Как повысить свой оклад?
👐 Как повысить свой оклад?
Это не про сходить к боссу с требованием повысить оклад (хотя часто это работает). И нет, не про тренды о дефиците работников. Можно очень долго искать водителя на грузовой трал или автослесаря, а вот «офисные» вакансии закрываются вполне себе хорошо.
🚀 1) Для начала вы должны понимать, кто ваши конкуренты. Ввиду эгоцентричности человека, мы склонны считать себя лучше всех. Жизнь разбивает иллюзии. Специалист обладает средними знаниями, уступает коллегам в каких-то профильных «узких» местах.
Изучите конкурентов-соискателей и сравните навыки. Где ваши слабые места, где их сильные? Есть разные способы их изучить, но озвучу самый простой. Если HR ищет схожих спецов, попросите его поприсутствовать (тем более ваш профиль, сможете помочь отобрать лучших!), вы увидите, кто приходит, какие это люди, почитаете их резюме, побеседуете, многое поймете.
👨💻 2) Каждый работодатель предлагает свою нишу оклада. Если претендуете на определенную сумму. Откройте вакансии и почитайте требования. Они соответствуют вашим компетенциям? А желаниям? Да, большой оклад может предполагать командировки, ненормированный рабочий день и т.д. После ответа сразу возвращайтесь к пункту выше. Выдерживаете ли конкуренцию? И если есть сомнения, читаем дальше.
🏹 3) Повышение навыков. Учиться всегда непросто. Обычно достигается какой-то потолок и считаем - этого достаточно. Таким образом достигается потолок заработной платы. Не прокачиваются навыки, вас обгоняют те, кто учиться и практикуется. Если читаете вакансию мечты, а там требования, которым вы не соответствуете, возможно их стоит подтянуть? Банально, но большинством не реализуемо от слова совсем. Курсы, подработки для получения минимального опыта – все это либо потом, либо корона упадет, либо некогда. А зря.
🎚 4) Смена работы. Очень комфортно работать в знакомом коллективе годами. Все привычно, тут цветочек, там кружка с кофе, здесь печенье. Комфорт меняют на навыки и знания. Оклад хотелось бы повыше, но тут такой приятный коллектив и страшно уходить в неизвестное место. Конечно – это риск, а для тех, у кого висят кредиты или аренды – риск вдвойне. Но это вы же хотите больше денег? Или уже нет? Новая работа с доп.обязанностями прокачивает вашего персонажа. Стоит проверять компании, куда вы идете. Чтобы не прийти туда, кто закроется через пару месяцев или кинет на оклад. Такие риски можно минимизировать и я знаю как.
📈 5) Повышение. Карьерная лестница тоже хороший вариант, если она ведет куда-то наверх, а не по кругу. Статус большого начальника или заместителя директора иногда дает только статус. Новых навыков нет, оклад тот же. Надо ли это ради записи в трудовой? Как когда. Но если у вас есть шанс на повышение, надо его использовать. То есть не просто пересел с кресла в другое, и снова пьешь чай с булочками, что-то указывая новым подчиненным и сидишь на совещаниях с умным и важным видом. Можно внедрять, совершенствовать новые системы контроля, производительности и так далее. И не наобум и «мне так кажется», а изучая теорию и практику. Знакомиться с коллегами из других компаний для получения новых знаний. Вместо посиделок, штудировать профильную литературу, чтобы не оказаться начальником-самодуром. Да, не все получится, вы набьете шишки, возможно вас снимут с должности. Но не попробуете, не узнаете, не прокачаете своего героя. Не станете лучше.
✅ 6) Расширение вне профильных компетенций. Вы бухгалтер, вяжете носочки. Возможно стоит изучить ведение социальных сетей, чтобы туда выставлять свои рукоделия. Не для продажи (хотя это вариант), а изучения аудитории, как делать контент, привлекать подписчиков. А там смотришь, в процессе погружения, через пару лет горизонтальное перемещение или даже совмещение и конкурентное преимущество. Пример простой, но доходчивый. И так далее. Если вам необходим совет, помощь, есть сомнения, всегда можете связаться по данным контактам. Обсудим, решим, поработаем – у меня большой опыт в этом деле, я сам лично прошел большой путь, были и ошибки, и победы. И мой опыт не является просто теорией.
Это практика – соль земли.