А коллеги-бухгалтера, которые уже отправились на вольные хлеба далеко не всегда вытягивают самостоятельные проекты. Многие делают ошибки, подводят клиентов, портят свою репутацию, но также, как и от офиса, открещиваются от работы в аутсорсинговых фирмах, где и зарабатывать получается больше, и отношение начальства часто лучше, чем в штатной бухгалтерии.
итак, вся статья посвящена тому, как трудно бухагенству найти клиентов - месяцы поиска, сотни тысяч слитые бюджеты
и вдруг в середине статьи мы узнаём, что бухгалтеры-аутсорсеры - безответственны, поскольку найти нового клиента им - раз плюнуть: "на рынке бухгалтерских услуг правит исполнитель"
забавная такая самореклама получилась. как говорится, сравните реальный опыт поиска клиентов (чем статья и интересна) с нашим маркетинговым булшитом
блин, вот не хочется ругаться, но вот как понять эти выпады в сторону бухгалтеров-одиночек? Я- бухгалтер-одиночка, это Я работаю 24/7, это Я, если не буду пахать добросовестно и ответственно, потеряю всех нажитых непосильным трудом клиентов, это МНЕ мои клиенты, приходя, жалуются на аутсорсинговые компании и я их понимаю, потому что сама там работала (не говорю про всех, но часто выслушиваю жалобы). Какие остановки во время болезни, вы о чем, если не я, то кто за меня сделает, я же одиночка. Отпуск- когда все поставлено на рельсы, срочное сделано и по согласованию с клиентами (а они, как правило, вменяемые или мне везет... тьфу-тьфу). И главное противоречие в сравнении:
никуда не торопится - "поспешишь, людей насмешишь"- слыхали такую поговорку? Куда и зачем я должна торопиться, если у меня четкий график и учет поставлен на рельсы, что называется?
- выполняет задачи клиентов в порядке очереди - а как еще надо выполнять? хаотично? я определяю срочность и очередность той или иной задачи самостоятельно
-годами ведет несколько фирм- ну значит фирмы прошли с бухгалтером "огонь, воду и медные трубы", если доверяют и не уходят, не так ли?
- становится узким специалистом- скорее в аутсорсинговой фирме можно остаться узким специалистом, но не в одиночном плавании, где ты и жнец, и швец, и на дуде игрец- читай- юрист, бухгалтер, секретарь,архивариус и тд и тп, из серии "тыжбухгалтер". А еще новые виды деятельности у постоянных, между прочим, клиентов
-неудобный формат обслуживания клиентов- а самозанятость на что, ау?
Вот не люблю идти против коллег в работе, но это ответный камень из огорода
Михаил, а каким образом выстраивается компенсация сотрудников в Вашем случае?
Евгений, под компенсацией Вы имеете в виду "мотивацию"? Если да, то система следующая - Базовый оклад в размере 20-25 тр + % от выручки по клиентам, которых ведет бухгалтер. Размер % зависит от объема работ, выполняемого бухгалтером.
Хорошая статья! Полезная.+++
В Минск обращайтесь на SEO-студию https://seo-studio.by/
Спасибо за полезный опыт! Попробуем применить у себя!