Указывать ли ожидания по зарплате в резюме

Для топовых вакансий – нет.

Для средних вакансий – без особой разницы.

Для небольших типовых вакансий (по Москве это ЗП до 60 тыс.) — указывать.

Объяснение:

---У топовых вакансий очень большой разброс зарплатной вилки. Взяла первого попавшегося топа в логистике: только по окладу разброс от 340 тысяч до 1,1 млн. рублей. Если на этой же должности взять годовой совокупный (то есть фикс+все бонусы) доход, разброс будет еще более ощутимый –от 4 до 18 млн. рублей. Поэтому очень странно будет в резюме на такие вакансии указывать одну конкретную цифру.

---Для средних позиций: можно указать, если вы точно знаете ответ на вопрос «Я эти цифры пишу, чтобы что?».

Пример 1: девушка искала работу с намерением вывести доход в четвертый квартиль зарплатной вилки для ее должности (то есть под самый потолок). В остальном все на текущей должности ее устраивало. Поэтому она указала в резюме точные цифры, от которых она готова была отталкиваться, чтобы сразу отсеять варианты с более низкой ЗП. И что вы думаете? Все равно были звонки от работодателей, которые «не могли себе ее позволить» — кто-то пытался открыть ей глаза на то, что она слишком много хочет, кто-то уговаривал начать диалог, вдруг ей понравится руководитель и задачи.

Пример 2: мой клиент из Воронежа управляет продажами в ЦЧР, рассматривает доход порядка 300 тыс. рублей на руки, но в резюме этого не указывает, поскольку а) хочет пошире промониторить рынок, б) если указать, рекрутерам будет все равно не понятно, это оклад или среднемесячный совокупный доход (это актуально для всех позиций с существенной переменной частью). Тактика в целом верная, но вчера его настиг звонок от горе-рекрутера, которая предложила ему рассмотреть вакансию директора филиала с доходом в 50 тысяч рублей. Неприятненько. К некоторому количеству подобных звонков нужно быть готовым.

---Для небольших типовых позиций: в большинстве случаев лучше указать. Объяснение простое: вот у рекрутера за день нападало 100 откликов на вакансию бухгалтер на первичку, из них 15 нормальные, формально подходят. И есть еще несколько, которые вроде тоже подходят, но ожидания по зарплате не указаны. И он, конечно, начинает звонить тем 15-ти, у которых ожидания указаны, значит они точно подходят, и приглашает их на собеседование. А до тех, кто не указал цифры, руки у него дойдут в последнюю очередь (если дойдут вообще). Потому что вакансий у рекрутера много, по каждой надо делать десятки звонков, смыла нет тратить лишнее время. Это особенность всех вакансий, где большое количество формально подходящих резюме. Если есть, кому звонить, начинаем с тех, кто точно проходит по ЗП. Исключение делается для особенных резюме – если опыт в каких-то очень интересных статусных работодателях или очень хорошее фото – тогда, конечно, можно потратить лишние пару минут на звонок.

Больше статей про составление резюме тут: