Золотая середина.«Y», это о вас💫
(Рожденные в 1986-2003 годы)
После опроса поняла, что пока у меня преобладает поколение Y, которое и проголосовало, чтобы узнать себя получше, а некоторые своих подчиненных 😌
Поэтому делаем лаконичный обзор: что ценят/от чего бегут 🧐
Что ценят сотрудники поколения Y 🌟:
1. Свободу;
2. Равенство;
3. Индивидуальность;
4. Вариативность;
5. Обратную связь (ее оперативность и четкость);
6. Открытость бизнеса;
7. Смысловой бизнес (не простое зарабатывание денег);
8. Когда их привлекают к созданию стратегии;
9. Социальные программы;
10. НЕ деньги («это всего лишь плата за мои усилия»);
11. Практикоориентированность;
12. Хотят видеть руководителя-партнера.
От чего бегут🏃🏽😵:
1. Стыки в бизнес-процессах, которые заставляют их постоянно спотыкаться при решении задач;
2. Несамостоятельность.
«У» хотят и могут самостоятельно принимать решения, не лишайте их этого;
3. Когда руководитель «не опекает», не разговаривает.
Они хотят чувствовать эмпатию, сопереживание, заботу, это дело 1 вашей минуты, которая может сохранить вам сотрудника;
4. Когда смазан «элемент иерархии». Каждый должен знать не только своё место, но и место коллеги, руководителя в цепи принятия решения. В большом количестве белорусских компании структура организации нарушена, либо настолько многовекторна, что путается сам собственник. Приведите ее в четкую, организованную и результаты вы начнёте получать быстрее ❕
Узнали себя или своих?
Тогда вы знаете теперь, что движет поколением «Y»! 👌🏼