Синдром «бумеранга» или возвращение в прошлую компанию
Синдром «бумеранга» – это явление, когда бывшие сотрудники организации возвращаются в нее вновь. Это может произойти по разным причинам: от неудачного опыта работы на другом месте до желания вернуться к старым знакомым и коллегам. Но стоит ли рассмотреть такой вариант для себя? Необходимо проанализировать все факторы и возможные последствия, прежде чем принимать решение о возвращении в компанию, из которой уже ушли.
В «Инфосистемы Джет» сегодня работают 72 возвращенца - это 4% от штата сотрудников. Найм бывших кадров - один из инструментов, позволяющих нам улучшить микроклимат в коллективе, справиться с дефицитом ИТ-специалистов, сократить текучесть персонала и рекрутинговые расходы. Мы не забываем про ушедших сотрудников, поддерживаем связь и отслеживаем их успехи. Бывает, сами предлагаем вернуться - Ольга Ковардакова, директор по работе с персоналом ИТ-компании «Инфосистемы Джет»
Ведь решение о возвращении может повлиять не только на вашу карьеру, но и на личную жизнь и общее самочувствие.
Преимущества и риски возвращения в прошлую компанию
Возвращение в прошлую компанию может иметь как преимущества, так и риски. Одним из главных преимуществ является знакомство с коллегами и правильно налаженными рабочими процессами, что позволяет быстрее адаптироваться к работе и начать достигать результатов. Также возвращение может быть связано с более высокой заработной платой или лучшей должностью.
Однако есть риски, которые необходимо учитывать перед принятием решения о возвращении:
Во-первых, возможно, что компания уже изменилась и новая команда не соответствует вашим требованиям по качеству работы или стилю управления.
Во-вторых, вероятность конфликтов с коллегами или руководством повышается при повторном вхождении в коллектив.
Также следует помнить о том, что прошлое обычно не возвращается. Возможно, что после ухода вы приобрели новые навыки и знания, которые на данный момент могут быть более ценными для других компаний.
Перед тем как принять окончательное решение о возвращении стоит провести анализ своих текущих профессиональных целей и возможностей.
Несмотря на риски, возвращение в прошлую компанию может быть хорошим решением, особенно если вы чувствуете себя комфортно в коллективе и уверены в своих способностях.
Психологические аспекты решения о возвращении в прежнюю компанию
Решение о возвращении в прежнее место работы может быть сложным с психологической точки зрения.
1. Возможно, что причина ухода из компании была связана с негативными эмоциями или конфликтами с коллегами или руководством.
В этом случае необходимо тщательно проанализировать, изменились ли условия работы и возможность разрешения конфликтов.
2. При повторном появлении на рабочем месте могут возникнуть стресс и тревожность, связанные с ожиданиями и страхом перед новыми изменениями.
Рекомендуется провести серьезную самооценку и осознание своих личных потребностей и целей для того чтобы определиться насколько важно вернуться.
3. Необходимо учитывать возможные изменения в корпоративной культуре и политике компании после вашего ухода.
Если вы заметите, что компания движется в направлении более подходящем для вас - это может быть хорошим основанием для продолжения работы или же если наоборот - то это может стать еще одной причиной задуматься о поиске другой работы.
Необходимо проанализировать свои личные потребности и цели и обратить внимание на изменения, которые произошли в компании после вашего ухода.
Анализ причин ухода и возможности их решения
1. Перед принятием решения о возвращении в компанию, необходимо провести анализ причин ухода. Если основная причина была связана с личными отношениями с коллегами или руководством, то стоит тщательно обдумать возможность решения этой проблемы.
2. Если же основной причиной были карьерные перспективы или низкая зарплата, то стоит обратить внимание на изменения, произошедшие в компании за время вашего отсутствия. Возможно, появились новые возможности для карьерного роста или уровень оплаты труда увеличился.
3. Также стоит учитывать личные изменения и цели. Если вы изменили свое видение будущей карьеры или хотите попробовать себя в другой области, то может быть нецелесообразно возвращаться в прежнюю компанию.
4. Важно также оценить отношение коллег и руководства к вашему возможному возвращению. Если вы уходили из-за конфликтов или неприятных ситуаций, необходимо убедиться, что эти проблемы были успешно решены и не повторятся.
В итоге, принятие решения о возвращении в компанию должно быть основано на анализе причин ухода и возможности их решения, а также на личных изменениях и целях.
Рекомендации по принятию решения о возвращении в компанию
Если вы задумались о возвращении в компанию, из которой уже ушли, то обдумайте все свои мотивы и причины. Определитесь с тем, что вы хотите получить от такого шага и как это может повлиять на вашу карьеру.
1. Перед принятием решения о возвращении обязательно проведите анализ прошлых отношений с компанией и коллегами. Разберитесь, почему вы ушли в первый раз и какие были причины. Также необходимо понимать, изменилась ли культура компании за время вашего отсутствия.
2. Пообщайтесь со своими бывшими коллегами или руководителем и узнайте о текущих условиях работы в компании. Возможно, что изменения будут не в лучшую сторону и стоит задуматься о других вариантах работы.
3. Не забывайте о своих целях и стратегии развития карьеры. Если ваше возвращение поможет достичь этих целей быстрее или эффективнее, то можно рассмотреть этот вариант.
4. И наконец, не давайте эмоциям победить разум – если уход из компании был обоснованным решением, то вернуться может быть ошибкой.
Обдумайте все «за» и «против», прежде чем принимать окончательное решение.
Перед тем, как вернуться в прошлую компанию нужно вспомнить в первую очередь почему ты оттуда ушел. А то со временем всё негативное забывается и кажется, что не так уж и плохо было. Сколько раз ловила себя на этой мысли, но еще ни разу не вернулась на прежнее место работы