Многие работодатели сталкиваются с низким количеством откликов на вакансии и качеством кандидатов, не соответствующим ожиданиям. Так происходит, когда работодатели не оценивают вакансию глазами потенциальных кандидатов и оформляют описание без должного внимания к деталям. Это приводит к снижению интереса соискателей.