Как схантить айтишника в условиях жесткой конкуренции
Согласно результатам опроса, IT-специалистам больше всего известно об условиях работы в Яндексе, Сбере и Тинькофф — именно в таком порядке. Но как быть менее известным или совсем неизвестным HR-брендам? Идеального рецепта нет, но зацепиться есть за что.
Про настоящий хантинг и не слова.
Был я в те времена рук.направления в одном немаленьком интеграторе. Нужен мне был крепкий тимлид со знаниями одной хитрой платформы, рекрутеры уже три месяца никого не могли найти.
Что делать, лично составил резюме, как будто я просто скилловый разраб, и раскидал по вакансиям конкурентов, кто теми же технологиями занимался. Сходил на несколько собеседований, благо бэкграунд позволял достоверно играть роль простого разработчика. На собесах разумеется были тимлиды, которые думали что собеседуют меня, но фактически я собеседовал их. Когда нашел таки подходящего, под предлогом личной отправки примеров кода получил его контакты, ну и заманил потом к нам разными плюшками. Парень конечно знатно офигел от такого поворота, весело получилось.
Вот это называется хантингом.
Реверс хантинг)))
Шансы заманить человека увеличивается если он в конторе проработал больше 2+ лет.
Единственный минус что ты сам должен быть на скилле.
Кстати hr ам на заметку: за процент от премии можно нанять спеца, который наденет маску соискателя и начнет хантить собеседующих.
Вот это дааааа