Золотая середина.«Y», это о вас💫

(Рожденные в 1986-2003 годы)

После опроса поняла, что пока у меня преобладает поколение Y, которое и проголосовало, чтобы узнать себя получше, а некоторые своих подчиненных 😌

Поэтому делаем лаконичный обзор: что ценят/от чего бегут 🧐

Что ценят сотрудники поколения Y 🌟:

1. Свободу;

2. Равенство;

3. Индивидуальность;

4. Вариативность;

5. Обратную связь (ее оперативность и четкость);

6. Открытость бизнеса;

7. Смысловой бизнес (не простое зарабатывание денег);

8. Когда их привлекают к созданию стратегии;

9. Социальные программы;

10. НЕ деньги («это всего лишь плата за мои усилия»);

11. Практикоориентированность; 

12. Хотят видеть руководителя-партнера.

От чего бегут🏃🏽😵:

1. Стыки в бизнес-процессах, которые заставляют их постоянно спотыкаться при решении задач;

2. Несамостоятельность.

«У» хотят и могут самостоятельно принимать решения, не лишайте их этого;

3. Когда руководитель «не опекает», не разговаривает.

Они хотят чувствовать эмпатию, сопереживание, заботу, это дело 1 вашей минуты, которая может сохранить вам сотрудника;

4. Когда смазан «элемент иерархии». Каждый должен знать не только своё место, но и место коллеги, руководителя в цепи принятия решения. В большом количестве белорусских компании структура организации нарушена, либо настолько многовекторна, что путается сам собственник. Приведите ее в четкую, организованную и результаты вы начнёте получать быстрее ❕

Узнали себя или своих?

Тогда вы знаете теперь, что движет поколением «Y»! 👌🏼