Найм из региона: как найти сотрудника с «горящими глазами» не за все деньги мира

Бизнес часто убеждён, что лучших специалистов можно найти только в мегаполисах, они как будто бы более продвинуты, но реалии меняются. Давайте обсудим, почему региональные эксперты могут быть ценным открытием, и как их навыки и подход к работе влияют на общую картину компании. Жители регионов — настоящий клад, и вот почему!

Мы решили искать специалистов из регионов, весной 2022 года общий кризис и отток людей из больших городов подняли стоимость жизни. С 2022 по 2024 год зарплаты в некоторых областях выросли в два раза. Это заставило большие российские компании и корпорации повышать зарплаты. В такой ситуации небольшим фирмам сложно конкурировать за таланты с корпоративными гигантами, а кадровый дефицит на рынке был и есть и без всех этих проблем.

При этом многие специалисты, работающие сегодня в Москве, когда-то приехали из регионов. Поэтому мы решили поискать работников, в том числе юристов и финансистов, за пределами столицы. Оказалось, что они не уступают москвичам в квалификации. Убедившись в этом, мы развернули найм спецов из регионов.

Многие считают, что московские специалисты более опытны, чем их коллеги из регионов. Поэтому мы были готовы к их дополнительному обучению и адаптации. Однако опасения оказались напрасными. Несмотря на предположения о меньшем опыте региональных специалистов, особенно в креативной сфере, на практике разница в квалификации, уровне предлагаемых решений, экспертизе оказалась минимальной.

Специалисты из городов с небольшой разницей во времени с Москвой, таких как Нижний Новгород, Самара, Воронеж, Тюмень и Тольятти, демонстрировали высокую экспертизу. В Сибирском Федеральном Округе, в городах вроде Новосибирска, Красноярска и Екатеринбурга многие арт-специалисты превосходят московских спецов.

Высокая мотивация и стремление к росту. Специалисты из регионов активно используют возможности для саморазвития и демонстрируют высокую степень ответственности в своей работе.

Уникальная профессиональная среда. В регионах отсутствие трендов мегаполисов и высоких зарплатных ожиданий позволяет специалистам глубже погружаться в изучение своих специализаций.

Вовлеченность. Региональные кадры часто более инициативны и заинтересованы в работе по сравнению с московскими коллегами.

Образование для всех. Благодаря технологическому прогрессу и доступности образовательных ресурсов, качество подготовки специалистов из регионов находится на уровне московских стандартов.

Большая воронка. Отсутствие географических ограничений расширяет возможности для подбора наиболее подходящих кадров, предоставляя доступ к многочисленным талантам по всей стране.

Вопреки распространенному заблуждению, не все хотят жить в Москве. Многие специалисты предпочитают оставаться в своих городах — Новосибирске или Красноярске, из-за семейных обязательств или личных предпочтений. В сфере арт-дирекции и дизайна можно развить сеть контактов из дома, онлайн, поэтому не обязательно ехать в большой город из родного региона. Тем более пандемия COVID-19 и переход на удаленную работу снизили необходимость работы в офисах. Например, мой одноклассник Сергей, руководитель отдела контекстной рекламы в Яндекс Практикуме, успешно работает на московский офис из Тайланда, хотя ранее был в Новосибирске.

Сегодня даже крупные компании заинтересованы в региональных кадрах, в том числе и потому что их зарплаты зачастую ниже, чем в Москве. Если в столице зарплата может достигать 300 тысяч рублей и выше, то в регионах она обычно около 150 тысяч.

Всего за два года ситуация в мире изменилась. После начала кризиса 2022 года многие предпочитают работать не просто из дома, а из Тайланда или Турции. В Москву теперь никто не стремится.

При найме специалистов из регионов я узнал еще много нового. Особенно важным оказалось тестовое задание (мы предлагаем кандидатам на позицию арт-директора ответить концепцией на бриф, дизайнерам — идеями на концепцию). Это помогает проверить их умения и опыт. Многие, кто прошёл только короткие курсы, считают себя профессионалами, но на деле это не так. Тестовое задание помогает это выявить.

Когда работаешь с ребятами из регионов, важно помнить об их расходах. Плюс 15-20% в год с учётом инфляции — и они счастливее, чем другие жители их региона. Они отличные специалисты. Не скажешь, что дешёвые, скорее, эффективные и ценные за свою стоимость (это правда жизни, тут нет ничего обидного). Классно, когда находишь настоящих профи, эйплееров. Они реально двигают дело вперёд.

Ограниченные карьерные перспективы в регионах делают работу в известных компаниях ценной, побуждая местных специалистов к творчеству и трудолюбию. Даже если потребуется дополнительное обучение, уровень их работы сопоставим с достижениями коллег из крупных городов. В частности, региональные дизайн-студии с зарплатами от 120 до 150 тысяч рублей зачастую выделяются уникальным креативом и качеством, порой превосходящим работы их московских собратьев, что способствует увеличению рентабельности.

Бизнес получает возможность привлекать такие таланты, предлагая конкурентоспособные условия вне зависимости от их желания работать в крупных компаниях. Анализируя средние зарплаты по регионам, компании могут устанавливать привлекательные зарплатные вилки. Например, в Москве зарплата директора по дизайну начинается от 300 тысяч рублей, тогда как в Сибири она колеблется в районе 120-150 тысяч, что позволяет точно настроить предложение для привлечения квалифицированных специалистов из регионов.

Если хотите нанимать специалистов из регионов, во-первых, активно используйте онлайн-платформы и социальные сети — это ускоряет поиск нужных кандидатов. Во-вторых, предлагайте гибкие условия работы, такие как удаленная занятость или свободный график. В-третьих, налаживайте связи с образовательными учреждениями в регионах. В-четвертых, предлагайте конкурентные зарплаты и социальные пакеты, соответствующие региональным ожиданиям.