этом рынок конкурентный и расценки на работы примерно одинаковые, но у большинства коллег - конкурентов доход в два раза меньше. К примеру, за счёт пневмоинструмента выработка на человека 8 - 10 тысяч в день, а без него максимум три при одних и тех же расценках. И таких примеров я могу привести десятки. Проблема в том что долбаёбу никто нормальный инструмент не купит потому что долбаёбы не хотят брать на себя ответственность а хотят только время на работе проводить и зарплату за это получать.
Под общим названием профессии «строитель» подразумевается целый ряд специализаций, выполняющие разные задачи. Какой именно вы строитель и в каком регионе работали?
В Питере, а специализация написана выше..
В Питере ни о каком кадровом голоде речи не идет, тем более у плотника с бытовкой собственного инструмента.
Да ладно. Когда нужны узбеки в качестве подсобников найти их не легко. Приходится по узбекским группам в контакте писать. А в реальности людей не хватает катастрофически, тем более скоро лето.
Ну ясно. Боюсь вы не совсем в курсе что понимается под кадровым голодом. Поищите качественного нейрохирурга в группах вконтакте. Или хотя бы где нибудь в принципе попробуйте их найти. А их в кадровый город никто даже не объявлял. Разбаловал вас рынок дармовой рабочей силы.
Не, не меня, разбаловал. россиян разбаловал. Заказчики они кто? Обычные россияне. Я им могу в смету хоть сто тысяч в день на каждого подсобника вписать, мне всё равно, это же их деньги. Если не хотят оплачивать узбеков по три тысячи в день, значит пусть оплачивают местных по десять. Именно по десять потому как по пять местных подсобников не найдёшь. Да и производительность труда у местных ниже, они курят на работе и бухают после работы. И вот когда среднестатистической вашей соседке по даче понадобится узбек на пару дней, по три тысячи в день, огород вскопать, вы её пристыдите и скажите что она жирует и теперь должна взять местного не по три а по десять, или другого местного не по три а по пять только не на два дня а на неделю, потому как тот который по пять еле еле шевелится.
Я не совсем понял, зачем вы написали такое длинное сообщение, подтверждающее мой тезис о том что дело не в голоде, а дело в неготовности платить.
Ну так тезис был в том что надо всего лишь зарплаты поднять, как будто это можно сделать без оглядки на рыночные условия. Факт в том что не хватает миллион строителей, в основном низкоквалифицироварных. Частично их можно заменить с помощью повышения производительности труда, а остальных в нынешних рыночных условиях, заменить не кем.
Ничего о том, что зарплаты нужно поднимать без оглядки на рыночные условия там не было. Когда будет реальный кадровый голод, а не фантазии - рыночные условия подтянутся, главное, чтобы рынок был.