Как стать HR-специалистом без опыта в данном направлении?

Да, образование не является обязательным требованием для того, чтобы начать свой путь в данном направлении.

У меня высшее образование «Управление персоналом» и я работаю в HR по специальности. Но мне очень хотелось бы отметить, что на менеджменте, на управлении персоналом — знания дают больше по специальности кадровый работник и бухгалтера по зарплате. Много я не вынесла из образования по профессии менеджер по подбору. Но очень много опыта получила работая с хорошими руководителями и изучая направление уже в ходе работы.

Да, в вакансиях конечно напишут в требованиях «высшее образование», однако, на собеседование больше ценятся навыки общения, обучаемость, готовность работать в режиме многозадачности, желание работать с людьми. Это очень важные качества, необходимые HR.

Конечно придется начать не с вакансии где нужно искать генеральных директоров, а с позиции менеджера по массовому подбору персонала, либо ассистент менеджера по подбору. Далее, если вы хорошо себя зарекомендуете, то большая часть компаний с радостью рассматривает на повышение внутренних сотрудников.

Что входит в функционал HR?

- Размещение вакансий на работных площадках.

Вакансии зачастую шаблонные и вам нужно просто вносить зп, график, территорию работы уже в готовый текст.

- Телефонное интервью.

Чаще всего есть готовый скрипт разговора, который вам нужно заучить и дальше вы +- своими словами будете уже общаться с кандидатами. Если на предыдущем месте работы вы общались с людьми и вам это нравится — это будет большим преимуществом при трудоустройстве

- Коммуникация с заказчиком по кандидатам.

Тоже обычно налаженный процесс в компании

Так как попасть в эту сферу?

Размещаете свое резюме на работном сайте, ставите опыт релевантный данной профессии. Дальше откликаетесь на вакансии, где готовы взять без опыта, либо ждёте, что компания сама вас найдет. Первый способ конечно же более эффективный.

Также, вначале можно пройти онлайн курс, чтобы быть готовым к работе, которая предстоит. На просторах интернета очень много бесплатных вебинаров, которые вы можете посетить для того, чтобы прокачать знания в области HR.

Хотела бы отметить, что я не хочу обесценивать образование, оно очень важно, особенно для общего развития, либо для таких профессий, которые влияют на жизни людей: врачи, инженеры, строители и так далее. Конечно на собеседование спросят какое у вас образование, но если оно будет не соответствовать специальности, то большинство компаний это не смутит.

Ниже я также приведу причины по которым не все идут работать по специальности:

1. За время обучения профессия устарела и перестала быть востребованной

2. Низкий уровень дохода

3. Отсутствие карьерного роста и перспектив

4. Большая конкуренция, мало вакансий

5. Факультет выбран из-за желания родителей

6. Поступили только потому что были бюджетные места

7. Качество обучения. Во время учебы — пропало желание работать по специальности

8. Необходимость перехода на фриланс или удаленку

Вывод: никогда не поздно изучать что-то новое, особенно, если вам это интересно, если это востребовано, если есть возможность изучать здесь и сейчас. Всем хороших вакансий и больших зарплат