Блог про ⭐ эволюцию личности и команды, ⭐ управление изменениями, ⭐единственный в России клуб руководителей @ileaders.club 👉Мои услуги: https://ryzhkov.life
Мой комментарий для Российской газеты
Иногда отношения между сотрудником и компанией напоминают семейные (муж и жена). Бывает, человек не допускает для себя мысли об уходе, даже не задаваясь вопросом, а как могло бы быть иначе. В такой ситуации критическое мышление притупляется, и человек становится заложником, теряя способность отстаивать св…
Генеральному директору часто кажется, что он ясно объяснил, куда идёт компания. Но у команды всё равно остаются вопросы — технические, тревожные и порой болезненные.
Чтобы проявить их, на сессиях я применяю инструмент «горячий стул». Звучит грозно, но всегда проходит очень дружелюбно.
Компания с историей. 20 лет на рынке, узнаваемый бренд, терраса с видом на Петербург. И вместе с этим — усталость в воздухе.
Офис был тёмным и изношенным. Таким же, как внутреннее состояние команды. Люди, проработавшие вместе 10-15 лет, оставались близкими, но будто потеряли внутренний огонь.
Вернулся из двухнедельного путешествия, прочитал свой собственный давний пост и сегодня делаю точно так, как в нем написано
👇👇👇
https://t.me/softmanagement/600
Многие слышали фразу: «Ты — это среднее арифметическое пяти людей, с которыми проводишь больше всего времени». Но ведь влияние на нас оказывают не только люди.
Корпоративная культура работодателя тоже влияет на нас. Когда приходим в организацию, рекомендуют исследовать её ценности, миссию, связать цели компании со своими. Это звучит красиво,…
Если в команде совсем нет конфликтов, это не повод радоваться. Это повод начинать искать, куда прячут скелеты.
Иногда я слышу: “У нас все очень дружные и споров почти нет”. Это сразу вызывает настороженность. Похоже на начало мультика «Энканто», (https://t.me/softmanagement/656) где все радуются жизни в большом красивом доме, а потом трещат…
Вчера вечером мы с семьёй посмотрели совершенно замечательный мультик. Он называется «Энканто». Похож на «Душу» или «Головоломку» по глубине. Ниже я разместил этот мультик, чтобы вы тоже могли его посмотреть.Думаю, что сейчас, если нет возможности купить официальные картины, можно таким образом публиковать их.
Самое интересное — в этом мульти…
Собирался быстренько оформить свою статью про зумеров в пять постов в этом канале, но оказалось, что формат статьи настолько сильно отличается от формата блога, что просто порезать на кусочки и выложить — недостаточно.
Переписывать не хватает времени (и интереса). В общем, как в том анекдоте: «Ну, не смогла я, не смогла».
Цифры? Пожалуйста.58% рекрутеров считают, что молодые кандидаты не готовы к интервью.57% — что у зумеров проблемы в общении с HR.
Как там говорится? Молодежь уже не таааа....Раньше трава была зеленее, интернет — медленнее, а собеседования — похожи на экзамен. Я сам помню, как при подборе юристов порой ощущал себя снисходительным преподавателе…
Зумеров часто обвиняют в непостоянстве: мол, быстро меняют работу, ищут лучшие условия и не привязаны к компании. Исследования подтверждают этот тренд: более 70% студентов готовы сменить место работы после выпуска, а 10% вообще планируют начать свое дело. Для работодателей это головная боль.
Но представьте, что такое написали про вашего ребен…
Термин «зумеры» – это ненаучное понятие. Не стоит относиться к нему слишком серьезно. В 1991 году исследователи поколений Нил Хау и Уильям Штраус в своей книге Generations предложили концепцию сменяющихся поколений и ввели терминологию, которая впоследствии стала популярной.
Зумеры — это представители поколения Z, которое принято относить к…
Когда на стратсессии конфликт становится эмоциональным и вот-вот рванет.Когда начинается позиционная борьба, и руководители в своих объяснениях заходят на третий круг.Когда в зале воцаряется такая тишина, что слышно, как внутренний голос кашляет от неловкости — приходит на помощь упражнялочка-выручалочка. На флипчарте я пишу несколько слов: 1. Увид…