реклама
разместить

Поиск работы в IT. Часть I

В этой статье я хочу рассказать как я ищу работу и какие подходы и инструменты использую.

Для начала пару вводных о себе. Свой путь в IT я начал в 27 лет и на тот момент в моем резюме не было опыта работы, связанного с IT.

А для того, чтобы понять насколько был сложен мой вход в профессию скажу, что на подготовку и поиск на позицию бизнес-аналитика я потратил более полугода, откликнулся более 1000 раз на hh. ru и прошел 37 собеседований.

Поиск работы в IT. Часть I

Многие рекрутеры, посмотрев мое резюме, назовут меня jumper-ом, т. к. за 5 лет работы в IT я более 3 раз менял работу (два из которых связаны с пандемией коронавируса и СВО) и раньше я считал этот факт уязвимой точкой своего профессионального опыта.

Но сейчас я понимаю, что благодаря этому опыту у меня появилась насмотренность как на рынок найма, так и на компании из разных отраслей российской экономики, а также их подходы к организации управления в ИТ.

Ну что же, начнем.

Представь поиск работы в виде проекта

Который состоит из некоторого количества задач, ограничен во времени и главной ценностью которого является подходящая работа.

Перечислю свой список задач (каждый может сгруппировать или декомпозировать его под себя):

  • разработка и согласование плана поиска
  • подготовка резюме
  • поиск и отклик на вакансии
  • коммуникация с рекрутерами и собеседования
  • принятие решения

В этой статье я подробно остановлюсь на первой, но возможно самой главную задаче.

Разработка и согласование плана поиска

На чем, или на базе чего его разработать? На опыте прошлых поисков, но лучше всего на количественной аналитике (тут можно написать на data driven подходе).

Возможно это уже профдеформация, но для меня каждый поиск работы — это пища для анализа. Я веду небольшие таблички со статистикой каждого поиска работы: откликам и собеседованиям.

Благодаря им я формулирую:

  • требования к моей должности
  • требования к компании работодателю
  • требования к будущему руководителю
  • требования к процессу поиска и откликам
  • прогнозирую сроки

С каждым разом это получается быстрее и лучше и я все меньше загоняюсь на темы: я не то ищу, я выбрал неудачное время, меня никто не возьмет, я не могу найти подходящую вакансию (далее каждый может добавить свою любимую комбинацию загонов).

Требования к должности

Самый простой способ — написать вакансию своей мечты. Мой пример ниже.

Поиск работы в IT. Часть I

Требования к компании работодателю

Тут немного сложней и опциональней. На мой взгляд требования к компании лежат на пересечении твоего личного и профессионального опыта, должности и желаний.

Вот мои критерии текущего поиска:

  • скрываю вакансии компаний из black list прошлых поисков (добавляю их в список компаний, которые не видят мое резюме)
  • скрываю вакансии компании, где я работал раньше (добавляю их в список компаний, которые не видят мое резюме)
  • расстояние до работы не более часа
  • аккредитованная ИТ компания
  • формирую группы компаний по приоритетам: бигтех, финтех, ИТ-интеграторы, ритейл, стартапы и тд. При возможности составляю список приоритетных компаний в каждой группе.

В результате я рассматриваю вакансии компаний только по приоритетам и не трачу время на изучение вакансий и предложений компаний, которые точно мне не подходят (этот способ экономит как время на анализ вакансий и компании, так и нервы от очередного загона на тему «зря я не откликнулся на вакансию этой компании»)

Требования к будущему руководителю

Тут еще сложней и приходится анализировать свой опыт профессионального взаимодействия и задействовать эмоциональный интеллект. Ниже мой идеальный руководитель.

Возможная идея для Tinderизации поиска работы
Возможная идея для Tinderизации поиска работы

На вопрос зачем и как это можно использовать отвечу, что я подготовил список вопросов для интервью и по возможности анализирую реакцию на них (новый MVP инструмент, пока на обкатке). Понимаю, для кого-то это сомнительно, но ооокэй, но может таким образом я посылаю запрос в космос.

Поиск работы в IT. Часть I

Требования к процессу поиска и откликам

С каждым годом мне все сложнее быстро найти подходящую работу по нескольким причинам:

  • повышение собственной квалификации
  • повышение зарплатных ожиданий
  • повышение требований к будущей должности и компании
  • меньшее количество подходящих вакансий на рынке
  • увеличение hard-soft требований у работодателей

В этом разделе я расскажу о выборе платформ поиска работы, как часто искать вакансии и сколько тратить времени на поиск (эти параметры очень индивидуальные).

  • Я ищу работу на hh. ru. Getmatch и чаты в Telegram не показали хорошую конверсию (отклик — обратная связь рекрутера) по интересующим меня вакансиям.
  • Я ищу вакансии два раза в неделю — четверг, понедельник. В четверг — добавляю в избранное, в понедельник — откликаюсь (цель — реже заходить в приложение и откликаться только на подходящие и свежие вакансии).
  • Использую платное автоподнятие резюме в hh. ru (чтобы не заходить в приложение несколько раз в день).
  • Я не откликаюсь на вакансии, которые точно не по моим скиллам (вывод предыдущего поиска).
  • Я не рассматриваю предложения по вакансиям, требования которых не в моей профессиональной области или когда в требованиях указан восьмирукий Шива.

Прогнозирование сроков

Опираясь на свою статистику я понимаю, что с каждым разом поиск работы увеличивается и это нормально. Поэтому ниже я просто укажу переменные, которые точно оказывают дополнительное влияние на сроки.

  • Твои требования к вакансии и компании работодателю (например, если ты целенаправленно откликаешься вакансии только пяти компаний, срок поиска работы явно возрастет).
  • Сезонность: близость новогодних праздников или летних отпусков (январь и август из опыта — самые мертвые месяцы рекрутинга)
  • Форс-мажоры: я дважды искал работу в пандемию и СВО, и если в первый раз мне повезло, то во второй поиск был крайне сложным и продолжительным.

С кем все согласовывать?

В моем случае сначала с собой, а затем с супругой.

Поиск работы — это потребность (а порой необходимость), стресс, время и деньги. И я уверен, что все эти параметры можно и нужно оптимизировать.

Именно так выглядит каждый, когда начинает искать работу
Именно так выглядит каждый, когда начинает искать работу

Скоро я обязательно расскажу и об остальных этапах поиска работы.

P. S. Подписывайтесь на мой канал, где я делюсь заметками из жизни бизнес-аналитика (а теперь уже руководителя проектов).

11
реклама
разместить
1 комментарий

Последняя фотка напомнила мне наш креатив на тему подключения автоплатежа 😂 «Подключай автоплатеж - будь как молодёжь!»

1
Россияне хотят получать пенсию в размере 110 000 рублей

По итогам опроса страховой компании ВСК россияне хотят получать пенсию в размере 110 000 рублей. И они её обязательно получат, правда к этому моменту рубль обесценится в 4–5 раз, и фантазия станет явью. Посмотрим, что там за фантазии, и насколько они близки к реальности.

Россияне хотят получать пенсию в размере 110 000 рублей
1212
22
11
реклама
разместить
День 1056: объём выдачи кредитов наличными в конце 2024 года сократился на 20,3%

Собираем новости, события и мнения о рынках, банках и реакциях компаний.

Фото ТАСС
44
33
⭐️Портфель облигаций бабули👵 🤶 (январь)

Диверсифицированный, доходный, надежный, и максимально простой портфель. Бабуля одобряет!🤟

⭐️Портфель облигаций бабули👵 🤶 (январь)
1111
💣 Облигации в 2025 году. А нужно ли оно вам, или лучше депозит? Что делать с рынком после "провала" 2024?

Доходность под 30%? ОФЗ теряют популярность, а корпоративные бонды превращаются в казино. Что происходит с рынком облигаций после 2024 года — и куда вложить деньги, чтобы не потерять?

💣 Облигации в 2025 году. А нужно ли оно вам, или лучше депозит? Что делать с рынком после "провала" 2024?
1111
11
Бесплатная платформа для изучения программирования, Figma «на минималках» – и еще 8 российских стартапов

10 новых российских продуктов для помощи врачам в соблюдении клинических рекомендаций, управления SEO-проектами, генерации саммари обсуждений в групповых TG-чатах и многого другого. Битва за «Продукт недели» началась!

Бесплатная платформа для изучения программирования, Figma «на минималках» – и еще 8 российских стартапов
1111
11
Воронка в телеграм-боте, которая увеличивает окупаемость продвижения х2. Рассказал, как сделать ее самому за 10 минут.

- Инфоцыгане почему все счастливые?
- Потому что воронки таки работают...
Если серьезно то, что объединяет успешные каналы в Telegram? У них есть система. Без продуманной воронки продвижение превращается в пустую трату времени и денег.

Воронка в телеграм-боте, которая увеличивает окупаемость продвижения х2. Рассказал, как сделать ее самому за 10 минут.
55
22
Протокол проверки качества строительства: что должно быть в чек-листе?
Протокол проверки качества строительства: что должно быть в чек-листе?

50% затрат на устранение строительных дефектов можно избежать, если внедрить системный контроль качества на этапах строительства. Эта цифра подтверждена исследованиями Европейской ассоциации строительного контроля. Чек-листы — это способ экономить деньги, время и нервы

88
33
11
1068 покупок на 7 500 000 рублей для интернет-магазина подарочных сертификатов при помощи Яндекс Директ.

В данной статье расскажем о том, как за 3 года плодотворного сотрудничества с клиентом, достигли выручки с 300 000 до 7 000 000 рублей через Яндекс Директ. Сообщим о всех типах кампаний, которые приносят нам результаты, а также затронем и проблемные моменты.

1068 покупок на 7 500 000 рублей для интернет-магазина подарочных сертификатов при помощи Яндекс Директ.
55
[]