NFT — как HR-инструмент в digital-компании. Что? Да!

Когда ваши сотрудники — digital-специалисты, которые уже освоили рекламу в discord, play-to-earn игры, способны создать эффектную 3D-motion графику за несколько часов и разбираются в последних трендах информационного поля, то в данном случае, формирование HR-культуры должно замыкать общую экосистему, в которую погружены люди.

Говоря простым языком: в контексте деятельности коллектива, который каждый день осваивает новые технологии и инструменты, старые HR-подходы больше не работают. Поэтому нужно создавать новые и релевантные.

Чем мотивировать сотрудников помимо «комфортного офиса в центре города», «дружного коллектива» и «бесплатного обучения»? Ответ: преференциями и бонусами в той среде, в которую погружен сотрудник, т.е цифровой, информационной и технологической.

Мы создали систему, в которой каждый сотрудник, который попадает в штат креативного лейбла KAIFOOI, получает криптокошелек, а также персонализированную NFT-карточку, которую он может превратить в коллекцию при переходе по грейдам.

Укрепить имидж бренда в глазах сотрудников, показать прогрессивность компании, в которой они работают;
Повысить HR-показатели бренда;
Укрепить командный дух;
Мотивировать сотрудников осваивать новые площадки и инструменты; (Да, всем пришлось завести криптокошелек).
Создать дополнительную мотивацию сотрудников продвижения по грейдам. (Об этом подробнее рассказываем дальше)
Увеличить узнаваемость визуального стиля бренда. (Многие карточки теперь стоят у сотрудников на аватарах в соцсетях и сервисах. Клиенты узнают нас по фирменным изображениям).

Создали NFT-коллекцию с индивидуальными карточками каждого штатного сотрудника
Разработали инструкцию по созданию криптокошелька «MetaMask»
В гендерные праздники подарили каждому сотруднику фирменную NFT-карточку с его изображением и разработали дополнительную систему мотивации переходов по грейдам.

На каждом изображении сотрудника расположены:

1) Имя и фамилия

2) Фирменная иллюстрация с узнаваемыми чертами внешности и интересами, хобби.

3) Номер. Некоторые номера привязаны к внутренней культуре компании. Например, связаны с локальными шутками, проектами, личностью сотрудника.

4) Логотип его профессии или логотип отдела. Например, дизайн, креатив, менеджмент.

5) Обозначение знака зодиака. Наш внутренний локальный мем, знак зодиака спрашиваем даже у клиентов.

5) Рейтинг, сформированный на основе статики и проектов сотрудника.

6) Цвет, указывающий на грейд сотрудника.
Белая карточка — джун
Серебряная карточка — миддл
Красная карточка — сеньор
Золотая карточка — CEO
Остальные — спец карточки, их мы выпускаем к особым случаям, таким как победа на фестивалях или день рождения.

Цвет карточки не только указывает на текущий грейд, но и на то, что при его повышении, будет выпущена новая карточка с повышенными статистиками и рейтингом. Таким образом, каждый сотрудник сможет собрать свою коллекцию NFT-карточек и закрепить в воспоминаниях то, как он прошел путь от джуна до сеньора.

Как формировался рейтинг?

Мы составили статистику из 6 пунктов по 100 балльной шкале:

CMN — коммуникабельность

CRE — креативность

EI — эмоциональный интеллект

RES — ответственность

SR — стрессоустойчивость

TM — тайм-менеджмент

Рейтинг каждого участника получается на основе статистики (среднее значение от 6 статистических значений). В случае, если рейтинговая система кажется сотруднику некомфортной, мы выпускаем карточки без него.

Вся информация, содержащаяся в изображении, также есть в описании под каждой карточкой, оно содержит: — Описание карточки (description). Это емкое описание суперсилы сотрудника.

— Профессия (class)

— Пол (sex)

— Знак зодиака ( zodiac)

— Рейтинг, составленный на основе статистики.

Эту статью подготовили Даня Ярков (HR-generalist) и Аня Ягода (chief product officer). Подписывайтесь на наши соцсети (ВК и Instagram*), в которых мы рассказываем не только про NFT, но и про многие другие актуальные инструменты работы в digital.

*Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

NFT — как HR-инструмент в digital-компании. Что? Да!

Новые HR-инструменты в digital-компаниях — это какие?

Почему мы выбрали NFT-коллекцию, как инструмент, и какие задачи мы им решали:

Что конкретно мы сделали:

Как работают карточки?

Зачем на карточках нужен рейтинг и цвет?

Но и это еще не все..

Получилось ли укрепить командный дух? Лучше всего скажет реакция сотрудников: