Тенденции рекрутинга в сфере IT. Как подготовиться к 2025 году?
Начнём год с обсуждения тенденций рекрутинга в сфере IT и того, как они могут повлиять на ваш бизнес в будущем?
В нашей статье мы расскажем о некоторых из них:
1. Навык как основное преимущество
2. Информационная безопасность выходит на первый план
3. Акцент на узкую специализацию
4. Искусственный интеллект набирает обороты
5. Удаленный или гибридный формат работы
1. Навык как основное преимущество
Поскольку технические возможности компаний растут вместе с появлением новых технологий, рекрутерам становится непросто найти кандидатов с необходимыми скиллами. Большинство компаний отмечают нехватку IT-навыков и указывают основной причиной стремительный технологический прогресс.
Поскольку компаниям требуется все больше нишевых специфических навыков, дефицит квалифицированных кандидатов растет. И зарплатные ожидания кандидатов, соответственно, тоже.
Какие IT-навыки сейчас наиболее востребованы? Согласно нашему исследованию это:
- искусственный интеллект и машинное обучение (ML)
- IT-поддержка и устранение неполадок
- кибербезопасность
- наука о данных и анализ данных
- языки программирования (в частности, Java, Python и C++)
- разработка мобильных приложений
- DevOps и автоматизация
Чтобы избежать несоответствия требуемых и имеющихся навыков, в IT подразделении А.Н.Т. мы активно используем тестовые задания, которые позволяют проверить навыки и предложить заказчику кандидата, максимально соответствующего его ожиданиям. При этом обращаем внимание и на классические факторы, которые включают в себя опыт, рекомендации и т.д.
2. Информационная безопасность выходит на первый план
Ожидается, что к концу 2025 года негативное влияние кибератак для мировой экономики может достичь 10,5 трлн долларов. Информационная безопасность становится все более важным стратегическим приоритетом для обеспечения безопасности личных данных клиентов, сотрудников и баз данных компаний. Мошенники находят все новые и новые способы для получения нужной информации: от хакерских атак и вредоносного ПО, до фишинговых писем и подмены голоса в телефонных звонках.
В 2024 году наши рекрутеры ожидают значительного увеличения вакансий, связанных с обеспечением кибербезопасности, и готовы предложить нашим заказчикам как профильных специалистов, так и руководителей команд и направлений.
3. Акцент на узкую специализацию
Сфера IT всегда «идет в ногу» с новыми технологиями, а в последние годы эта тенденция все больше и больше набирает обороты. Например, раньше информационная безопасность была функцией IT, а теперь во многих организациях есть руководители отделов и сильные команды по кибербезопасности.
Таким образом, все это ведет к появлению новых ролей и функций, требующих не только навыков, но и специальных знаний.
В 2024 году все больше компаний начинают искать специалистов в области:
- Устойчивого развития и зеленых технологий
- Защиты и обработки персональных данных
- Квантовых вычислений
- Интернета вещей (Internet of Things, IoT). Множество физических объектов, подключенных к интернету и обменивающихся данными
- Беспилотных летательных аппаратов. Отрасль, которая очень активно развивается, в том числе и в России
4. Искусственный интеллект набирает обороты
Искусственный интеллект (ИИ) вошел в наш лексикон по мере появления все бОльшего количества инструментов в открытом доступе. Недавнее исследование показало, что 63% компаний инвестируют (или планируют инвестировать) в ИИ-решения для привлечения талантов в 2024 году.
Мы считаем, что подбор персонала, основанный на ИИ, не будет являться заменой работе рекрутера. Он станет (скажем по секрету – уже стал) эффективным помощником в оценке текущих процессов подбора и поиска возможностей для оптимизации, автоматизации, сокращения увольнений и обеспечения объективности, что в итоге принесет пользу как рекрутерам, так и кандидатам.
Области, в которых подбор персонала на основе искусственного интеллекта может сделать процесс эффективнее в 2024, 2025 годах:
- отбор резюме кандидатов по навыкам, образованию, опыту и квалификацию, и, как результат, составление short-list кандидатов, которые наилучшим образом соответствуют требованиям к работе
- использование чат-ботов на базе искусственного интеллекта или виртуальных помощников для взаимодействия с кандидатами, например, ответов на распространенные вопросы и даже для проведения первоначальных этапов собеседования
- применение алгоритмов искусственного интеллекта для анализа уже имеющихся данных о приеме на работу с использованием прогностической аналитики с целью выявления закономерностей и прогнозирования успеха кандидатов
- внедрение инструментов искусственного интеллекта для оптимизации избыточных процессов найма (планирование собеседований с кандидатами и последующих согласований)
Это далеко не полный список возможностей ИИ для процессов подбора и найма кандидатов. С каждым годом (даже месяцем) он будет расширяться, поэтому важно начать знакомиться с такими возможностями уже сейчас.
5. Удаленный или гибридный формат работы
Теперь это можно смело считать новой нормальностью. И компании, и сотрудники в основном предпочитают гибридный формат работы, при котором сотрудники одни дни работают в офисе, а другие - удаленно.
По результатам опроса, проведенного McKinsey, 87% выбирают гибридный график работы, когда он доступен, при этом 55% работают дома от одного до четырех дней. Поиск гибридного (удаленного) варианта работы стал одной из основных причин, по которой люди ищут новую работу.
Удаленная и гибридная работа практиковалась в IT-индустрии еще до пандемии covid-19. Однако с тех пор возможность удаленной работы, по крайней мере частичной, становится все более доступной для большинства IT-профессий.
Как действовать, чтобы быть в курсе последних тенденций IT рекрутинга и успеть подготовиться к 2025 году?
За последнее десятилетие ИТ отрасль претерпела значительные изменения, и HR отделам следует готовиться к дальнейшим инновациям. В подготовке к ним может помочь использование таких технологий, как искусственный интеллект и машинное обучение, а также применение новых подходов в подборе, например, подбор на основе навыков и отраслевых знаний.
Чтобы сэкономить время на поиске кандидатов с узкоспециализированными навыками или привлечении специалистов в области IT, предлагаем вам воспользоваться поддержкой нашего подразделения IT-ANT. Опытные рекрутеры имеют все необходимые инструменты для поиска и проверки кандидатов на самые нестандартные позиции. Более того, у нас уже есть наработанная база кандидатов по многим направлениям. Свяжитесь с нами и расскажите подробнее о вашей задаче:
www.it-antgrup.com
+7 (499) 963-81-81
+7 (812) 490-70-88
При написании статьи использовались экспертные оценки специалистов А.Н.Т., данные исследования McKinsey, информация из блога https://insightglobal.com/.