Работа в «Петровиче»: взгляд изнутри

В каждой компании есть свое представление о себе как о работодателе, основанное на ценностях, корпоративной культуре и политике. Но есть и другой взгляд — восприятие компании реальными сотрудниками. Сегодня мы обсудим с Азатом Ибрагимовым, продавцом непродовольственных товаров СТЦ Выборг, насколько эти представления совпадают и как они влияют на удовлетворенность сотрудников работой.

Общение у нас на «ты», и пусть вас это не смущает, так принято в команде «Петровича»: )

– Азат, ты недавно работаешь в компании. Расскажи, как выбирал будущего работодателя? Что для тебя было важно?

– Выборг сам по себе небольшой город, и в нем не так много организаций с именем и историей. На мой выбор в значительной степени повлияли отзывы друзей и знакомых. Никто не говорил плохо, «Петрович» только хвалили. Мне был удобен сменный график, обратил внимание на приятный уровень заработной платы. Медицинская страховка – тоже немаловажный бонус.

– Процесс трудоустройства в компанию — это долго и мучительно или быстро и легко? Откуда ты узнал о вакансии в «Петровиче», и что было потом?

– Весь процесс трудоустройства занял меньше недели. Сначала мне позвонили из отдела кадров и поговорили со мной о предлагаемой работе, предыдущем опыте и ожиданиях. Разговор длился около 15-20 минут.

Затем я встретился с будущим руководителем. По итогу встречи мне предложили прийти на 4 часа на стажировку: прочувствовать атмосферу и коллектив. Была возможность и себя показать, и на других посмотреть.

На стажировке мне все понравилось, а через несколько дней я получил приглашение на работу. Оставалось лишь принести документы в отдел кадров и пройти медосмотр в Санкт-Петербурге.

– Звучит неплохо! Из какой сферы ты пришел? Сталкивался со строительными материалами и стройкой ранее?

– Пришел из инженерной сантехники. Несмотря на то, что сфера вроде бы строительная, но сантехника – это только малая часть того, что продается в «Петровиче». В сжатые сроки пришлось осваивать достаточно большой объем новой информации. Изучали сухие строительные смеси, отделочные материалы, технологии укладки и много еще чего… Было непросто. Но я справился: )

– Азат, а если бы ты пришел из другой сферы, смог бы тут освоиться?

– Да, 100% да. Мне назначили наставника — мою коллегу Алину, я ей очень благодарен за помощь в адаптации. Весь коллектив помогал и подсказывал мне по мере возможностей.

Большую пользу принес 4-дневный практикум для продавцов в мастерской «Учебного центра». За четыре дня мы изучили практически все материалы и теперь знаем, как построить дом. Мы не просто слушали лекции, но и практиковались: строили кирпичные стены, штукатурили и красили их. Начали понимать, как все это работает. После курса компания мне понравилась еще больше.

На тренинге «Навыки продаж» особенно ценен оказался раздел по работе с возражениями.

– А еще какие-нибудь обучения были?

– В первые 3 месяца работы каждый сотрудник проходит тренинги, где новички узнают об истории, миссии и главных ценностях компании. Запомнился вдохновляющий ролик с Евгением Михайловичем, генеральным директором. На старте понимаешь, что сделал правильный выбор, придя сюда.

Понравится тренинг «Осознанная безопасность». Это не про нормы и правила, хотя думал именно о них и будут говорить. Ключевым словом в названии тренинга является осознанность. Все, что мы делаем, или не делаем, должно исходить изнутри. «Первая помощь» – это и теория, и настоящий практикум по борьбе с обморожениями, ожогами и кровотечениями, тоже очень полезно!

– Дружный ли у вас коллектив? Чувствуется ли, что ценности «Петровича», это не только слова, но они действительно находят отклик и отражение в работе?

– Да, очень. Вообще, на первом тренинге нам рассказали о трех ценностях компании: человек в приоритете, преодоление, развитие. И на примере своего коллектива я вижу, что это не пустые слова. Например, у меня не шла колеровка. Но руководители и коллеги поддерживали: «Все будешь знать!». Человек у нас, действительно, в приоритете. Однозначно все 3 ценности компании не остаются громкими словами.

– А вы отдыхаете вместе с коллегами?

– Бывает. Можем созвониться и поехать на пляж в выходной, поесть шашлык.

Что касается мероприятий, проводимых «Петровичем», 8 апреля я участвовал в конкурсе среди продающих специалистов СЗФО. Меня выбрали путем коллективного голосования. Было волнительно. Но поддержка коллег помогла мне справиться с этим волнением.

14 апреля мы ездили на брейн-ринг, корпоративное интеллектуальное состязание. Это был наш первый опыт.

– Ты работаешь уже почти год, расскажи о нововведениях, которые появились в компании за это время.

– «Петрович» постоянно меняется, многие процессы улучшаются, чтобы работа становилась комфортнее. Из последних изменений – установили новые выставки, шатер, баню. Поменяли рабочую одежду на еще более удобную.

– Какие профессиональные возможности есть в «Петровиче», что ты видишь для себя в будущем?

– Перспектив много. Можно вырасти в руководителя, можно углубиться в какое-то направление или сменить сферу, например, пойти в логисты. Я, как минимум, хочу стать экспертом в узкой области. Возможно в сантехнике. Мне хочется лучше узнать ассортимент и быть в состоянии ответить на любые вопросы покупателей. Даже опытные специалисты всего не знают, но я стремлюсь к этому. Поэтому я посещаю все тренинги, которые проводит компания.

Мне нравится коллектив, мне круто в нем, административные обязанности брать на себя не хочу. Нравится общаться с людьми. Разные люди – разные эмоции. Интересно очень! Особенно удовлетворение, когда взрослые хмурые мужчины не знают, что купить, ты им подсказываешь. Они жмут тебе руку, благодаря за помощь, шутят и уходят довольные!

– Что бы ты пожелал нашим читателям?

– Найти работу по душе. Мне нравится работать в «Петровиче», и я хочу, чтобы другие тоже нашли место, где им будет хорошо.