Мы заставляем дизайнеров работать бесплатно два месяца, а они и рады. Рассказываю, как сломать систему
Еще недавно я нанимала дизайнеров в агентство по старинке: сеяла вакансии в соцсетях. Разбирала сотни откликов, проводила собеседования, давала тестовые, но даже лучшие кадры сливались через месяц работы. Я решила, что хватит это терпеть, и придумала новый формат отбора. В этой статье расскажу, что это за формат и почему теперь в мою команду можно…
Пофигу на неоплачиваемое выполнение 6 заданий, все взрослые люди, каждый сам решает зачем. В мире масса компаний не оплачивают стажировки)
Сам процесс отбора и проведение стажировки описан увлекательно, весело. Молодцы, что попробовали пойти таким путём, думаю там всё классно организовали.
Но потерялась изначальная причина необходимости изменений:
"Даже лучшие кадры сливались через месяц".
Имхо описанное решение не решит этой проблемы.
Да, люди прошедшие такой путь будут ощущать, что они уже вложились и стоит продолжать. Эффект икеи)
Но причина почему через месяц уходят лучшие кадры, возможно не в воронке найма :/
Просто представьте разговор тех кто увольняется у вас через месяц с близким другом или партнёром.
Дружище: "Слушай, а ты чего ушёл то из компании, всего месяц проработал?"
Уволившийся: "Знаешь, да у них процесс найма кривой. Набрали меня на хх, я только через месяц понял, что так нельзя. Вот если бы у них была бесплатная стажировка на 6 недель перед трудоустройством, тогда да, я бы остался". :)
А я уже несколько раз писала ниже в комментах, ключевая причина «выгорел через месяц» в том, что к нам приходили ребята-фрилансеры, которые увидели наши где-то кейсы, подумали «класс, хочу делать также, пойду к ним работать.», откликнулись на вакансию дизайнера, а спустя пару недель поняли, что допустили ошибку, потому что работать на фуллтайме они все-таки не хотят.