dem0n80

Смысл в том, что живой человек отсеял бы ее, если глазами читал резюме. Но они использовали поисковые системы, с автоматическим отбором кандидатов. По факту ИИ отбор. В этом проблема.

Не статья, а набор обиженного ребенка, которому не ответил HR. Если вы настолько круты, что обходитесь без эйчаров, почему не назоветесь? Боитесь что никто больше не будет с вами работать? А ничего, что на текущий момент вакансий почти в 1,5 раза выше, чем резюме? Никого не удивляет момент, что крупные компании начали отказываться, может дело не в неравенстве, а в том, что ИИ неэффективен. И не так давно был пример, где кандидат написал чушь в резюме и системы отбора наприглашали его везде в топ компании, хотя реальных знаний там был 0.