Game of Roles: как мы решали проблемы роста сотрудников в Booking.com
Как два простых разработчика придумали и реализовали социальный онлайн-тренинг-игру, чтобы помогать коллегам расти, и что из этого получилось.
Как два простых разработчика придумали и реализовали социальный онлайн-тренинг-игру, чтобы помогать коллегам расти, и что из этого получилось.
Сама по себе игра game of roles прикольная, спасибо за статью. Подумаем, может даже адаптируем себе.
Но в целом я озадачен. В статье называют сменой роли senior и middle работу. Как-будто кто-то мешает middle разрабу делать senior работу. Может я из другого мира, но у нас например никакой проблемы без всяких игр просто брать и делать более сложные задачи и просто попросить лида помочь - нет. Тут подразумевается какая-то иерархия, в которой если ты middle, то просто так сложных задач не получить?
И да и нет. Никто _внешний_ не мешает. Мешают люди сами себе. Нехватка времени, текучка, просто непонимание, что именно можно сделать.
Наш тренинг не учит, он даёт первый толчок в направлении роста и показывает, что выходить за рамки можно, и это не трудно. Поэтому мы и не называем это тренингом, а игрой.