Мы заставляем дизайнеров работать бесплатно два месяца, а они и рады. Рассказываю, как сломать систему
Еще недавно я нанимала дизайнеров в агентство по старинке: сеяла вакансии в соцсетях. Разбирала сотни откликов, проводила собеседования, давала тестовые, но даже лучшие кадры сливались через месяц работы. Я решила, что хватит это терпеть, и придумала новый формат отбора. В этой статье расскажу, что это за формат и почему теперь в мою команду можно…
Ну хз, может проблема в эйчарах ваших? То есть по сути на стажировку к вам идут бездельники или не самые востребованные чуваки, сидящие на шее у мамки с папой? Потому что вы пишете, что совмещать с нормальной фулл-тайм работой не получится. Ну и за 6 недель работы офигенный приз — аж 15 тыщ. А кушать простите, что? Так и пишите, набираем студентов, платим ветку. Потом они также учатся у вас и сваливают.
Норм специалист уже работает где-то в штате, и если у вас были б клёвые условия, тогда можно переманить к себе.
Люди не могут платить в рынке - поэтому к ним идёт непонятно кто.
Но и им они платить не хотят.
Это не бизнес - это слёзы какие-то)
У нас нет эйчаров, мы еще маленькие 😄 Нам присылают резюме обычно фрилансеры — это практикующие дизайнеры с опытом, но только на основе портфолио и собеседования сложно понять, насколько человек готов сменить фриланс на фуллтайм работу. А стажировка — хороший способ для фрилансера посмотреть, чем ему придется заниматься в агентстве, и решить, насколько это ему интересно.
Ну и студентов тоже берем, что плохого в том, что есть студенты, которым нужна работа и они могут таким образом на неё попасть?