Поиск работы в IT. Часть I

В этой статье я хочу рассказать как я ищу работу и какие подходы и инструменты использую.

Для начала пару вводных о себе. Свой путь в IT я начал в 27 лет и на тот момент в моем резюме не было опыта работы, связанного с IT.

А для того, чтобы понять насколько был сложен мой вход в профессию скажу, что на подготовку и поиск на позицию бизнес-аналитика я потратил более полугода, откликнулся более 1000 раз на hh. ru и прошел 37 собеседований.

Многие рекрутеры, посмотрев мое резюме, назовут меня jumper-ом, т. к. за 5 лет работы в IT я более 3 раз менял работу (два из которых связаны с пандемией коронавируса и СВО) и раньше я считал этот факт уязвимой точкой своего профессионального опыта.

Но сейчас я понимаю, что благодаря этому опыту у меня появилась насмотренность как на рынок найма, так и на компании из разных отраслей российской экономики, а также их подходы к организации управления в ИТ.

Ну что же, начнем.

Который состоит из некоторого количества задач, ограничен во времени и главной ценностью которого является подходящая работа.

Перечислю свой список задач (каждый может сгруппировать или декомпозировать его под себя):

В этой статье я подробно остановлюсь на первой, но возможно самой главную задаче.

На чем, или на базе чего его разработать? На опыте прошлых поисков, но лучше всего на количественной аналитике (тут можно написать на data driven подходе).

Возможно это уже профдеформация, но для меня каждый поиск работы — это пища для анализа. Я веду небольшие таблички со статистикой каждого поиска работы: откликам и собеседованиям.

Благодаря им я формулирую:

С каждым разом это получается быстрее и лучше и я все меньше загоняюсь на темы: я не то ищу, я выбрал неудачное время, меня никто не возьмет, я не могу найти подходящую вакансию (далее каждый может добавить свою любимую комбинацию загонов).

Самый простой способ — написать вакансию своей мечты. Мой пример ниже.

Тут немного сложней и опциональней. На мой взгляд требования к компании лежат на пересечении твоего личного и профессионального опыта, должности и желаний.

Вот мои критерии текущего поиска:

В результате я рассматриваю вакансии компаний только по приоритетам и не трачу время на изучение вакансий и предложений компаний, которые точно мне не подходят (этот способ экономит как время на анализ вакансий и компании, так и нервы от очередного загона на тему «зря я не откликнулся на вакансию этой компании»)

Тут еще сложней и приходится анализировать свой опыт профессионального взаимодействия и задействовать эмоциональный интеллект. Ниже мой идеальный руководитель.

На вопрос зачем и как это можно использовать отвечу, что я подготовил список вопросов для интервью и по возможности анализирую реакцию на них (новый MVP инструмент, пока на обкатке). Понимаю, для кого-то это сомнительно, но ооокэй, но может таким образом я посылаю запрос в космос.

С каждым годом мне все сложнее быстро найти подходящую работу по нескольким причинам:

В этом разделе я расскажу о выборе платформ поиска работы, как часто искать вакансии и сколько тратить времени на поиск (эти параметры очень индивидуальные).

Опираясь на свою статистику я понимаю, что с каждым разом поиск работы увеличивается и это нормально. Поэтому ниже я просто укажу переменные, которые точно оказывают дополнительное влияние на сроки.

В моем случае сначала с собой, а затем с супругой.

Поиск работы — это потребность (а порой необходимость), стресс, время и деньги. И я уверен, что все эти параметры можно и нужно оптимизировать.

Скоро я обязательно расскажу и об остальных этапах поиска работы.

P. S. Подписывайтесь на мой канал, где я делюсь заметками из жизни бизнес-аналитика (а теперь уже руководителя проектов).