Про оклады.

⛈ Про оклады. Много интересного в ТЕЛЕГЕ.
Постоянно слышу разговоры в "курилках", чтобы каждый специалист на предприятии получал ~800-1000 USD (основные налоговые затраты: подоходный 13% с работника и 35% с работодателя ФСЗН).
При данном расчете, грубо округляя, специалист должен окупать свою работу ежемесячно на сумму в размере ~1100-1500 USD. Окупаемость определяет рынок и тот, кто нанимает и предлагает оклад.
Несомненно, работа каждого специалистов важна и нужна.
📖 Но давайте ответим (непредвзято) себе на несколько вопросов:
1) Имеется ли у работника большая загрузка каждый день на целый день?
2) Может ли этого работника легко заменить другой работник (большая ли квалификация?)
3) Окупает ли работник затраты работодателя?

🖋 Итого, учитывая конкуренцию на рынке труда и общее КПД, возможно некоторым переплачивают? Ведь именно из-за этого стал популярным простой и доступный аутсорсинг с высокой конкуренцией, которая определяется рынком. Специалистов «арендуют» на время, расходы бросают в затраты, а ответственность аутсорсеров гораздо выше. Маркетолог в штате за провал ни за что не ответит (ну, соберет чемодан и уйдет из компании), в то же время маркетинговое агентство имеет больше обязательств при правильно составленном договоре.

👐 Чтобы понимать значимость какой-то профессии – нужно понимать ее нужность. Искусственно ее не определишь, лишь практическая польза. То, как мыслят специалисты совершенно отличается от того, как мыслят наниматели. Они могут влететь без юриста на 100 тысяч, но и также могут слить эти же 100 тысяч на пустую рекламу без консультации маркетолога или попасть на штраф и доначисления без адекватного бухгалтера или даже все вместе взятое. И их это может даже устроить, если они по итогу выйдут в плюс и заработают. Это их выбор и их решение.

📝 Если будут сделаны идеальные бумажки, а по итогам годового квартала прибыль компании составит НОЛЬ рублей – кому это будет нужно? Зачем в штате уборщик, со всеми вытекающими рисками, если лучше нанять клининг и закинуть расходы на затраты? Понимаете логику? Суть бизнеса не дать вам работу – а получить прибыль. И вы получаете работу по той же причине. И если ваша работа для бизнеса не ценна – вы будете получать тот минимум, который определен рынком. Если вас, как специалиста, могут заменить более дешевым работником – то зачем повышать оклад? Искусственно занизить или повысить оклад можно, но это может привести к непредсказуемым последствиям.

⛔️ Если кто-то считает, что в их профессии оклад не справедливый, то он должен найти этому обоснование не со своей точки зрения, а с точки зрения нанимателя. Не убедили? Это не его проблемы, а ваши. Именно польза для бизнеса и значимость специалиста определяется самим бизнесом и оклады формируются именно из этого понимания.

✔️ Превалировать должен свободный рынок, свободный доступ бизнеса к любого рода услугам с широким и доступным спектром выбора. Большая конкуренция повышает качество. Исключения с контролем деятельности должны составлять особо опасные сферы: атомная энергия, медицина, фармакология, химикаты, и так далее (отдельно стоит работа с физическими лицами в части уголовного права и недвижимости – это не бизнес, который несет риски предпринимательской деятельности). Все остальное для бизнеса – решает рынок. Бизнес – это не физическое лицо, а юридическое, которое несет свои риски в части рекламного, бухгалтерского, юридического, маркетингового, айтишного и иного сопровождения. Сам принимает решения – сам несет риски при наличии доступности разнообразности услуг. Именно это является залогом развития.

👨‍💻 И если внимательно посмотреть мировые тенденции, то все идет именно к тому, что бОльшую часть работы многие раскидывают по аутсорсинговым компаниям, а это... БИНГО! - новые рабочие места. Потому что век технологий, потому что выгодно всем, потому что удобно, потому что все течет и все меняется.

Возвращаясь к заработной плате. Как ее повысить работнику? Об этом расскажу совсем скоро.