Соискатель глазами рекрутера

Чаще всего именно резюме становится первой точкой контакта между соискателем и рекрутером (о том, как грамотно составить резюме, мы уже писали в одном из наших материалов) не только в сфере IT, но и в любой другой. Но на что же еще обращает свое внимание работодатель при проведении серии встреч-знакомств с новым кандидатом? Самир Алиев, Recruitment Teamlead поделился с нами своими наблюдениями и разложил все детали по пунктам.

Технические навыки.

Без этого никуда. Первое, на что смотрит будущий работодатель - это технические навыки кандидата. Это необходимо, чтобы изучить опыт и возможности кандидата в различных языках программирования, веб-разработке, управлении базами данных, операционных системах, сетях и других соответствующих технологиях, связанных с работой в желаемой компании. Рекрутеры стремятся убедиться, что кандидат обладает необходимыми техническими знаниями для выполнения всего функционала, который подразумевает данная должность. Поэтому четко и лаконично подчеркните в резюме свои технические навыки, расскажите о пет-проектах и успешных кейсах.

Сертификаты и обучения.

Если у вас есть сертификаты о прохождении дополнительного профильного обучения, обязательно укажите их в своем резюме. Это дополнительно подчеркнет вашу заинтересованность профессией и намекнет рекрутеру о широте ваших знаний и потенциальных возможностях. Уже на этапе собеседования вы можете рассказать для чего проходили это обучение или сертификацию или какие полезные вещи оттуда взяли для себя, чему научились. Это ваша дополнительная ачивка, которая прибавит веса резюме.

Коммуникативные навыки.

Итак, ваше резюме выглядит чертовски привлекательно. Вы получили приглашение на собеседование. Самое время включить все свое обаяние и навыки коммуникации! IT-индустрия больше не рассматривается как традиционная кабинетная работа с минимальным взаимодействием с другими людьми. Разработчикам приходится регулярно обсуждать сложные вопросы, экологично ревьюить код, доносить свои мысли до смежных команд. Поэтому IT рекрутеры обращают свое внимание и на способность человека к коммуникации, взаимодействую и развернутым ответам на их вопросы. Это действительно очень важный пункт, так как именно навыки общения показывают способность разработчика к работе в команде, лидерству и сотрудничеству. И в целом, умение эффективно общаться повышает вашу конкурентоспособность на рынке.

Релевантные проекты.

Если у вас есть опыт работы на релевантном, схожем проекте, то стоит уделить этому моменту особое внимание на собеседовании. Расскажите о том, как в ходе работы над новой программой или приложением, вам удавалось улучшить пользовательский опыт, усилить безопасность и системные функции и, например, автоматизировать процессы. Да, звучит слишком просто, но чтобы убедить рекрутеров в собственном превосходстве, важно отметить не только вашу работу, но и какие цели бизнеса ваша работа помогала закрывать и улучшать. Демонстрация этого в резюме может стать дополнительным преимуществом для кандидата.

Адаптивность и регулярное обучение.

IT - эта та отрасль, обновления в которой происходят буквально каждый день. Для того, чтобы оставаться хорошим специалистом, мало быть в контексте, важно регулярно обновлять свои знания, проходить обучения, следить за всей индустрией, трендами и апдейтами. Рекрутеры всегда обращают внимание на то, как соискатели могут адаптироваться к меняющимся обстоятельствам, как осваивают новые навыки или следят за изменениями в своей области. Перечисление соответствующих конференций, занятий или исследований в области IT, которые вы проходили, повышает ваш потенциал на получение желаемой должности.

Если перед прохождением интервью, вы внимательно прочитаете этот материал, а потом свое резюме, внесете в него соответствующие правки, грамотно составите свою речь для собеседования - это однозначно повысит ваши шансы на получение желаемой должности. Но даже если случилось так, что работодатель предпочел другого кандидата - это ни в коем случае не повод расстраиваться. В открытом доступе существует огромное количество полезных курсов, видео и прочего обучающего контента, который поможет вам подтянуть свою техническую часть.

И если вы не будете опускать руки, то работодатель ВАШЕЙ мечты однозначно возьмет на работу именно вас, просто пока вы еще об этом не знаете.