"Не люблю собеседования, всегда чувствую себя неловко при встрече с работодателем, не нахожу правильных ответов, теряюсь и т.п." - согласитесь, такие фразы довольно часто можно услышать.
На тему подготовки к собеседованию написано огромное количество материалов, снято большое количество видео, можно получить платную экспертную консультацию, подписаться на блог карьерного специалиста в одной из соц.сетей и многое другое.
Мы, в WorkHere, хотим дать наиболее общие важные, на наш взгляд, рекомендации для успешного прохождения собеседования соискателям.
Всегда старайтесь получить правильный психологический настрой на встречу вне зависимости от того, в каком формате она проходит (удаленно или в офисе). Цель - приобрести уверенность в своих силах и приобрести спокойствие. Один из действенных способов - продумать, какие вопросы может задать HR и подготовить ответы на них заранее.
Смоделируйте свое собеседование так, как по вашему мнению оно будет проходить. Посмотрите на встречу не только как соискатель, но и поставьте себя на место работодателя.
Перед собеседованием обязательно изучите информацию о компании, прочтите отзывы сотрудников и клиентов об организации. И, если это действительно та компания, в который Вы хотели бы трудится, то, продумайте каким образом Вы сможете отличиться от остальных кандидатов на собеседовании. Если присутствует корпоративная культура, стиль, подчеркните свою готовность соответствовать таковой и свою принадлежность к корпоративном ценностям, если вы их принимаете . Представьте свое портфолио в более наглядном, удобном формате или заранее продумайте и проговорите с HR во время собеседования свой план работы на первый месяц.
Будьте настойчивыми и не теряйте связи с HR в дальнейшем. Помните, что даже, если вы не совсем успешно прошли собеседование, компенсировать это поможет ваше желание работать. Часто бывает так, что менеджер по подбору персонала делает выбор в пользу настойчивых кандидатов, ссылаясь на то, что именно у таких соискателей уже есть большая мотивация на старте.
Конечно, притчей во языцех уже стало утверждение о том, что для работодателя важен огонь и блеск в глазах, но это, безусловно, работает. Если кандидат действительно проявляет заинтересованность во время собеседования и дает понять это всем своим поведением, то вполне возможно, выбор будет сделан в его пользу и часто даже в том случае, если его компетенций не хватает .
Но, одного желания не всегда достаточно для того, чтобы получить работу. Важно и грамотное позиционирование. Заранее просмотрите свое резюме и определите в нем слабые точки. Например, причины увольнения с предыдущего места работы, отсутствие каких либо достижений или частая смена работы. Определив такие слабые места, продумайте как преподнести их так, чтобы они не выглядели весомой причиной для отказа в трудоустройстве.
Представьте себя в качестве профессионала или эксперта в своей области. Используйте для этого все возможные способы. Если вы изучаете или интересуетесь профессиональной литературой или в вашем бэкграунде есть нестандартные и сложные задачи, которые вы успешно разрешили, постарайтесь упомянуть об этом.
В этой статье мы привели общие рекомендации, которые помогут создать правильный вектор и настрой для успешного прохождения собеседования, в следующих материалах мы также будем давать дельные советы и детальные рекомендации на тему собеседования.